導語：公司最值錢的資源不是客戶，而是優秀的員工，不要認為客戶比員工重要，沒員工，你的公司啥也不是，有錢未必招的到員工，因為現在有錢的公司太多了，可是很多老板并不知道這個道理，于是每次都會拿員工說事，近日，有讀者和小編分享了這個職場案例，大家切身感受下。
我在私企工作，因伙食太差，有員工和老總抱怨了幾句，但是老總沒有放在心上，后來有次在員工大會上放言：在馬路上抓一條狗很難，要想找員工到處都是；結果第二天四個部門32名員辭職，剩下不到五分之一的員工。由此公司很長時間不能正常運行，損失慘重。一個軟件項目就賠掉近400萬。老總最后氣的進了醫院。
大家看到上述案例，是不是很解氣？老板說了侮辱員工的話，后果只能自己負責，稻盛和夫說過“員工永遠第一，一流的員工生產一流的產品，一流的產品成就一流的企業，一流的企業才能做出最牛的生意?！?/p>
其實換個角度分析下，老板講得也有道理！只是他沒明白老員工的重要性；老員工有兩種人：一種是技術好，工作認真；另一種是老油條，工作一般，一定要辯證看待，該留該走，那就看老板水平了！
小編認為：離職也有帶動效應，員工都有從眾心理，老員工都走了，說明什么，公司有問題！老員工走后不及時改變，往往會帶走一批新員工！所以有能力的老員工在公司每一個都是寶！
大家怎么看待這種現象呢？你有沒有碰到過這種老板呢？歡迎寫在評論里，和我一起交流。
