我們這一類的崗位，事情繁瑣，責任大，晉升機會小，很多老員工仗著資格已老，想著自己一輩子也估計就止步如此，敢跟領導干仗，嚷嚷著做不了。領導呢，則寧愿息事寧人，不要讓這種人鬧騰自己的安樂日子。于是單位事情多的時候，有一種依賴叫做新進年輕人，年輕人嘛，最好是單身無孩，一張白紙還明晃晃的，似乎還能畫很多的美好圖景，其實指不定等著張三李四都往上涂鴉呢。很幸運的是我還年輕，一進單位，就被歸為了這類生物。大事兒小事兒，里事兒外事兒，都被吩咐著做，我不敢不做，因為我剛剛來，腳跟未穩，說心里話，臉皮薄，我怕被批；再怎怎么著，也還正是有上進心的時候，希望打拼出自己的事業，展現自己的才華，體現自己的價值。但是，工作實在是太多了，多到我幾近抑郁。不要說工作那么多，你還有時間抑郁，還真沒有時間抑郁。但是，當所有的事情都堆在一人身上，當件件事兒都得十萬分細致小心，容不得半點錯的時候，壓力真的很大。畢竟做多錯多，這些事兒做了，是我們應該的，有錯誤，千錯萬錯，都還是會把錯誤歸結到一線員工，而且工作上的事情，流水作業，環環相扣，節節審批，本身就不是能徹底分清對錯的，所有的錯誤都是可推卸的，找尋錯誤原因的路徑基本可以歸結為：原因不是主觀的，而是客觀的。推到年輕人沒有經驗可能是最客觀的套路了。
前幾天一位入職多年的大姐找我談，她說，領導為了不得罪（或者請不動）另外兩位下屬做事，基本所有事情都推給她。而且這些事情，基本都超出她的專業和工作范圍，她做得吃力不說，還步步驚心、誠惶誠恐，因為出了錯，領導會怪罪她，領導的另外兩位下屬，也會怪罪于她，她覺得自己快要崩潰了。我說，大姐你工作時間比我長，應該好好找領導談一談。大姐說，沒有用的，他一句年輕人身強力壯，就應該多做多鍛煉自己，再安慰我幾句說我最近真是辛苦了，基本就讓我閉嘴了。
我驚訝，什么時候，在一個工作單位里，“年輕人”成了一個工作崗位？這個工作崗位有著不可預測的各種工作任務，休息時間不固定，做著好像比天大的事，也擔著莫大的責任。我只能安慰這位大姐，“至少你忙的還是工作上的事兒，總沒幫老大接個孩子補個課什么的，占盡你所有的時間和精力”，除此之外，我又能給她多少正能量呢。是，我們還年輕，我們有精力，有時間，好像除了工作，其他的事情都是廢話。但是，你不知道我們也需要休息，需要鍛煉，才不至于讓沒休止的工作給我們帶來亞健康；我們需要很多時間停下來沉淀、學習和反思，才能不斷的提升自己的工作能力；我們也需要去旅行，為生活找到靈感；我們也需要照顧家庭，有自己的生活和空間。我真的不希望看到，年輕人為了完成不可能的任務，馬不停蹄浮浮躁躁，熬到了頭，帶著一身勞累頸椎腰脊安樂的縮在四尺辦公桌前炒股、下棋。換下一代年輕人浮浮躁躁的去奉獻著不是奉獻的奉獻。
