上市公司不同于非上市公司，股權(quán)激勵實施后往往存在以下問題：
公司內(nèi)部：難以避免短期行為，激勵標準的制定難以掌握，缺乏約束機制和退出機制，持股水平難以設定，股權(quán)激勵由公司經(jīng)營管理層控制，股權(quán)激勵方案中的公司績效考核體系不夠健全，激勵股票及資金的來源存在問題。
公司外部：職業(yè)經(jīng)營者市場不夠健全，資本市場無法反映上市公司的真正價值，國家政策法規(guī)有待進一步完善。
所以，對于以上問題的改進建議主要分為以下幾點：
（一）改進公司內(nèi)部環(huán)境
1.科學制定合理的股權(quán)激勵方案，將股權(quán)激勵計劃與公司的發(fā)展相結(jié)合。
2.完善上市公司治理結(jié)構(gòu)，加強對經(jīng)營管理層的監(jiān)控。
3.建立科學的業(yè)績考核制度，完善經(jīng)營業(yè)績考核體系。
（二）完善外部宏觀環(huán)境
1.加快建立經(jīng)營者人才市場。培育公平競爭的職業(yè)經(jīng)營者市場、完善經(jīng)營者市場選拔機制，改企業(yè)經(jīng)營管理者由政府行政配置為市場化配置，形成職業(yè)經(jīng)營者的流動機制和淘汰機制。
2.培育完善的資本市場。我國需要加快證券市場的建設，強化信息披露，禁止幕后交易和操縱股價，政府要依法加強監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)違法行為要堅決依法予以嚴厲打擊，倡導理性投資理念，使公司的股票價格能夠真實的反映其經(jīng)營信息和經(jīng)營者的經(jīng)營成果。
3.建立健全各種相關(guān)法律法規(guī)。建議上市公司在制訂和公布股權(quán)激勵方案時，及時根據(jù)法律修正方案做出相應的調(diào)整，以符合新的法律規(guī)范。監(jiān)管部門應盡快完善包括監(jiān)管、披露、會計、稅收等方面的專門規(guī)定，修改法律法規(guī)之間相互沖突的規(guī)定。
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