今天一個自稱某高校什么總，來談先發貨不付款的問題，我只能呵呵了。
運用某種職位，而產生優越感，恐怕是一種慣性，這在以前的社會環境里面還是很普遍的，但是在我的商業社會里，只有一種法則，那就是一手交錢一手交貨的法則。
我承認我很討厭這種僵化的管理結構，可能對這種東西持有偏見。我看過太多的公立的機構，懶于業務，勤于人事，走走形式，不干正事。如果這些人這個狀態隨便放到哪個企業，哪個企業就得倒閉。
我想到中國的體制問題，雖然離自己很遠，卻也感覺的很近，在公交車上，電話里面主任越多領導越多的，注定要衰亡。員工每天忙于應付領導，怎樣開展自己的業務，發揮自己的才干呢？
制度帶來標準，也注定帶來僵化，就像懂得道理越多，越容易失去熱情一樣。我想，生活還是需要一些熱情。
