如果你把工作當愛人，那你永遠也找不到工作。
曾經有這么一個心理案例，說是一個女生大學畢業之后一直找不到工作，家庭條件一般，父親很大年紀了還要去做小生意養家糊口。女孩很內疚。但她還是找不到工作。因為她覺得她應該去找一份HR的工作，或者一份社會類的工作，因為那樣她覺得她的價值才能得到體現。
用心理學的觀點怎么來分析呢。
顯然，她剛畢業，社會經驗不足，對自我的認知不夠，所以她一直在尋找的工作也許并不能即使的滿足現階段的需求。她需要降低對自己的期望，循序漸進的過程，最終達到自己的目標。
然后，女孩對自己的工作有期許、有目標是很好的一件事情。但我們同時看到，如果她去做社會類的工作，能夠養活自己、補貼家用嗎，她活在自己的工作“白日夢”里，就不用考慮家庭的經濟條件等因素嗎。
于是，關于工作，你想到了什么？工作是你的戀人嗎？工作可以用利他的行為去滿足嗎？只要喜歡，我會全力以赴地做好，哪怕是沒有一分錢報酬，我也欣然應允。
那么，這樣的工作可以長久嗎？你靠什么去維持簡單、基本的生存需要呢。
回到人本主義心理學家馬斯洛的五層次需要理論，生存需求滿足后，或部分相對滿足后，人才能去尋求更高級的需求，如愛與尊重、社會交往、自我實現。如果食不果腹、衣不蔽體，時時刻刻感受到不安全，試想如何在自我實現上邁出自己的那一步呢。
有人會跟我說，牧師、宣教士就不。他們為了偉大的事業可以奉獻自己的所有。真是這嗎？他們的工作是偉大的，他們信奉的主是神圣的，他們所勸導的人和事，從事的事情是信仰，是他們所愛之切的事業，如果我們確保所有的宗教人士都是篤信自己的信仰的話。可他們的神也告訴他們要保護好自己的身體、保障家人的健康，他們也有教友、教會來供養他們。在國外，可能一個家庭的很大一部分比例的資金是上交教會的。教會甚至成了很大的資金池來源。所以，歷史上也有教會貪污的例子。
為什么會談到工作這個話題？
我們講兩個動機。一個是內因，另一個是外因。如果工作是為了吃飯，那么外因占主導。也就是說，只要這份工作不太過分，看在要吃飯的份上，就忍了，我們工作去。如果是第二個原因占主導，那這個員工的自我驅動力就會超強，或者從另外一方面說，你也很難管理他。因為即使他給你發工資，他也不太會因此而聽命于工資。因為他有一個內因，那就是他喜歡目前的工作或狀態。
那么，跟你的員工聊一下。為什么他目前還在你公司工作。為什么，那么晚了，他還在主動加班？為什么他喜歡把事情做到所有人滿意了，還在要求做到更好更強。這就是為什么他要這份工作的真正原因。
工作不是你的戀人。可是，真的要注意把工作當戀人的人。否則，你在工作中處理不當、或者與他的價值觀不相一致的時候，也許就到了他要走的時候了。
關于工作？這篇跟工作似乎扯不上半點關系。我是個對工作認真的傻貨。
