? ? 【精華內容】做好一天的計劃
? ? ? ? 這一策略重在使人們認識到，深度工作要求我們尊重自己的時間。作者建議：為本策略準備一本筆記本，提前規劃好每個工作日的工作安排。但需要注意：允許日程中有突發改變，甚至可以主動尋求改變。
具有綜合計劃能力和愿意修改自己計劃的人，相比沒有任何規劃的人，將享有更多的創造性洞見。
? ? ? ? 定量分析每項活動的深度
這一策略，要求我們明確每個工作任務的深淺度，以便將更多的精力傾注于深度工作。
評估工作深淺度時需要注意兩點：一是，需要大量專業技能的工作，極有可能是深度工作。它既有更多的價值回報，又可以鍛煉能力。二是，比如讓大學生能夠很快上手、不會提高專業技能的工作，大多是浮淺工作。
? ? ? ? 【個人感悟】在這5個策略中，對于普通人更為適用的應該是前兩個策略:做好一天的計劃和定量分析每項活動的深度。
? ? ? ? 初入職場的朋友肯定有類似的經歷，每天都被瑣事纏身，但一天回顧下來，感覺不出活。一方面由于經驗和能力限制，工作不能一次到位，對崗位的工作流程也不是很清晰；另一方面，由于位卑言輕，經常被動地接受工作安排，所接受的也大多是浮淺工作，工作價值不大。
? ? ? ? 隨著工作能力的提升和工作經驗的豐富，逐步認知到工作的輕重緩急，工作也逐漸變得得心應手起來。很多優秀的職場人士，會對一天工作進行計劃，將部分時間用于重要不緊急的事務，也就是深度工作，有利于成長性的工作，這樣進步成長自然很快！
? ? ? ? 其實，在職場上最為致命的就怕我們被分在“浮淺工作崗位”，從事的大都是浮淺工作，無法接觸到公司具有核心能力的工作，這樣，會導致一天忙忙碌碌，卻很難提升核心能力，成長很慢，職場晉升機會也不多。
? ? ? ? 在這種情況下，要么考慮調動到更為重要的崗位，壓縮崗位的浮淺工作比例；要么要進行自我努力和成長，利用業余時間進行學習訓練，從事深度工作的學習和訓練，隨著能力的提升，領導安排的深度工作也會越來越多，浮淺工作的比例也會逐步降低。
? ? ? ? 總而言之，職場上，我們要有深度工作意識，不要陷入“浮淺工作”不能自拔，最怕那種適應了浮淺工作，甚至安于浮淺工作，一定要有意識的壓縮浮淺工作比例，進行深度工作的訓練，提升核心能力，使自己具備核心競爭力，讓自己在職業生涯第一周期具備更強的專業技能和可遷移能力，從而為自己在今后的職業生涯之路上走得更為通暢！
