? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 一個概念

我們先來做一個重要的區分：才干和優勢的區別。

優勢公式：

優勢= 才干 X 投入

Strength = Talent X Investment

優勢（Strength）：持續地近乎完美的表現，在特定方面持續地取得積極成果的能力。

優勢是一種能力，這種能力有三個要求： 近乎完美 、 持續 、以及取得積極成果 。

“完美” 就不用解釋了。

“積極成果” 很重要，因為每個特質都有其兩面性，任何天賦背后都有詛咒——統帥力強的人容易武斷、執行力強的人容易冒進……你需要駕馭自己的能力，讓其產生積極成果，才算優勢。

“持續性” 也很重要，偶爾靈光一閃，或者新鮮勁兒前三板斧，都不算優勢。有人說“當我很感興趣的時候，我會很專注。”這并不代表你有“做事情專注”的優勢，因為你的專注沒有可持續性。

金庸小說《天龍八部》的主人公段譽，他就會兩招——凌波微步用來逃命，六脈神劍用來進攻。但是前者相當純熟，而后者就偶爾靈光——所以段譽在進攻上的優勢，就遠遠不如內力，不如蕭峰了。

才干（Talent）：自然而然反復出現的思維模式、感受或行為。

簡單說，才干就是天生做某件事不費勁。

才干是一種思維模式、感受或行為，這一點與優勢很不同，更多是一種內在體驗。有 “理念”才干 的人，天生就很自然地關注一件事情背后的意義和價值；有 “親和”才干 的人，很容易和人建立關系——他并沒有刻意做這件事，也并無學過相關的技術，完全是下意識的。

但是也正是因為才干是自然而然的，所以很多才干的擁有者往往對自己的才干習焉不察，不知不覺。他們永遠只停留在下意識使用的階段——就像你在很多電影中看到的那樣，一個有潛質的人需要經過刻意訓練才能成為高手。

《最強大腦》的Dr.魏也說，每個選手都經過刻苦的、具體的、長久的記憶術的訓練，才展現出這樣驚人的腦力。

才干必須經歷一個從無意識使用，到有意識察覺，到刻意學習和練習的過程，這個過程就是投入。

投入（Investment）：投入在該領域的知識擴充、技能提升上所花費的時間、精力。

投入包括三個部分： 時間精力的投入、知識技能的投入、經濟的投入 。

很多人特別熱衷于“發現自己的天賦”，做各種測評，各種量表，各種星盤命書……他們希望的是發現了一個“天賦”，就好像游戲里面安裝了一個道具，馬上攻擊力增加一萬點，勢不可擋。

來擦下口水——那都是幻覺。骨子里是不勞而獲。

如果用昨天說的人生股票來打比方——找到能漲停的股票，如果你不投錢，還是一分錢不會賺。從來沒有摸過籃球的姚明，剛開始也不一定打得過訓練了一段時間的大學生。

事實上也許恰恰相反，天賦需要巨大的投入； 天賦越高，投入越大 ——他們怕辜負了自己這些頂尖的才干和天賦。

我見過很多極有寫作天賦的人，他們不愿意承認自己的天賦，都說“寫著玩玩”。其實是因為他們害怕自己即使投入也達不到某個水平，害怕自己需要巨大的投入。所以他們寧愿承認自己沒有什么天賦?！?他們不是怕天賦，而是怕投入。

那些沒有形成自己優勢的人，只有兩種可能：要么就是沒有發現自己的才干，要么就是即使發現了，也沒有有效投入。

四步培養優勢

找到天賦才干是第一步，下面的4個步驟是重要的關鍵動作。

第一步，偶爾遇見：在各種場合、經驗和嘗試中，偶爾發現自己特別有天賦才干的領域。
第二步，逐漸識別：多次重復、主動反思，逐漸識別自己的才干。
第三步，能夠利用：圍繞先天的才干，持續的擴充專業知識、學習技能，固化成能力。
第四步，外界認可：通過向外界展示能力的結果，逐漸獲得認可，成為優勢。

這樣一來，那些“自然而然的思維模式、感受或者行為”就會逐漸變成了“持續取得積極成果的能力”。

不是人人都是天才，但是人人都有才干。

那有沒有天生帶外掛的那種人？

的確有些人的 投入產出曲線斜率 相當高，我們一般稱為天才——比如最強大腦的某些人、比如六歲寫協奏曲的莫扎特。但這種嚇人的天賦（Gift Genius）不一定每個人都有。

所以我建議大家改變語言，改變思想——不要用“天賦”（Gift）這個詞，而是用才干（Talent）。這樣一來，雖然不是每個人都有天賦，但是每個人都能通過發現自己的才干，正確的投入，讓自己的優勢發揮到最好。

你的心靈像是一片花園。才干像是種子，偶爾會發芽，你這個園丁要認真地看著這個花園——看到才干的小嫩芽，盡快圈起來，澆花、除草、施肥，等待他長成支撐你生命的參天大樹。

才干是種子，優勢是結果。

始于才干，終于優勢。

今日回顧

優勢公式包括哪三個概念？

才干和優勢有什么不同？為什么說才干是內在的而優勢是外在的？

為什么說找到了自己的才干并不一定會讓你優勢增加？讓才干變成優勢有哪幾個階段？

我要踐行

明天我們開始講優勢發掘——測評是很重要的一種，你不妨先嘗試做一個測試。

在現有的測評中，國際上較權威的優勢測評有兩個：

1.由蓋洛普公司開發的《蓋洛普優勢測評》，主要關注的是哪些天賦主題（Talent Themes）會促進績效表現。

蓋洛普測評是收費的，你可以進入網站：https://www.gallupstrengthscenter.com，或者百度: “蓋洛普優勢俱樂部”，第一條就是購買鏈接。15美金的版本足夠。蓋洛普足夠大了，已無需我打廣告，一頓飯，價格有點小貴，不過我覺得挺值的。

其實網上也有免費的蓋洛普測評，但沒有報告，所以推薦收費。還有一種更簡單的方式——買一本《蓋洛普優勢識別器2.0》書籍，書上也會有測評。

2.由積極心理學奠基人Peterson開發的VIA（Values in Action Inventory of Strengths）《24項性格優勢測評》，主要關注你有哪些性格上的優勢，能讓你進一步提高幸福感和成就感。

VIA測試是免費的：http://www.viacharacter.org (有中文版本的翻譯) 。

性格優勢（Character Strengths），或稱為性格優點，是與優勢性格完全不同的兩個概念。前者是嚴格意義的心理學術語，而后者是對某類具有一定優勢的性格的統稱。Peterson等認為，性格優點是通過個體的思想、感情和行為表現出來的一組積極品質，是積極人格特質研究的主要內容 。不同的性格優點可以組成更高一層的長處或美德（Virtue），而長處是人類獲得幸福和健康的核心要素（來自百度百科）。 ? ?