導語：做人做事，一定要給對方與自己留有余地。我們好聚好散，再見不難。
同事C君與公司的合同期滿，便沒有再與公司續約。
C君就職的新公司是原公司的老對頭，得知C君去向的原公司部門領導F君對此很是憤怒。
F君憤怒的原因在于，原公司對C君有栽培之恩，C君現在是業務能手了，沒有好好報答老東家便去投奔新東家，而且新東家還是老東家的老對頭。
在F君看來，C君的行為完全是忘恩負義的典范白眼狼的代表。
正因如此，在部門的會議上F君不止一次對C君明嘲暗諷，甚至借由此事敲打與C君關系不錯的同事。
C君離職后，有幾個與C君關系不錯的客戶與原公司的合同也到期了，便也沒有再續約，而是與C君所在的新公司簽了合同。
老客戶的流失使得F君對C君的憤怒上升到了一個“新高度”。
在公開場合F君不止一次，強烈指責C君卑鄙無恥的挖墻腳行為。在私下里F君更是不斷“提醒”與C君關系不錯的同事，要努力工作踏實做人，不要走C君老路。
在這樣的工作環境下，同事們都戰戰兢兢的工作恐怕觸及領導逆鱗。尤其是與C君關系好的同事，連周末一起與C君吃飯唱歌都不敢發朋友圈，就怕被領導看到讓領導以為自己身在曹營心在漢，給自己的工作添加不必要的“麻煩”。
而當事人的C君面對此事簡直是莫名其妙和無可奈何。
因為，C君在合同期內并沒有做過任何損害原公司利益的事情。工作期間，原公司確實為自己提供了良好的發展平臺，而自己也用青春和汗水報答的自己的老東家，也是無愧于心。
至于老客戶的流失，C君想說這是老客戶對他的信任與支持，他并沒有主動撬客戶。因為業務圈子說大不大說小也不小，總有可能與自己的老東家碰面，自己如果真的撬客戶了等于給自己埋雷挖坑藏隱患。
另外，老客戶的流失自己確實也說不清楚。不過換位思考一下，如果我真的撬動客戶了，那本身也說明原公司在管理和服務上存在問題，否則我也不可能成功撬走客戶。
不過，原公司的領導不從中發現問題解決問題，一味的指責離職的員工，既沒有風度也說明了自身的無能，并且這種做法不但與離職員工交惡而且也讓在職員工心寒，真是得不償失！
做人做事，一定要給對方與自己留有余地。我們好聚好散，再見不難。
