聽到一個事：
一個主要工作是行政但負責薪酬計算的人，將當月薪酬、半年度獎金計算完畢后在周二正常提交給財務。因對公司流程非常清楚，知道要周四到賬，財務必須周三下午6:00前做完銀行審批。此人周三卡點在銀行審批之后給總經理發郵件辭職，直接通知第二天是其最后一個工作日。
樂觀點說，還沒有當天下班后通知，第二天就直接消失，未到極致。從公司來說，個人認為，在一個幾十人的小公司，出現這樣極端的事情，人事制度上一定存在不足。但是入職才9個月，是有多大的委屈和不滿，才會這樣做？
工作至今，尚未換過老板，接觸到的人也都是按照通知期、交接期來走的，所以這個事也許稀松平常，我卻一直在思考這樣做是否值得，意義何在？
可能痛快了，覺得報復了自己收到的不公，其實企業被影響了嗎，領導認為被報復了嗎？說句實話，這樣的崗位可能造成一時的慌亂，但卻都不會產生什么重大損失。對于當事人本身，我倒認為不好的影響可能大于一時的痛快。
即便做不了圣人，也不要上任何黑名單
職場，說大很大，窮其一生，你呆過的地方可能也就三五個；說小卻也小，指不定誰的一句話就讓你聲名遠播。我向一個做人力資源工作的同事咨詢，才知道這類事情其實不少見，為了避免這種情況，他們圈內會定期分享這樣的信息。
社會的信用機制在不斷完善，也許你覺得是很小的一件事，可能在某個時點會對你產生很大影響。人，都是趨利性生物，大部分時候會為了自己的利益做一些與最高道德標準不一致的事。但是，至少我們不要上任何機制的“黑名單”，否則以后可能要花費遠超過最初得到的那點利益的資源來挽回，如果挽回的了的話。
好聚好散才能真的相忘于江湖
雇主和雇員，在現在社會本質來說就是“王八看綠豆“，對眼了我貢獻我的時間、經理換取你給予的報酬；不對眼，一條大路兩邊走。
這樣的事件之后，公司里的人談論起來，原來的好或者不好都會被“那個就等發了獎金直接辭職不來“的言辭替代；就其個人而言，我認為他還是會想我當時這么一走了之，誰去接替了我的工作，接替的人沒有交接是否容易上手了……
有牽掛，哪怕是恨或者怨，都在你的心里占了一塊地方，都無法讓你徹底拋去，大步走開。一生中，可貴的事情太多，我們還是盡量騰出多的地方留給這些美好的事。
也許，有對不公的憤懣，有付出與收獲不成比例的失望，但是要離開的時候，一切都不再對你造成新的影響，還是做好自己能做的，不愧于心，不讓別人用最后一件事給自己蓋棺定論。
