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昨天有幸觀摩了公司最高級別的競聘復試，說最高級別是因為全部公司老總和重要部門的一把手都作為評委，共10位重量級領導一起面試選拔區分公司固網運營總監。面對公司最高領導輪番提問，這樣的場景我也經歷過，但昨天我從內訓師角度去觀察和感受，又有不一樣的收獲。
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機遇也許就是一瞬間的事，但成功絕非一日之功。我們用來抓住機遇的能力，必須是在平時刻意練習和提升的。我覺得經過內訓師的素質訓練的人，一定會在競聘中表現得更出色一些吧！
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1、邏輯表達能力。每個競聘者十幾分鐘的面試一般分兩個階段，先是3-5分鐘的自我介紹，然后是10-15分鐘的評委自由提問。因此你的表達一定要有邏輯性，要結構化地組織你的語言，無論是自我介紹還是回答提問，每一個部分都說“三點”。比如，我從三個方面來作一下自我介紹：我的工作經歷、我的競聘優勢、我的工作思路。在工作思路這個部分也只說三點，先提煉要點，再視時間情況展開，注意這三點一定要觀點獨特、措施具體、有可操作性。
2、思維反應能力。10-15分鐘的評委自由提問，考查的就是競聘者的反應能力，首先要聽得懂問題能夠迅速抓住提問的重點，然后快速反應，還是用“金三點”來組織語言回答。很多人說這個自由提問不好準備，我怎么知道評委要問什么，其實想要避免被問住了，還是有著力點的，一是對近期公司的重點工作、領導講話等重點內容準備充分；二是對自己的競聘報告反復推敲和準備，評委領導們一般都是圍繞競聘者的競聘報告，和現場自我介紹進行提問的；三是對所要競聘的崗位一定要主動去了解，并且一定要有自己獨特的認識和想法。
3、現場魅力展現。一要重視儀表，這代表了你的態度和積極的狀態。二要裝作不緊張，表現太緊張會扣印象分，也會影響自己的發揮，比如會突然斷片冷場。太不緊張也不好，會不自覺地顯得很散漫，比如有的人在提問環節會放松到像平時聊天一樣抖腿。三要適度活躍氣氛，其實評委也不希望整個競聘現場氣氛緊張，有時適當的幽默和得體的自嘲，不失為機智地活躍氣氛，同時也消除了自己的緊張情緒。
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看看上面的三點，跟平時內訓練的自我修煉有很多相通之處，這也讓我想到自己當內訓師的初衷，我就是想提高自己的語言表達能力、思維反應能力。不忘初心，方得始終。所以我計劃堅持以下自我訓練：
1、黃金三點練習。每天總結I的部分都要寫三點。
2、思維反應練習。一要每天參與娜娜老師群的話題討論，不做潛水員。二要縮短每天ORID寫作時間，1小時以內完成。
3、個人形象提升。每次授課要著西裝、化淡妝、穿皮鞋，照片為取證。我承認之前確實不太重視，但現在認識到了這些代表了一名講師的態度和專業性。
