華為面試來的真的很早，而且悄無聲息。我沒參加宣講會，只是投了簡歷以及依稀記得面試的時間是8月底。

從本科找工作的時候開始，華為就一直是我夢寐以求的公司，因此，對華為我也是做好充足的準備。華為是分地區招聘，而廈門地區大部分來的都是廈大的學生，因此大家之間都很客氣，充滿著和諧的氣氛。

我是下午兩點半的銷售崗群面，當結束全部面試流程，測完英語之后已經是晚上八點鐘，這個過程經歷了大概一個半小時的群面，半個小時的專業面和半個小時的boss面。其余時間都在漫長地等待當中。

話說這是我完整地走完一個公司的招聘流程，到達終面的，因此特別有紀念意義。雖然最終結果還沒出來，但我還是對自己有信心的，也希望能寫下面經積攢人品。

華為的招聘流程比較規范，一輪性格測試、群面、專業面、boss面、英語測試。跟往年差不多，因此往年的面經還是很有幫助的。

性格測試

基本不用怎么準備，注意選擇積極向上，團結友愛的選項就好。如果面臨兩難的選擇時，建議放棄一個對工作和華為文化來說不是最重要的選項。

群面

一般是銷售服務的崗位才有群面。跟我一起面試的大多是面客戶經理的同學。我的群面總共10個人，分成兩個小組。在進入面試會場之前在門口就讓我們自己分組。分組并沒有什么技巧，隨緣就好。但在正式面試之前，我們互相認識一下，溝通一下是哪個學院的，專業是什么，名字叫什么，針對等一下的群面的基本點達成共識，比如盡量不要撕逼，保持大局觀等。

跟我同一組的有兩個女生，看上去都是很干練的那種。

進入群面會場時會稍微有點緊張。邊上坐著三個面試官，其中主面試官很和藹（難得有笑著跟你說話，問問題的）。開場介紹了群面包括四部分：1.每個人一分鐘自我介紹+優缺點+為什么來華為 ?。順序說下去。 ?2.每組各自有一道題（題目面試官念出來，并沒有現成的紙質題目在現場，需要記下來，不懂的需要跟面試官確認），每人3分鐘寫下自己的思考結果。 ?3.15分鐘各組針對自己組的題目進行討論，確定大家認同的答案，并寫在一張A1白紙上 ?4.3分鐘答案報告總結

1分鐘補充、以及問答環節。

1》一分鐘自我介紹+優缺點+為什么來華為

華為的群面自我介紹大都比較定型，根據面經里面提到的幾類問題進行了準備心里會更有底。而我也是練過很多次一分鐘自我介紹的，雖然說的過程中還是有些許不流暢，但我言簡意賅地在規定時間內做完了自我介紹。感覺中規中矩。

在正式開始自我介紹之前，有1分鐘的時間大家來寫自己的名牌，用A4紙立起來，寫上自己的學校、專業、姓名、職位。

我們組是先開始自我介紹，時間都把握地比較準，但到了對面那組基本都是越說越長，大部分都在講自我介紹，并沒有講到要求講的優缺點。其中有幾個人可以明顯看到是在背自我介紹，而且還有些卡殼了，對面組同學c就在夸華為盈利能力強的時候忘記了具體數據和具體年份，感覺這樣的表述會有問題。還有最后一個同學L說了一段非常精彩，應該是準備了很長的自我介紹，確實蠻印象深刻的，但個人感覺在群面中不宜太突出自己的全部優點，只用在某一點吸引人就好了，因為說多了出現問題的概率會更多。

大家說完自我介紹之后，面試官點名進行提問，一般是結合簡歷和自我介紹的內容進行提問。我當場被問了一個我簡歷的問題，是關于創業的經歷，我看到過面經說華為不喜歡創業的人，因此我立刻說明我這份創業已經退出，而且當時主要是為了鍛煉自己的營銷實踐能力，大概說明一下這個項目是什么，我負責哪一塊。然后就沒有追問了。

其他同學還有問到諸如：你已經結婚了，做這份工作家里人支持嗎？ ?你的簡歷說明你研發做的不錯，為什么考慮做銷售崗呢？ ?針對每個人提問的問題都不一樣。

除此之外還點名讓一個同學評價所有的自我介紹中哪個人說的好，為什么。

小結：自我介紹還是需要好好準備，群面的自我介紹不宜過長，其主要作用是讓大家記住你，而不是爭誰最優秀，所以我認為找到突出的一點，比如某項實習經歷，比說一些社團經歷來得好。個人感覺自我介紹只要不慌，把握好時間，是比較容易的。

被問到問題也不要慌。所以關于簡歷上的問題還是需要好好準備，很多細節都會被問到，當問到客觀經歷的時候，就陳述客觀經歷就好，不用講太多主觀感受。

2》聽題目+寫答案（3分鐘）

對面組的題目是：請列舉最不可能被AI人工智能替代的職業，為什么？

我們組的題目是：虛擬現實的發展趨勢和可能的使用領域，請舉例說明。

我直接將聽到的題目寫在白紙上，然后就開始想怎么寫了。對于VR、AR、AI等技術的應用和設想我還是有一些了解的，之前上課的時候我們也做過類似的報告，因此我就直接開寫 （基本是想到什么寫什么）。

我寫了三個趨勢：1）VR會跟行業應用深度結合，用來解決某個具體的問題，比如教育行業，可以提高教育的效果。 2）VR技術跟其他技術多元融合 3）VR頭顯會越來越輕。 ? ?（我寫到這的時候面試官說還有一分鐘，所以我只能快速寫下面的內容，果然很久沒用筆寫字確實寫字速度會很慢，大家需要注意這一點）

應用領域：智能家居、醫療康復、教育、旅游、游戲、出行等。（我有點忘了當時還寫了哪幾個）

剛好寫完是3分鐘，立刻被收上去。旁邊的面試官會進行查看。

小結：還是建議多了解一下最新的技術、科技進展、已經在很多筆試（騰訊產品筆試）都遇到了VR、AR的應用的問題，大家可以上虎嗅網等科技網站搜一下幾篇文章看看就有個大致了解了。另外，書寫和思考的時間都比較緊，建議一有思路就寫下來，不要想太多，否則時間很容易就過去了。還有一點，練一下書寫和寫字速度是有好處的。

3》重頭戲：15分鐘小組討論和寫在A1白紙上。

我們組比較機智地圍繞著桌子坐下來討論，而且就是面試官眼前，這樣面試官可以清楚地看到我們的表現。而對面組縮在一個角落討論，需要面試官走過去才能看得到。

我們就很自然地開始了討論，首先確定題目無誤，大家說一下自己剛剛寫的答案。我組的同學Z做記錄。我是第一個說我寫的內容的，而且大家都比較認可，多技術融合會是一種趨勢。旁邊的B同學（女生）就開始補充了她的答案，還從市場、資本和政策的角度去分析。大家都認可她提出的框架，但我也補充，其實可以用PEST，而且我們大家說的答案其實都是從這個模型進行討論的。B同學還是堅持用她的思路，而且已經寫在A1紙上了，那我們只有妥協，認為可以在市場上加兩個小點，一個是技術、一個是社會。

最終我們寫出了答案，左邊是趨勢，右邊是應用。趨勢分別是：市場、商業、政策。應用我們寫了5大應用，分別是智能家居（遠程監控）、大健康（醫療康復）、旅游、大娛樂（影視/游戲）、體驗式營銷（試衣間）。

整個討論過程都比較和諧，有一個說話比較少的同學R，我們也顧及到，我還讓他說一下他的看法。

小結：說話太多不好，說話太少也不好。在關鍵時候說關鍵而且重要的話才是有價值的。比如構建框架，比如補充觀點擴充思路、比如明確思路等。不用爭領導者，華為不看重個人主義，而是團隊合作。積極配合推進進程就很好。

4》意外，被選定當總結陳述

我們組優先完成任務，因此我們先進行展示，而我們一致選了比較話多，而且還控場的B想讓她去講。我幫她將A1紙掛在白板上。這時，面試官突然指定讓我來做總結。我突然很興奮，因為我一直在群面中都不會爭當總結者的，但這次的題目我是比較熟悉的，而且還有框架寫在紙上對著演示，這時我非常淡定地開始了我的表演。。。。（此處省略1萬字）

開場白+題目說明+趨勢和應用說明+趨勢詳細講解（舉例擴展）+應用詳細講解+陳述總結+結束語。

我大概是按照這個思路來講的，而且思路也比較清晰，我也不緊張，因為已經適應了群面的場合以及面試官。當說完的時候我知道應該是比較穩了。所以有回答問題的，我都讓給其他同學先說，最后我再補充。

5》各種壓力面。

面試官開始問我們問題，主要是問發言比較少的R同學，你的貢獻在哪里，是否認同你們組的答案。再問一些問題，我基本沒怎么回答。 對面組問我們問題，其中問到質疑旅游業不會被VR深入應用，本來是問R同學的，但他回答得不好，我來補充，從體驗、性價比、陶冶精神境界等角度說明VR旅游和現實旅游的區別以及優勢，說明VR在旅游業大有可為。最終面試官也是比較認可的。

這個環節我基本是比較穩的了。就很少發言，認真傾聽其他同學的回答。

再然后就是對面組說他的陳述，進行問答。他們選出不可被AI取代的職業分別是：決策者（CEO、主席）

文學家、心理醫生、運動員、老師。

讓我們組提三個問題，我們都舉手了，包括最愛說話的B同學，最終被面試官制止，讓我、R和Z來問問題。我問的是為什么是心理醫生不可被AI替代，而其他醫生呢？會被取代嗎？

針對這個問題，對面回答得不是很好。

壓力面問題：讓我們組選出兩個表現最好的人。對面組選出兩個表現最差的人。

我們組基本就沒什么問題了，我和B被推選為表現最好的人，而對面組，開始了常規撕逼。

其實這樣的問題需要講出理由，能夠說明你不是最差的就好?？棺毫苤匾?。如果別人說的很在理，你也先認可，再說自己的其他貢獻。

結果：群面10進7，對面組淘汰2個，我們組淘汰1個，說話較少的R同學。