每次當小東看到人事給他呈報上來的某段時間內的員工打卡、考勤、包括請假條之內的單據的時候，就非常頭痛。

公司為員工的考勤、作息、很多行動制定了規范，出臺了很多獎懲的制度。但是很快你會發現：無效。這些制度就像驅蚊劑一樣，剛噴藥的一段時間還有效，但時間長了蚊子就有抗藥性了。員工們的反應，讓人覺得聰明人還是很多的，怎么有空子就怎么鉆。制定制度的前提是幫助提升效率，不影響激情，但管理之后，效率不一定可以增加，怨氣倒會積聚不少。

小東有時候覺得自己辛辛苦苦想出來的制度，已經考慮到了各種可能性，但是總有人會用他自己的方式告訴你，：「你必有一失」。他常常會有一種感覺，就是幾個人殫精竭慮挖空心思想出來的經不起公司200多號人的沖擊，就像用三五個人去對抗200多人的沖擊一樣。

再完美的制度，都會有漏洞。你想好好做事，但必每天去把精力花在怎么去防止他人鉆空子，這種事看起來真是傷腦筋，一個人不想好好上班，不想好好的去工作，每天用一些規章制度綁著，他也累，管的人也很累。但是你不想玩「貓捉老鼠」游戲，不去管，更是會出很多的問題。「無為」真的只是一種傳說，很多公司都看不到。

最后，管來管去，今日管一管，明日松一松。緊了松，松了緊，循環往復……

頭痛呀。