我有個朋友非常的聰明，當年自學編程技術，水平可以與專業軟件工程師相媲美，又精通本行業的業務流程，按理說這樣的人才應該成為企業信息工程部的骨干力量。

我剛認識的他的時候，他正從一個企業跳槽到另外一個企業，按照他的說法，是前面公司的領導對他不公平，本來所有的技術性工作都由他承擔，但是最后升職的時候卻考慮了另外的人，于是他憤而離職。因為了解他的技術能力和基本為人，一眾朋友也非常同情他，認為他原來的領導真不是個東西，這么好的人不好好使用。

一眨眼十余年過去了，我這個朋友在新公司也并無建樹，職位和工資水平并沒有顯著的提升。要說與十余年前不同的，就是他已經跟不上越來越新的編程語言和技術的進步速度，也沒有了另攀高枝的勇氣和底氣。當年意氣風發的英俊少年變成了牢騷滿腹、負能量滿滿的大叔。雖然歷任領導一個一個的換過去，他仍然是不得志。

我很欣賞他的技術能力，也覺得這個人在本質上比較單純和善良，那么是什么阻礙了他的才華綻放呢？難道遇到的領導都“不識貨”？到最后我發現很有可能是因為一個很小的因素，就是不會說話。

1、說話不分場合。

我這個朋友因為業務能力很強，所以很忌諱別人質疑他的專業水平，哪怕是在開大會，他也會堅決地維護自己的觀點并且言語激昂地指出對方的錯誤。如果是平級的員工，大家一般都會很默契，不做聲地聽著，但是如果對方是領導甚至是大老板，場面就會變得異常尷尬。

一個人不可能是全才，即使是公司的大老板，肯定也有他不知道或者不夠了解的地方，這很正常。或者有時領導不是不同意你的看法，只不過是他站的角度不同，看待問題的觀點自然不同。比如說配置一個設備，如果單獨看質量和精細程度，一般情況下都是越貴越好，但是在公司角度來看，就要考慮到一個成本和最優性價比的問題。

不管是考慮角度不同還是存在認知錯誤，在職場中，尤其是在很多人的場合，公開與領導唱對臺戲并不明智也不應該。不明智的是不管你怎么堅持你的觀點，大多數的時候還是大老板拍板。不應該的是作為下屬，如果說執行力和業務能力二者必選其一的話，那么應該優先執行力。

一個團隊或者企業里面，保證領導者的權威地位是非常重要的，“權威”一詞，是從拉丁文auctoritas派生出來的，原意是威信或創始人，本義就是通過增添理由來擴大行動的意志。權威是領導者與被領導者相互發生作用的過程中自然產生的，良好的權威與服從關系是領導者的工作得以順利推進的前提和保證，下屬有良好的執行力也是推動組織高效運行的關鍵。

你可以在私下場合與領導討論、質疑一些問題甚至和他稱兄道弟，但在公開場合必須做到主動去維護領導者的權威。

2、喜歡單打獨斗，沒有團隊意識。

在工作生活中追求盡善盡美的人，被稱為“完美主義”或“理想主義”性格的人。這樣的人往往有理想抱負，不甘平庸。按照道理說，具有這種個性的人應該得到肯定和贊許。然而，在生活中，這樣的人卻往往活得很苦、很累。

他們常常有不滿足、不如意的感覺。本來世上的事情，不如意者十之八九，完美主義者常常會因為看不慣一些人和事，要發牢騷、生悶氣。因為求全責備的毛病，他們對家人、朋友或者同事要求很嚴格，對不同意見或小過錯零寬容。在一個團隊中，有這么一個人的存在，不但不能提高團隊的工作效率，還常常會引起爭端，制造緊張空氣。

我這個朋友因為自持能力很強，在和其他同事相處的過程中，如果不是他的專業領域還好，一旦涉及到他的專業方面，就會變得非常的難以溝通。在他看來，其他的同行都是一知半解，做出來的東西像沒有經過腦子。在協調工作的時候，他的這種高人一等的態度就會給別人造成很強的心理壓力和抵觸心理。最后導致工作團隊排斥他的介入，能夠避開他的環節都會主動去避開。

在職場中，要知道你的能力和特長都應該是有利于整個組織的發展方向的，如果你的本事變成了反作用力，那么你的本事越大，對組織行為的負面影響就越大，還談什么發揮你的能力呢？

3、說話的語氣很奇怪。

我在職業生涯中遇到過各種說話語氣很奇怪的人。

有的人天生說話會帶著“領導腔”，哪怕根本算不上什么領導，只要到他那一畝三分地，就會端起架子。即使是舉手之勞的事，也要做足姿態，顯得自己很重要，或者故意制造障礙。

有的人說話喜歡冷嘲熱諷，其實他本身沒有什么惡意，說話也沒什么特指，但是就是怎么聽怎么讓人不舒服。比如邀請別人參加一個活動，人家剛好有事不能去，這樣的人會說：“你這么大的領導，我這個小廟當然請不動了。”讓人非常的難堪。

有的人說話會帶著刻意的討好，有的人說話讓人一看就是虛情假意，還有的人說話盛氣凌人、頤指氣使等等。總之，他們說話的內容統統沒有問題，有問題的全是說話的語氣。

我這個朋友說話總帶著一種憤怒的語氣，尤其是如果有什么人因為一個問題跟他爭執的時候。別人明明還處在開玩笑的階段，他已經在很認真地組織語言，準備進行一場辯論了。一開始別人還很有興趣地跟他討論問題，到最后發現一場爭辯下來，經常會傷了和氣，慢慢地大家也就刻意避開跟他討論什么問題。

不管是在職場還是在感情生活中，我們都希望能夠得到別人的重視，讓別人同意自己的看法，那么一個什么樣的講話語氣才能達到這樣的目的呢？不是急赤白臉地證明自己有多對，也不是位高權重的命令，而恰恰是好好說話，語氣的溫和和你立場的堅定并不矛盾。

保持冷靜，這是維護職業形象的關鍵。

適當示弱，以退為進。

不要陷于無用的辯論，一時的口舌之快與最后的勝敗得失是兩回事。

會好好說話的人是有大格局的人。有格局的人自然不卑不亢，有禮有節。內心堅定才會更淡定，誰都氣不著你。

會好好說話的人是有涵養的人。有理讓三分，互贏才是硬道理。古人說：圣人誅心、暴君殺人。適當地傾聽和共情，才能爭取到更多支持你的人。

會好好說話的人是有大智慧的人。事情只有一件，立場卻有多種，要學會從不同的角度看問題，而不是死鉆牛角尖，為了證明自己對而喪失了更重要的東西。

與大家共勉。