+1，跑步第448天。冬季來臨，晴朗的天氣太少了，金算珠決定污染指數低于二百就去跑吧，不然，就沒有適合跑的天氣了。
剛畢業的大學生入職工作，總有一段適應期，這段時間把握得好，能很快的適應工作的節奏，盡快地勝任自己的崗位并取得快速成長和提高。
但一些大學生呢？還是沒有完全轉換到職業狀態，停留在自己上學的那種節奏中。影響了個人的成長和發展，耽誤了寶貴的黃金工作時間。
金算珠作為生涯規劃師，給大家提出四個方法來幫助新人能盡快的適應崗位，勝任工作，盡快突破新手的適應期。
第一，放低身段
無論你是985還是211的大學生，進入社會，來到單位工作，我們就被貼上了統一的一個標簽“新來的”。金算珠并不覺得這是一個什么有褒貶含義的詞匯，而就是一個狀態的描述，我們相對于那些工作了二三十年，三四年以上的員工來說，確實是新來的。
新手總會有對企業文化、工作制度甚至公司潛規則的了解過程。要想盡快的了解這些，讀書面的資料是一個渠道，和老員工的交流，也是另外一個重要的渠道。
比如很多公司的規章制度都規定是朝九晚五的正常上班制度，但是對于那些下班就走的員工，大家還是有一個整體的看法的。我們這里討論的不是對錯的問題，我們考慮的是適應，如果你不喜歡這里，那就跳槽好了。
放低身段和更多的人打成一片，你才能盡快的融入到這個集體中，你才能更多的了解到各種各樣的規則制度。
第二，明確需求
明確需求更多的是我們搞清楚自己崗位，到底要求我們具有哪些能力和工作的內容。現在很多招聘廣告，其實有的崗位描述并不準確，到入職的時候也沒有對崗位責任的具體交待，這時候呢，我們要搞清楚從事的崗位到底有哪些要求？最好是和自己的直接上級，或者人力進行一些相應的明確。
就算有的上級和人力也還是沒有明確的話，那我們就要，進行經常性的請示或描述自己目前的工作狀態，讓上級領導知道我們正在做什么事情。這樣如果我們偏離了他們的期望，他們就會給我給我們相應的指導，這是省時省力的一種解決途徑。
第三，苦練內功
明確了自己的崗位要求，我們要針對這些要求，檢索我們的能力是否具備，對于那些尚有差距的部分，我們要苦練內功，進行相應的提高，如果可能去拜公司內的一個師傅或到外邊的培訓機構進行相應的培訓。
要知道，我們工作的目的就是為企業提供我們崗位的價值，之所以企業雇傭我們，肯定是需要我們在這個崗位上的體力和智力的輸出。大部分的工作都有一個熟能生巧的過程，我們經常練習，多做準備，相應的就會越來越熟練，崗位的適應能力也就會越來越強。
第四，勤于總結
人類有別于動物很大的一個方面，就是人類善于思考，因此我們對于，剛入手的工作也要勤于思考，勤于總結。
比如，你也是一個淘寶店的客服，那你經過兩三個月的磨合，勤于思考的話，肯定能總結出來經驗心得，對于共性的問題我們就可以搞一個回答的樣本，搞一個備忘錄，這樣，就能提高我們進行服務的效率，還可以減少我們打字的工作量。
各行有各行的門道，各行有各行的技巧，金算珠只是舉一個例子讓大家去思考，只要用心，方法總比問題多。
提到的這四招，小伙伴們只要意識到了，就會在工作中不自覺的進行應用，循環往復，不斷練習，相信大家很快就能渡過新手適應期。
