員工與企業之間的關系,就像找對象,需要經過談戀愛互相了解,才能步入穩定發展階段。
企業的創業、成熟、轉型期,對應不同階段的利益、事業、命運共同體,期間的利益權衡利弊,風險博弈關系,需要彼此多溝通碰撞,做出最佳選擇。
新員工入職很短時間就離職,可能是公司發展與自身渴望不匹配;可能是共同體沒有找準;可能是內部提供的機會小于外部環境。對于員工個人,看清企業和自身所處的不同階段,唯有自身強大了才能獲得更多的選擇機會。
員工與企業之間的關系,就像找對象,需要經過談戀愛互相了解,才能步入穩定發展階段。
企業的創業、成熟、轉型期,對應不同階段的利益、事業、命運共同體,期間的利益權衡利弊,風險博弈關系,需要彼此多溝通碰撞,做出最佳選擇。
新員工入職很短時間就離職,可能是公司發展與自身渴望不匹配;可能是共同體沒有找準;可能是內部提供的機會小于外部環境。對于員工個人,看清企業和自身所處的不同階段,唯有自身強大了才能獲得更多的選擇機會。