看過三國演義的人，都會有個感覺，為什么奸雄曹操手下能兵強將那么多，而好人劉備，身邊拿的出門的也就五虎上將。其實，好的領導其實和好人無關，在下屬眼里，好領導其實是一種感覺，權謀網研究認為，如果領導能夠讓手下有下面三種感覺，就是好領導：

1、安全感

安全感，大多是女人不斷地在情感上追求的東西，其實男人在職場也是在追求這個感覺。男人需要一個比他意志更加堅定，實力更加強大，自律性更強的人。曹操就是在官渡之戰時期，親自帶兵偷襲烏巢，馬踏良田的時候，割發代首，赤壁失敗的時候，大笑樂觀。這樣的強者能讓手下體會到安全感。

2、認同感

下屬追求在領導認同感，其實就是能夠讓他在組織里或是領導眼里有自己的價值感，讓他的價值被認可。自己的被認同，就會有一種知遇的感覺。曹操遠征烏桓，很多人勸阻，等曹操得勝歸來，當初勸阻的人戰戰兢兢，但是曹操卻都重重獎賞了他們，說自己的勝利是偶然的，下屬價值被認同，能不激動？

3、成就感

職場中，大家能夠獲得極高的愉悅感覺，絕對不是金錢來帶來的，而是在工作中獲得的成就感，這種成就感，極大的滿足，能夠讓其真心的產生歸屬。關羽在曹操帳下，曹操給了他多次立功機會，并授予他漢壽亭侯的稱號，這個稱號，讓關羽到處拿來炫耀。若不是，劉備還在，關羽直接就被征服了。

權謀家操縱人性，大多都不是從利益下手，是通過人性下手，用的最多的就是制造上述三種感覺，劉備自身的軍事能力不能給手下帶來安全感。打仗失敗次數多，不能帶來成就感。唯一的就是能夠在認同感上下功夫，所以，劉備身邊的人才不多。最根本上，好領導就是一種感覺！