1、前同事小何在離職3年后，重新返聘回來繼續做老本行。

“好馬不吃回頭草啊，你不是和朋友合伙做項目嗎？怎么舍得爬回這安穩窩？”老同事們難免調侃一番。

也難怪啊，事業單位、朝九晚五、由于是偏技術的單位人際關系也相對單純，雖大風光沒有，但小日子尚可。

可偏偏小何走的時候懷揣鴻鵠之志，并且厭惡過于清閑、沒挑戰性的崗位，因此完全沒有咬緊牙關舍棄的遺憾，是很果斷、很干脆地離開的那種。

勢若駿馬奔平川。

項目做了1年多，經營的狀況一般般。

想接更大的項目，但囿于資源限制。

小何和朋友不得不轉而接了幾個零星的小項目，整體幾年算下來，其實和原先的薪資水平并未有多大差別。

“算了，反正我也想通了，這樣穩定過到頭也蠻好。”

小何以千帆過盡的口氣平淡地說。

回來后做的是原先工作很快上手，生活似乎兜了個圈回到原軌跡。

有段時間，朋友圈和公眾號的主旋律是“安閑的工作會殺死你！”、“工作清閑，荷包沒錢”，加上涌現體制內出來創業，做自媒體的成功案例，分分鐘拔高了前者論調的可信度。

不可否認，忙碌的職場相比一份清閑到打瞌睡的工作，得到理想回報的概率高得多。

但不管是某種客觀狀態，它決定不了你職場發展的好壞，決定不了你的能力高低，更決定不了你后半生的太平祥和。

2、在我看來：穩定的工作≠穩定的生活≠沒有追求的人生。

一千人眼里有一千個哈姆雷特，前不久看一篇創業CEO的報道，全年工作350天以上人家還很滿意“忙碌而平穩的日子”。

你說變不變態？所謂的穩定工作，其實有幾種模式。

1、生存保障型該人群的典型特征是：對人生中的一切風險有著不可思議的恐懼，把一份看得到30年后自己是什么樣子的工作，視為生活至關重要的保障。

比如，部分“鐵飯碗”性質的群體。其實有的人血液自帶安定基因，不管在哪片土壤，TA都能以迅雷不及掩耳之勢和閑散感無縫對接。

混日子、聊八卦、想方設法推責任。

此生追求無風險地生老病死。

到頭來一攤手：“大環境如此啊，我有什么辦法。”

2、無知無畏型另外有些人是打從心底認為，只有安穩才能活的更長久，只有安穩才是主流生存法則。

我認識的一個人，每逢聽說身邊有人折騰副業、離職創業或做小生意，總是極盡嘲諷：“你們閑得去弄那些？還不如我每天輕輕松松，沒事干就躺著看電影，多爽不知道。”吃喝玩樂輕松啊，吃喝玩樂舒服嘛。

他們不僅不在乎一輩子是職場墊底人，而且對周遭的任何積極上進行為統統潑上臟水，認定是勞民傷財、竹籃打水的無用功。仿佛好逸惡勞是張通行證，可把自己牛逼壞了，恨不得叉會兒腰。

3、開辟領地型還有一撥人，不甘于日子在同一副面孔中消磨殆盡，利用空閑時間去嘗試、去開辟職場外的領地。

即便本職工作平淡寡味，依然能游出小水池尋找浩瀚的天地。

空間一旦變大，機遇就會增多，就有更多可能重新定義自己的世界。

順便說下，一提到常被人詬病的“體制內”，我們腦海中仿佛就自動泛起一張了無生趣、甚至充滿戾氣的中年婦女的臉，然后方圓3里地，全是被復刻的老舊相貌。

好像一旦踏入這道墻，等同于只能被消極地同質。

可每一份工作都是自己的選擇，談不上無奈，更談不上被迫。

我初中班上成績第一的同學，畢業后考入他爸爸所在的水利系統的公務員。

在錄用的那天，聚餐時候他說：“雖然不算我很樂意做的，但路都是自個兒走的，反正也不見得是唯一的路啊。”

去年他開始上MBA，今年又和朋友開始接洽互聯網外包項目。

作為成年人，應該知道自己在做什么，并為此負責。當你把種種不順歸咎于一份工作、一種環境時，就等于已將生活的主動權雙手奉上。

3、有的朋友可能覺得，眼前工作穩定平和，它就是我想要的呀，這難道有錯？

1、前幾天發現，我家門口的開了好幾年的修車店關門了。

原因呢，看看滿大街的共享單車應該就明白了，前后也就大半年，把存在了大幾十年的修車行當傾覆得體無完膚。

2、之前好幾次看到報道，外科手術機器人的使用場景越來越廣，或將在30年后大面積取代醫生。

3、上個月，馬爸爸在杭州的無人超市賺足眼球。

我同事特意坐了4個小時的高鐵過去參觀，無數的好奇人群接踵而至，他現場排了1個小時的隊才進得去。

越穩定的工作，多半越傳統。

而越傳統的行業，在如今一日千里的時代布景下，受到的沖擊就越大。

這種沖擊正一滴不漏的滲透到傳統職業上。

劉慈欣《三體》有句話： 僅靠生存本身是不能保證生存的，發展是生存的最好保障。

深以為然。

只有揮著膀子死命向前游，才能順著潮水走的更妥帖，才有資格擁有腳踏實地之上的云淡風輕。

人啊，不怕變老，就怕變舊。

4、如果你暫時處于穩定清閑的工作中，心有不甘想嘗試改變，可眼下由于種種原因也無法說走就走，提供以下兩個思路。

一是在其職謀其事。

坦白說，不少人一邊嚷著工作這里不行那里不行，一邊卻做的差強人意甚至一地雞毛。

公務員怎么了？國企怎么了？體制內怎么了？誰說就一條線劃到混吃等死陣營的？

企事業單位也有能力高低的呀，什么都看不上的結局，就是什么都不用心做，于是什么都得不到。

從上市公司，到事業單位，再截然不同的職場都有不同畫風。

在同家公司工作的兩個人，很可能在不同的平行世界。

往淺顯了說，拿錢做事天經地義。

往深了看，謀其事過程中，才能挖掘潛在的要義以及熱愛點 ，我們才足以判斷工作的價值。

吃著碗里的看著鍋里的沒啥不妥，關鍵得：先得把自己碗里的吃好吃干凈，再說別的嘛。

二是把節奏撥快。

實際上，將穩定輕松的工作視為自己束縛的人，不過是因為除了它什么也沒做罷了。

久而久之，自然和滴滴答答的時鐘齒輪沒啥差別。

前陣子我本職的產品工作，進入到讓我可以稍微喘口氣的開發階段。

然而，職場外的若干工作壓得我已經幾十天都處于應戰狀態，沒有一天能好好平躺歇息，睡眠不足+腸胃告警，真是打開電腦就想吐。

同事小J忙裝修，每天網上挑選軟裝、看室內設計、咨詢細節、跑建材市場，還好工作是朝九晚五，不然一個人壓根沒法兒應對。

當你忙到四腳朝天，哪來的閑情逸致糾結什么不甘心不滿意啊？ 恨不得把注意力統統丟給手上的事。

5、那么，清閑卻嫌錢少，可以做什么？有開創副業想法的朋友，從自己擅長什么、擁有什么資源切入，是最實際的變現點。

先并行走，若前景逐漸開闊，再考慮轉而全職經營。

身邊的同事朋友中，真實案例不在少數。

有一定文字功底的朋友，碼字是不錯的路徑。

多賺個幾百上千的零花錢肯定不是難事。

前提是：現在、此刻、馬上，拿起筆去寫，保證持續在多平臺的輸出。

切記眼大肚子小，不去做，然并卵。

再蔓延開來，結合興趣是個把普通愛好變專業、再變現的淬煉捷徑。

有理財投資想法的朋友，可以從先看經典的理財書開始系統性學習，比參差不齊的碎片內容靠譜得多。

然后小額嘗試，沉淀經驗值。

我有個神奇的程序員同事喜歡研究期貨交易，甚至自己折騰出一套決策判斷的小工具，據他說“反正收益高于平均。”

（好吧好吧，姑且信他~）回頭開頭說的，穩定得一眼看的到頭工作到底有嗎？有。

1、工作和生活都清閑穩定：30年后的你就是現在的你，變好幾乎沒可能，變差倒是大概率。

2、工作穩定，生活忙碌：把精力用對地方，很可能開辟出新的疆土，帶來新的碩果甚至百花齊放。

你確定想要的是前者？曾聽不少人說，選擇一份工作，就是選擇一種生活。

這話既對也不對。

對的是，工作對占人口99%的普通人來說，是重要的日常組成版塊，確實足以帶來不小的影響面。

不對的是，決定你人生的從來不是哪次選擇，而是一直以來的狀態。

怕就怕，想選而沒得選。

所以最要緊的，是持續做出選擇的能力。

能力培養和自我成長，說白了都是個人的事兒。

先不說三百六十行行行出狀元，你就看你家陽臺的花花草草，同樣一個盆、同樣一撥土，同在陽光雨露下，長勢亦有好有壞。

很多時候，你明明知道哪個答案是你想要的，奈何沒有能耐披荊斬棘，沒有力量駕馭大風大浪，叨逼叨逼后照樣沒有決定的資格。

要是有寸土開出彩虹的勁兒，誰能攔得住你？