日常生活和工作中，一個人的態度好與壞，積極與否，往往對周圍的人的心情或者是他所負責的工作效果產生直接的，且是重要的影響。
每個人在他所在的崗位上都有一定的職責范圍，按時、按質、按量不打折扣地完成部門或領導交給的工作任務的為之稱職，超計劃或者創造性地完成工作任務稱之為優秀，反之，沒有按要求完成職責范圍內的或者領導交給的工作任務就是不稱職。
現實生活中，總有那么的一些人: 貌似英明神武，自信滿滿，但不愿虛心聽取別人的意見和建議，以改正自己的錯誤，總以為以自己的能力能輕松應付工作范圍內的事情，殊不知，盲目自信的背后，往往是工作上的錯漏百出，效率低下，結果是反復修改、反復的調整后，仍不能達到預期效果或滿足領導要求，究其原因，就是工作態度不端正，不重視，工作責任心不強，總以為按自己的學識、經驗可以輕松完成，最終就是領導不滿意，且不到這個崗位所應具備的要求，拖累了部門的工作效率，甚至會由于他個人的失誤，造成嚴重的經濟損失。
對于這樣的一個屢教不改的人，你會怎樣對待他？
