昨天，Grace讓我們在自己的朋友圈搜集他人對自己的印象和評價。看完大家的留言，我覺得還是很符合一貫的自我的，雖然吐槽的居多。也不乏率直、努力、隨和、能干事、怎一個好字了得等這樣的正面評價。

雖說“我就是我，是不一樣的煙火”這句話真的很酷，但是并不適合競爭激烈，面目太模糊就很快被品牌個性鮮明的人取代。通過昨天的思考，我覺得個人品牌就是你不在場時，別人談論你時會說的話以及對你的總體印象，也就是口碑，是可以由自己平常的一貫表現引導決定的。

在體制內，無論是考核評級還是調動、升職，組織口都會有一個面談考察的程序。一般是找7-8個與你接觸最多的同事、領導通過談話考察個人在生活、工作、學習方面的情況，側面判斷內在修養，德位是否匹配。這種時候，他人評價也就是個人品牌直接決定了工作前途和人生軌跡。眾心成城，眾口鑠金。再也不敢隨心所欲，為所欲為。沒有人有義務通過你邋遢的外表去認識你美好的內在。所以認真對待個人品牌的建立和完善，正確抉擇不同環境中自己的外貌形象、言行舉止，努力學習，經常復盤，養成良好的習慣。

目標定位：想要和什么樣的人群在一起？內功：最大的實力是什么？對他們的價值是？形象：包裝如何設計？信息怎么傳達？曝光：用什么方式與他人溝通，什么吸引點？

筆者經過一夜的反思，借用他人關于個人品牌建立的模板，重新以會被別人欣賞的視角來定義自己。個人定位在“一生的計劃”中已經列出。在職場上，表現出對核心價值認同和忠誠，業務上全身心投入工作、踏實肯干，外形姣好，態度謙虛好學，與人和諧相處，融入集體的人，是會更容易被集體認同和喜歡的。多跟單位中受歡迎的人在一起吧，通過他建立、改善同事關系會非常方便快捷而且是正向主流的。找對了圈子，合理地提供一些價值會讓人更快信任你，建立深層鏈接。我有個朋友總結一套說辭：中午在食堂一桌吃飯的只是同事中關系好一些的同事，中午約在外面吃飯的是超過同事關系接近朋友的同事，下班約吃飯、娛樂的可能是同事中的好朋友同事，一起吃夜宵的是可以互相交換價值的好朋友同事，一起吃早餐的是已經超過好朋友關系的同事。一步步進化，建立1-2個可以一起約吃夜宵的同事圈子吧。

經常在一起的人會在聊天話題、關系親密度上自然而然產生排他效應，別人一眼就看出你的圈子和靠山，擁有的職場背景，個人品牌就形成了，一個人最大的底牌是朋友。在線上，用朋友圈發布具有個人特色的信息，表現你想讓別人看到的標簽，多與同事互動，小心職場招黑體質人群。

個人品牌是長期的積累，首先你要具備內在的獨特性才有穩定性。萬事開頭難，提升自己，打造屬于自己的個人品牌，我相信一定受益良多。