工作二十多年，既多次被別人面試過，也多次面試過別人，其間發生過很多有趣的事。

大學畢業，自主就業和分配并行，學校提供了一個機會，一家國有汽車制造廠，按照約定時間和公司的人事科和勞資科領導見面談話，大體了解了一下情況，順利通過，拿著報到證辦了手續，算是正式參加工作，人生中的第一次面試，看似簡單，一下子從學校步入職場。

和獵頭的第一次親密接觸

在會計師事務所工作了3年，有一天突然接到一個電話，說是獵頭公司，有個工作機會問我有沒有興趣，我真的很奇怪他們是怎么知道我的？

如約而至，該公司在一家酒店客房改造的辦公室，獵頭的張先生接待了我，告知是一個朋友把我公司的座機號碼給了他，談了工作機會，蠻不錯，薪水比現在高出至少3倍，工作環境也好，職業發展前景也很好，我就欣然同意了，回去和老板辭職，老板問我為何離開，我講了原因，老板試圖挽留，又問了新公司給你開多少，我一說，他沉默了片刻，說那就祝你未來一切順利吧！現在想想，那時大家還沒有手機，錯過了那個座機電話又會怎么樣呢？

人生中第一次知道了“獵頭”是做什么的，也邊有了第一次和獵頭面試的機會。有意思的是，這家獵頭公司后來發展成國內一家頗有規模的行業翹楚，且業務很早就演變成為線上招聘的領頭羊。

恰當好處的承諾

話說獵頭見過了，但是也只是獵頭愿意把你推介給招聘方，能不能如愿加入一家公司，成敗在于面試是否通過。

和美國L公司CEO的見面，是人生中第一次感覺很正式也很重要的一次面試。精心打扮，利利索索地去了L公司。唐先生是美籍臺灣人，當時是該美國公司中國代表處首代，也是大陸地區最高負責人，為了給下轄的合資公司招聘財務負責人，他也是親自出馬，我當年不足30歲，對一個在建的合資公司（準確說連廠房什么的都沒有呢)心里有些打鼓，人也沒幾個，槍沒幾條，說好的現代化大工廠只在圖紙上，靠譜嗎？要說唐先生還真是伶牙俐齒，說來頭頭是道，強調一切按照計劃進行中，美國公司的歷史和地位，中方合作伙伴實力有多強，董事們背景多雄厚，你個人的發展如何有前途，年輕人不要過分看重薪酬，我們會派你去美國定期培訓，這點要說在九十年代中期那可是很打動人的。

我最終決定加入這家公司。原因在于對于一個不足30歲的人來說，一下子被放在一個中國區財務負責人的位置上還是很榮耀的，美好的前景盡在眼前，同時，唐先生并不是拿高薪這些東西吸引你，而是一步步的把員工個人發展計劃展示出來，這對于一個事業處于上升階段的年輕人來說，其實是更有說服力的。

“信口開河”出囧事

大概2000年初期的時候，有一家美資高科技公司招聘一個財務總監的職位，地點是東三環的一家高檔寫字樓里，到達后，人事助理讓先填寫一張候選人申請表，其中一項技能是語言，普通話，漢語都是流利，廣東話一欄，我一猶豫寫個beginner?（入門水平）。

15分鐘后，面試官來了，好家伙，5，6個人，各個相關部門的負責人，外加人事部門的head,?先是英語，聊了15分鐘，不錯，轉入普通話繼續，突然間，一位華人模樣的面試者問你還會廣東話？我說“麻麻地啦”，對方直接改用廣東話問問題了，?我這一下子就慌了，趕緊回答“ 識聽吾識講”，對方明白了我的意思，繼續廣東話問，我用普通話答，真是有意思的場景。就這樣，一個小時很快過去了。

最后，因為其他原因，我并沒有加入這家公司，但是面試中的這個插曲，卻給我留下了很深的印象，有些話，可是不能隨意說的，到時候出丑的話，想圓未必圓的回來。

“任性”的我

還有一次，一家法國的大型跨國公司招聘一個財務總監的職位，按照人事部門安排的時間到達東三環該公司的巨大辦公室，我一看，傻了，怎么大概有十位候選人??？! 一般都是單獨面談啊，候選人之間是不會見面的，這是搞哪一出？更奇葩的是，人事部負責招聘的小姐宣布馬上進行一項筆試，只有筆試通過者才會安排下一輪的面試，我一聽，腦子“噌”一下竄出一股火，但馬上忍住了。進去一看試卷，都是一些簡單的會計核算題，那股火“嗞嗞”又冒了出來，題我也不答，徑自走出房間，拿起手機給獵頭打了過去，對不起，要是招個財務經理的職位，你筆試也就算了，財務總監的職位你考這些題什么意思？這個面試我不參加了，另請高明吧。

獵頭一聽，慌了，說您別生氣，我馬上打給他們人事部。很快，一位人事部的小姐過來說，胡先生，您別生氣，這就是一流程，你湊合完成，肯定可以進入下一輪面試的。我當時拒絕了，算了，這個職位我不應聘了，人事部小姐一聽，說您別走，稍等一下。很快她折回來，說您不用考了，等著下一輪面試吧。

折騰了一下，我心里火是下去了，但是一下子對這家公司的好感也消失大半，面試草草結束，最終我也沒再參加之后的進一輪面試，因為這種企業文化我很難接受。

不是面試的面試

從德國回國后，我辭去了原來的工作，準備在北京常呆了。恰好有朋友推薦了他的朋友，一位中東人要在中國啟動業務，約好了見面地點，國貿的大堂吧，一見面，果真器宇軒昂，說道業務拓展頭頭是道。喝著咖啡，吃著點心，聊著事，哥們并不急于談工作的事。

沒幾天，約我一起去趟上海，和四大之一的一家合伙人見面，聊業務模式的問題，入住了上海最高端的四季酒店，豪華間2000多一晚，他可是當天飛走的，說怕我辛苦，你就多住一晚吧。

又過了幾天，約我一起去香港開會，見了做支付的公司，也約見了一些業務合伙人，三天時間弄得還挺緊張。

仔細想想他的業務模式，感覺到哪里還是不對，我就謝絕了這個工作機會。其實，這幾次開會，既是他面試我，也是我面試他，只不過方式有些特別，不是辦公室里談你如何，我如何，談定待遇，而是各種高端場合的出入，讓我加深了解，增強好感和信心，只不過憑著我對行業的認知和自己的期望，覺得不適合自己，也就最終未走到一起。

直接被PASS的面試者

作為財務負責人，我面試過不少應聘者。有意思的是，在德國期間，面試過一位應聘Financial Controller職位的候選人，這是一位有著華裔血統的德國女性，她的教育和工作背景都還不錯，也比較符合我對“人設”的一些要求，唯一讓我稍有不爽的是，這個女士多多少少顯現一些對于中國人的偏見，作為中資在國外的代表，我既敏感，也很反感，想掙我們的錢，還裝大尾巴狼？

出于禮貌，也是保持中國人的風度，面試還是按照慣常的一個小時結束，雖然她哪兒都不錯，但是完事后，我還是堅定的在招聘表上打了個大大的X，直接pass?掉了。難以想象，你不喜歡中國，也未必愛這家公司，只是找個掙錢的地，那我還需要你嗎？

同一個職位，另一位面試者是一個地道的日耳曼女性，但是居然會說不錯的中文，而且熱愛中國文化，財務背景也強，最后順利應試成功，成了我的下屬和同事。即使后來我回國了，我們依然保持聯系，成為了朋友。

和候選人成了朋友

即將離開我服務的公司，但是之前的招聘工作還沒結束，和人事負責招聘的同事商量是否告知候選人可能發生的變化，我倆一致決定要Transparent?（透明化）。

我在決定離職前已經面試過一位候選人，印象不錯，做出離職決定后，這位候選人進入到下一輪，再次面試，我們又深入的聊了一次，回答了她很多的疑惑的問題，她依然很猶豫，我也盡可能地打消她的疑慮。

尾聲階段，按照之前和人事部同事的約定，我透露了我要離職的事情，這個候選人一下子愣住了，驚訝地連連搖頭，我問她這個影響很大嗎？她說，當然，我和您聊過兩次了，感覺不錯，但是你突然告訴我要走了，這個變化太大了，以后的不確定性也就大了，我得好好想一想。

此后，該候選人又幾次打我電話詢問了一些問題，加之一些最新出現的關于行業發展的動態新聞，該候選人決定暫時不考慮加入我公司了，對此，我很遺憾。另一方面，該候選人又確實很優秀，年紀尚輕，但是社會經驗和閱歷還不是很豐富，也把我看成一個導師，盡管成不了同事，卻由此成為了朋友，我也很看好她未來在職業發展道路上必定可以獲得更大的成功。

面試，是職業發展中必然要跨過的一道坎，既是展示自己的機會，也是學習和了解別人的機會，如何更好地展示自己，我以為除了具備良好的自身素質，知識水平和溝通技巧以外，真實，坦誠，理解個人愿景，以及對未來雇主企業文化的接受和認同，才會構建彼此了解和理解的橋梁，那樣離成功就不遠了。