面試就是一場秀，前奏、開場，唱念坐打，長袖善舞、完美謝場。

開始認真對待，精心挑選的招聘是從2010年開始，面對面、QQ視頻、電視連接等等形式多樣,算下來至今已經6年有余。至少成功選擇了500人，面的人上千，簡歷篩選的不知大幾千上萬哦。早上在看微信推送一篇文章說到：面試就是一場講故事的大賽。看內容，頗有些共識，作者更看重的是面試中的形體、語言的語氣以及面對面試官的各種反饋。文中對講故事歸納了SHARE原則。很受用，但也不盡然。于是想說說自己的理解。面試就是一場表演秀。

一、前奏

電話通知，拉開了序幕。

市面上的很多面經已經分享過，禮貌客氣的重復面試的地點、面試時間、甚至面試的公司名稱。

建議，如有必要追問一句，是否會有筆試以及可能筆試的內容。說不定撞大運，就有心好的HR的XDJM告訴你筆試內容呢。

此類前奏，對于剛畢業的學生必須認真對待，但是已經面臨跳槽的筒子們，也常常可能因為電話場景太嘈雜、詢問內容過于隨意、以及可能反復詢問是什么級別的職位以及可能的薪資范圍或者職位內容而讓人心生反感。

二、開演

從進入面試區域開始，每一個面試人員就開始進入一場表演。盡可能集中精力的把自己最好的一面表現出來。認真的對待每一個可能出現的略顯隨意的問題。

切記，不可以太過火，就像演戲，太緊繃太在意，不放松影響發揮。

曾經很多應屆畢業生，在面試的時候展現很多次的實習經驗，自我介紹的時候就會講到自己可以翹課或者提前來完成這樣的一個面試機會。學生，本職應該還是學習，如果頻繁實習，如何分配時間和精力？如何保證學習的基本功？

不實習顯得很書生氣，且沒有任何經驗和歸納的基本能力，實習太多，戲串子，沒功底。這個時候適當的表達自己可以協調上課時間或者到崗率的保證比胡亂的答應什么更能代表自己的誠意。

3年3個或者4個工作單位的人一般意義均被認為跳槽頻繁的人。面對頻繁跳槽的人，任何故事，都是枉然。

如果略低于這個頻率或者有些不得不的原因，才一年一換的情況，就看怎么講故事。

上周面試一個飛行員轉行做金融的。面試的時候毫不避諱自己的各種經驗。自我介紹的時候很認真的說到最初為了實現夢想去做飛行員，后來出于什么原因離職飛行員，包括賠償金以及轉行成功的原因，含其中前兩年轉行的辛苦。成功把握了話題的主動權。反而在面試輕松愉快的讓人明白為了夢想的堅持以及基于現實的努力。終面時，某位領導只是隨意的問道安全性問題，他各種術語簡單表達，同時還講到自己金融租賃中技術知識的用武之地，讓風控高管愉快的結束了詢問。

面試中，如何把握主動性是表達能力好一個重要體現。尤其是否具有歸納和總結的能力直接的檢驗。

所有的故事是否有一條線貫穿，含思考、總結和分享。最重要的是總結和分享，可能會讓更多的人感同身受。

說到底，還是要比較好的表達能力以及實際操作中與職位貼近的經驗。

三、散場

干脆利索的謝幕，周到熱情的感謝是完美的散場。至于是否有感謝的短信、郵件以及電話，倒也不是必需品。加與不加微信都可能會造成尷尬現場，短信似乎已經被各種可能的信息淹沒。郵件，萬一拼錯了郵箱地址….

四、小tips：

1、是否需要站立起來問好？

如果主持人已經宣布開始面試，面試官已經開始詢問問題，不必理會遲到人員，點頭即可，可繼續回答問題。或者趁機喝口水，緩解一下太尖銳的問題。

2、結束時，是否必須有問題詢問面試官？

最好有。但是最好不要是薪資和公司戰略之類的信息。可以多問問出差頻率、員工培訓計劃或者是大概多久會有答復之類。

3、不會怎么辦？

太高端的職位是獵頭和人力已經經過多輪溝通。此輪回答多半也大差不差。

其他職位更注重的是實操經驗。一方面以往工作經驗的描述。另一方面。只能說自己看過的信息的描述。事實上，現在的面試越來越看重實際。所有面試人員一副認真好學的樣子等待應聘者回答某個問題。不會。。怎么辦，要么描述案例，要么老實回答唄。當然如果連問兩個問題都不會，可以反問一下面試人員：這個知識和技能是不是應聘崗位必須的，且公司是否有培訓？如果是必須的，只能表決心了。

4、早到或者遲到怎么辦？

面試前詢問是否是集體筆試，如果是集體筆試，最好早到15分鐘。可以找個好位子。如果是單獨筆試，上班時間之后，面試時間之前早到10分鐘之內最好。面試筆試的安排可能會讓協助安排人員不慌亂。

遲到，絕對不行！！當然，萬一呢，最好預計時間前10分鐘回復自己目前遲到的原因以及可能的到達時間。實在遲到半小時以上，自求多福吧。

5、是否要正裝

看面試的公司類型吧。如果是傳統的公司，最好正裝。起碼不要穿球鞋出現。如果是創新型或者說科技型、IT公司，穿太正式挺傻的。。。。

跳槽的面試中最難以接受的面試人員是穿的衣服太皺皺巴巴。。。。完全敗了。

只能幫到這里了。。。????:???}