文/逗逗，圖/攝圖網
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朋友阿文最近在找工作，在投出簡歷之后，陸陸續續接到一些公司的面試邀請，她在面試中也篩選了一些公司，面試了n家之后，她選中了一家廣告公司，然后就去上班了。
只是，上班兩天后，她就“跑”了，她說，不想在這家公司繼續待下去了，一股被欺騙的被設計感。
聽她講起這段狗血的經歷之后，不得不感慨：這年代，企業招人難，留人也難，如果實在招不到人，HR為了完成KPI考核，有時候也不得不出“奇招”。
這個“奇招”，就叫做“掛羊頭賣狗肉”。
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有些崗位，對于能力的要求較高，本身會比較難招到人，或者是在招聘到人手之后，由于崗位壓力過大，有些求職者在干了一段時間之后，跟自己入職前的期望值差距過大，繼而選擇離職走人。
不得已之下，這些“難招人”的崗位，HR會用另一個“容易招人”的崗位頂上，你來面試，你以為你面試的是自己投遞的崗位，HR也是跟你說對應的崗位要求，雙方在交流之后，一拍即合，于是，很快就走馬上任了。
而上班之后，公司會以其他“莫須有”的理由，安排你調離崗位，安排你去其他崗位的事情，或者跟你說暫時沒空帶你，要不你先做一些別的事情。
你覺得自己是新人，拒絕領導的安排也不好意思，你便選擇了接受，而你一旦接受了，你就再也不可能“官復原職”了。
公司招聘你，就是為了填補另外一個崗位的空缺的，只是在一開始沒告訴你而已……
有些坑，是掉了才知道：這個坑，真是莫名其妙，簡直空穴來風。
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說回阿文的問題，阿文想面試的，是文案策劃崗位，而公司以“另一個崗位忙不過來，你去幫忙一下”為由，給她轉到活動策劃崗位了，而她剛接觸廣告行業，
寫出來的策劃案，自然沒有那么規范化，被上司嫌棄了一頓，方案被退出去重新寫。
不巧的是，她從同事那里打聽到，公司的活動策劃崗位，一直招不到人，公司在招聘上，經常故意來玩烏龍。
痛定思痛之后，她果斷撤人了，首先，公司給她安排的職位已經是跟之前說好的相反了，這是失信在先；其次，如果說是給她安排調動崗位，去做活動策劃了，公司也完全不做入職前的培訓的。
“人艱不拆”，大概也是每個職場人士的無奈吧，不論是用人單位難招人，難留住人，還是求職者的工作難找，都有說不清道不明的苦痛。
針對招聘的崗位調動，這個問題，在招聘面試時，完全可以放在臺面上講清楚的，越是遮遮掩掩，越是讓求職者懷疑公司不靠譜。
求職面試，其實這是一場公平的買賣，求職者的能力技能，和公司給予的薪資待遇相匹配，我為你創造效益，你為我支付薪水。
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如果在招聘之后，可能會產生臨時的調動，應該怎么處理？
01.用人單位的如實坦承態度。
有些時候，求職者并不介意崗位調動，但是，他們介意的是被欺騙感，如果能如實告知求職者：另一個崗位暫時缺人手，能否先接手嘗試另一個崗位，等招到人手后，你再歸位。
明確告知情況后，由求職者決定，說不定還有一半的可能性留住人才，而且也是心甘情愿做另一份工作的事情，何樂而不為呢？
02.必要的入職前培訓。
不管是做什么崗位，新人入職，入職前的培訓，不僅有利于熟悉公司文化，部門架構，運作流程，也有利于建立對新公司的信心。
如果能把一些可能會出現的錯誤，在入職前就解決掉，后期的溝通也會輕松一些，成本不大，卻提高辦事效率。
03.求職者的選擇權。
如果去入職之后才發現，即將上手的崗位，不是面試時談好的崗位，被貍貓換太子了，考慮自己是否愿意嘗試另外一個崗位，給自己多一個可能性去接觸新的工種。
如果還是堅持自己的初衷，那就放棄吧，就像穿著一雙不合腳的鞋子奔跑，累的不僅是自己的腳，還是難以抵達的目的地。
04.最忌將就做事。
如果你接受了公司的人事調動安排，心里卻不情不愿，將就地做著一份工作，想著先就業再擇業，那么你在工作的時候，難以享受到成就感。
就怕自己一邊將就地做著，一邊滿腹牢騷地抱怨公司不尊重你的意愿，要么就痛痛快快地接受，積極應對新崗位可能出現的問題，要么就直截了當地拒絕，不敷衍公司，也對自己的負責。
