內容概述

1、每個抱怨都有正面意義

抱怨的背后都有良好的期待，可以知道自己的訴求。

之所以在你身邊抱怨是壞事，因為你把滿足自己需求的期待放到了別人身上，就與成長無緣了。

不匹配--覺察需求--開始行動--自身成長，或外界環境改變--重新匹配。

2、做一個會領舞的人

職業領舞，就是自我領導的一種，有以下三種思路：

a）懂精評帶。從組織發展來看，你是否懂了工作？有沒有做到精專？有沒有一項你比同行都做的好的事情？如果做到了精專，你能否評價別人做得好不好？如果可以做到評價，你能否帶一些人出來?

b）職業趨勢。你所在行業未來有什么發展趨勢？組織是否看不到或者沒有執行？你應該進入同行同業圈讓自己進步，領舞組織。

c）愛好與事業。有沒有你特別想從事的？可以開啟“兩棲人”策略，組織與個人體系共同推進，適時完成轉化。

3、現實理想主義

三階段只能加速，不能跨越。

印象深刻

每個抱怨的背后都蘊藏著行動的可能性。

找到抱怨背后的積極意義，就是重新匹配的開始。

你喜歡從事的行業如果是愛好，就回去成功做好職業；如果是未來職業，就成功探索積極需求。

總結

1、仔細思考懂精評帶應該是職場通關的密集，也符合三階段加速前進路線，進入一個企業，要先了解其需求，也就是首先你的方向應該是確保正確，然后發展一下自己的精專，當可以評價別人做得如何的時候，應該就到了專家的位置了，此時也完美實現了資源策略到愿景策略的轉變，看你是否可以帶一些人出來？

2、很贊同抱怨是有他積極意義的一面的。也可以理解成當你覺得很難，說明你在走上坡路，選擇成長才能到達頂峰。