?在我關于職場與個人成長的講座結束后，娜娜急切地上來問我：“如何能夠從‘體制’內出逃，做個自由的職業人？”我很好奇地問她：從體制內出來的原因是什么？想做哪種自由職業？
? ? ?娜娜在校時是一個非常優秀的學生，擔任好幾個社團的組織者，畢業后考了公務員，現在在基層工作，她說每天有寫不完的公文，做不完的報表統計，應付不完的檢查和臺帳，瑣碎的事情很多很雜還很煩，自我得不到提升，價值觀缺失，感覺前途迷茫。前段時間她看了一篇文章《你所謂的穩定，不過是在浪費生命》，感觸很深，覺得自己正是被體制所困，想要出來發展，做自由職業者，但又不知道自己能做什么。
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?多年前，我對在上海做獵頭的靜姐進行職業訪談，她曾因為成功介紹一位房開經理拿到百萬薪酬。當時我問她，哪種人會被獵頭列入黑名單？當靜姐說是體制內的人的時候，我一臉的震驚，這完全出乎我的意料。
? ? 為什么獵頭不喜歡體制內的人？靜姐說原因有三：一是進入體制內工作超過三年以上的人，會喪失大部分適應企業或創業的工作能力。二是體制內的中層以上人員，對自己的能力評估不足。靜姐說，你知道烏比岡湖效應嗎？意思是高估自己的實際水平。用另一種通俗的說法，就是自我拉抬偏差，這種人要么要求很多高于自己的交換價值，要么就是能力不足以勝任新工作。三是體制內呆久了的人，會對外面的世界充滿恐懼，他們會要求獵頭保證自己不失業或其它的保障，導致無法滿足而安于現狀無法出逃。靜姐說，體制內的人被列入獵頭的黑名單，重點不是因為體制，而是在體制內活成了那個樣子，實際上很多一流人才也是出于體制內。
? ? 娜娜很像我做生涯咨詢時碰到的體制內的人，他們當中很多人都習慣于抱怨體制內的約束和短板，的確公務員工資陽光、上升渠道狹窄、個人考績不清晰、個人成就事件難以描述等現實原因，會成為職業生涯發展的天花板。但這并不是職業生涯發展問題的主要原因，問題是在職場上：你是誰？你自己到底想成為什么樣的人？
? ?你的工作或許并不是你最想要的，但絕對是你自找的，每個人要對自己負責。電影《愛麗絲夢游仙境》有句臺詞我非常喜歡，說：如果你不知道去哪里，到哪里都是迷路。在職場也一樣，如果你不知道要什么，你在什么行業在什么崗位在什么組織都會迷茫。
? 娜娜急于改變，卻不知道從何做起，也不知道自己可以做什么？正如很多人不安于本職工作，不安于本土生活，然而輾轉漂泊很多年卻依然沒有找到真正的機會，沒有得到想要的幸福。其實在體制內的工作一樣可以得到成長，只要你調整信念、整合資源、穩定狀態、提高技能、盤活技術。
?首先是悅納自己的工作，功不唐捐，當你不知道未來要去哪里時，或者知道想要的但是還沒有條件時，最好的方法就是把手頭的工作做到最好，因為現在連接著未來。如果你連自己現有的工作都做不好，你又哪來的自信去做好其它的工作呢？
? 其次是知識管理，很多公職人員，每年甚至每月都要做工作總結和工作計劃，卻從不對自己的職業生涯做計劃和總結。其實每一份工作都需要一定的知識和能力，很多人知道這個道理卻并不清楚自己的優勢和欠缺，也從不對自己的知識和能力進行梳理，這也是導致很多體制內的人對離開體制而感到恐懼的原因，因為不知道自己會什么，能做什么。所以我們需要通過學習知識、保存知識、使用知識、共享知識，把知識和能力當資產一樣來管理，適當的突破自己的舒適區，保持精進狀態，讓自己能夠U盤化生存。
? 最后是找一個興趣，安靜而持續地投入，經過一定時間的積累和刻意練習，相信一定能有所收獲。在自己八小時外培養自己的興趣，比如：寫作、攝影、種花、旅游等，然后可以通過各種途徑分享或輸出，現在是知識可以變現的時代，所以不管什么方式，都有可能讓你找到自己的位置和價值感。
? 《明朝那些事兒的》的作者當年明月，曾經是廣東順德一名海關公務員，《明朝那些事兒》累計銷量過千萬冊，創下中國圖書銷量奇跡，當年明月也直接被國家海關總署相中調任；畢淑敏原是軍醫，現在是國家一級作家、注冊心理咨詢師；蕭秋水在中國銀行工作八年半，現開設知識管理課程，在喜馬拉雅上線一周收入2.5萬多；一起學習生涯規劃的同學豐在政府部門當秘書，用了九年的時間每天記錄工作總結和心得體會，自費集結成冊用于指導辦公室工作，被企業大佬直接挖走……
? 若不抽出時間來創造自己想要的生活，你最終將不得不花費大量的時間應付自己不想要的生活。你的成長，與在不在體制內工作無關。著眼未來種好自己的土豆田，將來的你必將可以做自己想要的工作，過自己想要的生活。
