我有個朋友因為工作不開心辭職了，近期一直在找工作。前前后后面試了很多家，對方對他比較滿意，但他都覺得不合適，他很迷茫，不知道怎么選，又擔心陷入之前的不開心中。我們一起聊找工作、聊職業生涯規劃聊了很多，他說他之前職業生涯規劃沒做好，所以沒有目標。

那么，職業生涯規劃如何做？我認為要做以下四步。

一是認知自我，全面客觀分析自己。認知自我不是一件容易的事情，我們在成長過程中會對自我能力、興趣和個性等方面有些感性的、經驗性的認知，比如我喜歡什么、我想要什么、我有哪些優勢劣勢等。這種帶有主觀性的認知很重要，但是為了更全面客觀的自我認知，我們需要第三方的客觀的評價，如親戚朋友同事客觀評價，專業測評網站的心理測評等。只有建立一個切合實際的自我觀念才能做好自己的人生定位， 選擇一條適合自己的發展道路。

二是了解職業，廣泛獲取工作信息。我們對于不了解的行業、職業的認識是不全面的，某些時候是很片面的。在主觀認知中，會放大某個行業、職業的缺點，從而直接武斷這個不適合自己。因此需要我們廣泛獲取工作信息，從社會環境、政策環境、工作環境、工作成就感、工作強度、薪酬待遇、晉升機會、職業發展等全方位獲取信息。只有在充分獲取職業相關信息之后，才能確立目標以及明確實現目標的途徑。

三是職業定位，尋求與自己最佳匹配度。職業定位過程中要考慮性格與職業的匹配、愛好與職業的匹配、特長與職業的匹配、專業與職業的匹配。要揚長避短，任何職業不是十全十美的，需要取舍，看主要方面。要審時度勢，規劃短期穩定、中長期動態調整。

四是制定規劃，逐步縮小差距。初步確定未來的職業發展方向之后，就要有具體的行動方案，按照規劃的短期、中期、長遠發展目標制定出階段性的行動方案，再將階段性的方案細化到日常可操作的層面。并認真貫徹執行，定期復盤糾偏，每日進步一小步，最后一定能做到最好的自己。