周末啊，今天的話題比較八卦——前段時間咪蒙和自己實習生各自寫文撕逼打仗。你們怎么看這件事？你覺得老板和實習生的關系應該是怎樣的？你遇到過的最奇葩的老板是怎樣的？你如何對待的？

前兩天在咪蒙的公號中看到過她寫這件事。當時感覺是很平常的一件事。現在仔細剖析一下，也許會有不同的收獲。

之前有過一段實習的經歷，當時和身邊的同事、領導相處還不錯，沒有遇到過這樣的情況。我認為作為一個公司的新人，首先就要放低自己的姿態，是放低姿態，而不是放低心態。看過羅輯思維聯盟那期節目后，我對公司與員工的關系又有了新的認識，即聯盟關系。你幫助公司提升業績，它幫助你成長，錘煉自己各方面的能力。這本身就是一件雙贏的事情，相互投資，相互增值。但是咪蒙與實習生撕逼這件事，我覺得完全就是一件小事背后價值觀的不同導致。實習生的看法，我之前也有這樣的想法，就是我是來學知識學技能的，那些雜七雜八的事干起來，就是在貶低自己。但是如今想起來這樣的想法就有點愚蠢了，做小事相當于撿芝麻，要放低自己的姿態，虛心學習，誠心求教，只有揀好了芝麻才能吃到西瓜。

現在越來越發現，職場上不帶有任何情緒的做事，效率最高，這樣才能讓自己變得更專業。

之前的領導非常專業，業務能力非常強，平時還找我們新來的員工談話交流，但是有一點就是比較愛“罵人”，開始的時候還真有點接受不了，但想到自己的確有做t的不對的地方，業務還不夠熟悉。因此這時不再去關心領導的態度，而是讓自己盡快的掌握新的業務。所以，作為一個新人，要關注自己成長的加速度，而不是去抱怨。