中國(guó)人的面子，自古到今都是天大的事情。
職場(chǎng)中，不論職位的高低
難免有做錯(cuò)事說錯(cuò)話的時(shí)候，但是，礙于面子，不肯向別人低頭認(rèn)錯(cuò)的事情也時(shí)有發(fā)生。
實(shí)際上，這種做法是情商不夠高的表現(xiàn)。
做錯(cuò)事情卻又不肯承認(rèn)錯(cuò)誤的人，
不僅不會(huì)改變別人對(duì)你的意見和看法，還將直接影響到人際關(guān)系的和諧，嚴(yán)重的會(huì)使自己的職業(yè)生涯受阻。
實(shí)際上，口碑、人緣都沒有了那里還有面子呢？
因此，一旦做錯(cuò)了事，我們就要勇于低頭認(rèn)錯(cuò)，這樣別人才會(huì)正真諒解你。
對(duì)于一位領(lǐng)導(dǎo)者來說，致歉并不只是認(rèn)錯(cuò)，而是勇敢地為自己的過錯(cuò)承擔(dān)責(zé)任，同時(shí)表示你對(duì)事件十分重視，這樣不僅可以彌補(bǔ)因過失所帶來的負(fù)面情緒，還可以增進(jìn)感情。
對(duì)于一個(gè)職場(chǎng)新人來說，放下所謂的面子是必須的。
大智是我的一個(gè)很有才華的學(xué)生，大學(xué)畢業(yè)后，家人通過關(guān)系，很順利地幫他進(jìn)入一家很有名氣的公司做策劃工作，這份職業(yè)非常適合他，工作半年后，公司就安排他與一位同期入職的同事，為一家品牌的運(yùn)動(dòng)衣做宣傳策劃，各自做一套策劃方案，然后公司會(huì)以投票的方式來選擇最終使用的策劃方案。大智連軸轉(zhuǎn)地工作幾天后，設(shè)計(jì)出自己很滿意的一套方案，最終他的方案沒有被入選。
后來有人透露，他的策劃方案沒有入選的原因，是他傷了職場(chǎng)“老人”的面子。
他懷才自傲，從不把那些學(xué)歷沒他高的前輩放在眼里。這時(shí)，他才恍然大悟。
記得比爾蓋茨送給職場(chǎng)年輕人的11條建議里有：
這世界指望你在自我感覺良好之前先要有所成就
在19世紀(jì)，誕生了許多石油巨頭公司，這其中洛克菲勒的成就無人可比，如此巨大的成功必然有其原因。
對(duì)于洛克菲勒的美孚石油公司來說，成本控制是一件非常嚴(yán)格的事情。
有一次，洛克菲勒突然質(zhì)問煉油廠的一個(gè)經(jīng)理：“為什么你們提煉一加侖原油要花費(fèi)1分3厘錢，而東部有一個(gè)煉油廠卻只需要花費(fèi)9厘錢呢?”經(jīng)理詫異地說：“我們這么大的公司，只不過4厘錢也要去計(jì)較嗎？那也太沒面子了吧？”
洛克菲勒卻搖搖頭說：“認(rèn)為面子比成本更重要，才是最錯(cuò)誤的想法。”
中國(guó)有句老話，‘富不過三代"，但是美國(guó)洛克菲勒家族發(fā)展到現(xiàn)在已經(jīng)是第六代了，依就如日中天、富甲天下。
有句話說得非常好：你能輸多大的面子，就能做多大的底子。
職場(chǎng)中的你，要怎樣的“面子”呢？
