一般30歲之前確實沒有什么瓶頸可言，不管是從個人的經驗能力來說，還是基層的崗位數量來說，天花板對于20多歲的年輕人來說，確實太遠了點兒。
而到了30歲，大部分人就開始考慮升職加薪，都想擠進管理層或者核心管理層。
程序員不可能一輩子編程，銷售不可能一輩子跟客戶喝酒，就算自己的身心經得住折騰，也還有新生代一浪一浪把你殘忍的拍在沙灘上。
然而職場金字塔決定了競爭的激烈，決定了你必須了解到你頭頂的天花板到底在哪兒，你才能真正沖破職場瓶頸，擺脫中層危機。
公司文化
我沒有留學背景，正兒八經北京正規大學畢業的研究生，幾年前帶著3年IT項目經理經驗，來聯想面試同樣的職位，當時的面試官著實把我嚇到了。
他告訴我，這是一個國際化的大公司，所有的正式文檔、郵件都是英文，開會也基本都是英文，所以對英文要求很高。這顛覆了我對聯想是個中科院民辦企業的觀念。
入職后發現這個面試官說的倒是屬實，公司有一半以上的中高層是老外，同事之間流行叫英文名，大部分的同事都有留學背景，經常跟全球各地的同事開國際會議，國外出差的機會也很多。
然而慢慢的我發覺這種中不中、洋不洋的文化其實對于我的職場發展是個很大的障礙。
像我這種沒有留學背景的從入職就不會有很高的起點，不管你的英語水平如何。然而一個外國人，僅僅是會說有限的中文，入職就是高級項目經理，不管有沒有項目管理經驗。
更奇妙的是，明明一個部門三十幾個員工，有二十五個都在北京，卻派一個常駐美國的美國本地人做總監。這種設置，是不可能對職場發展有利的。
所以我選擇了離開，這倒不是說外企不適合本地人生存，只是每條魚都有適合它的一片海水，冷暖自知。
你的上級
Sunny是英語專業八級，來聯想審計部門之前，在HP有過3年的IT安全經驗。她是個敢說敢做的潑辣女孩，按理說她的性格非常適合審計的工作，畢竟是個要求嚴格把關的職位。
然而她的上級Jimi卻是個非常人情世故的人，不求有功，但求無過。Jimi最常跟Sunny說的一句話就是：你要nice（友好）一點兒，不要太aggressive（有進攻性）了。某某某是很有經驗的，你要多聽聽人家的解釋，或者，某某是重要的經理，你要給人留點面子，否則容易得罪人。
Sunny認為這是自己需要改進的地方，所以盡管有時候也很難控制自己的性子，但還是會刻意的克制自己。不管是書面還是口頭，都會特別注意措辭和態度。
只是Sunny不明白，明明自己是審計，是在幫助被審計部門找出錯誤，卻怎么總感覺像自己犯了錯，發現了別人的不是。而且Sunny每次給被審計部門指出需要修正的問題，不管大小緩急，大多遲遲得不到接受并修正的回復。都需要進行再三反復催促。
Sunny心里感覺很窩火，也感覺施展不開手腳，但是想到Jimi的忠告，還是忍下了。
直到后來見到了審計部門的另一個經理John，Jimi的同級。
John是一個印度人，英語口音帶著一股子咖喱味兒。然而就是這咖喱味兒的英語，工作起來說一不二。跟John一起開會，Sunny總感覺很解氣。針針見血，不管是現象還是本質，都解釋的條條是道。被他指正出來的問題，總是能得到最快的回復和修正。
Sunny明白，John才是她需要的上級，不管是風格還是能力，都是她所要努力的方向。Jimi雖然沒錯，卻并不能給她提供更好的發展空間。Jimi是她的天花板，而John是她的跳板。
Sunny坦誠的跟Jimi和John表達了自己的想法和意愿，Sunny調到John的團隊。沒過多久，Sunny出色的表現不僅為她帶來了升職加薪，更是在相關部門做出了很好的口碑。
小時侯總覺得學校的操場好大，然而多年后再回到母校，又看到那個曾經小操場，才真正明白什么是廣闊。
曾經的榜樣那么高大，然而隨著你的成長，你也需要重新審視，你是否早已超越了榜樣。那些曾讓你羨慕不已的東西，是否也早已不在乎。
千萬不要讓你認為的所謂“忠誠”，綁住了你前行的腳步。
你自己是最難突破的天花板
在聯想，大家都稱周京這種一畢業就進入聯想工作的人為“Lenovo Baby”。
周雷在聯想一干就是10年，今天7月，他也拿到了自己的那枚10年貢獻紀念戒指。
拿到戒指的那一刻，他心里五味雜陳，雖然他在聯想也做到了總監職位，年薪百萬，然而這10年他辛苦努力的工作也是有目共睹的，幾乎每天都要加班，一年有半年在出差。他甚至把望京的房子賣了，搬到公司附近，就為了能在加班的前提下早點回家。
然而除了家庭時間少的煩惱，他更大的苦惱就是職場瓶頸！
想要往上升職現在看來無望，因為上級是個美籍華人，精通中英雙語，又熟悉中美文化，對于聯想這種所謂的國際化大公司，這樣的背景是再合適不過了。所以想要超越，很難。
他也想過跳槽，同時入職的前同事遍布各個大公司，內部推薦一下，跳槽成功的幾率很大。然而，對于他這個職位和薪資水平來說，平級不漲薪跳槽很容易，要想有升職或者漲薪，真的很難。
況且要去一個全新的環境，不管是人文、人脈還是家庭，都要從頭開始重新適應，一想到這些，他就有些發怵，他也擔心自己是否能夠適應別的工作環境。
據我所知，周雷還在猶豫，工作一忙，家庭一忙，也不容的他有太多時間考慮，就這么一拖又是半年。
科學家曾經做過一個關于跳蚤的實驗。把跳蚤放在燒杯里，上面蓋上玻璃。剛開始，所有的跳蚤都奮力往上跳，叮咚撞玻璃的聲音不斷。然而沒過多久，叮咚聲音沒有了，所有的跳蚤都只跳到玻璃蓋的高度。甚至把玻璃蓋取掉，也沒有一直跳蚤跳出來。
然而，當把這個燒杯放到酒精爐上加熱，很快，所有的跳蚤都跳出來了。
這就是所謂的，你不嘗試，你永遠不知道你自己有多大潛力。不是你頭頂的天花板擋住了你的職場，而是你自己。
心有多大，舞臺就有多大。
還有不到一個月就到2018年了，你的新年計劃又是什么？
人是懶惰的，本能地會把自己圈在安逸的環境中。然而，年輕的資本轉瞬即逝，轉眼身邊的半大孩子都改口叫你“叔叔”、“阿姨”了，你還能安心坐在原地扮青春？
如果你仍然糾結于職場瓶頸，那么就先思考下到底什么才是你的職場天花板吧？
