如果你是一個20多歲的，工作剛剛幾年的人，而又有如下描述中的幾點感覺，那沒錯，你遇上人生中的第一個職場天花板了。
1 工資總是漲不上去，即使換了工作了也一直就那么多?；蛘唠m然待遇還不錯，足夠維持生活，但是可見的幾年內(nèi)收入上升的幅度不大，離自己滿意的生活卻始終有距離。
2 做的工作一直是一線的，比較基礎(chǔ)的工作。感覺在工作中學(xué)不到什么東西，大部分工作都只是重復(fù)。
3 很難感覺到自己工作的意義感和成就感。不想上班，完全為了領(lǐng)工資而上班。一上班就期待什么時候快下班。
4 覺得自己在公司里的職位很容易被隨意替換，公司另外招一個人很容易就把自己的工作接過去。
5?感到焦慮不安，失去了剛剛畢業(yè)時候?qū)ぷ鞯臎_勁，和對未來的信心。
職場天花板并不是什么很奇怪的事情，事實上，每個人在整個職業(yè)生涯中，都會遇到幾個職場天花板。而人和人的區(qū)別就在于，遇到天花板的時候能夠良好的應(yīng)對，打破天花板，進(jìn)入更高的層次里去。
然而在遇到人生第一個職場天花板的時候，我們由于沒有相關(guān)的經(jīng)驗，可能會特別惶恐和焦躁，從而對我們打破天花板帶來負(fù)面影響，而一直停留在天花板之下。然而只要積極應(yīng)對，職場天花板并非無計可施。以下為幾個有效的打破人生第一個職場天花板的路線：
1 管理路線
轉(zhuǎn)管理崗是常見的打破職場的第一個天花板的路線。這個路線在大多數(shù)公司來說，都是很暢通的，畢竟公司的中層會不斷往高層升，在正常發(fā)展下，公司也會不斷擴(kuò)大，這個時候就會不斷有中層的管理崗的位置空出來。這個時候就是我們的大好機(jī)會。
要轉(zhuǎn)管理崗，我們需要注意以下幾個事項：
a 本身的工作能力突出，能夠被人信任。在我們成為一個初級或者中層管理者之前，我們的上層對我們的管理能力了解并不多，這個時候他們注意到的往往是我們的工作能力本身。當(dāng)我們的工作能力受到認(rèn)可的時候，他們往往更加愿意提拔我們。
b 在日常工作中積極主動地幫助同事。在日常工作中積極的幫助同事，第一方面是能夠積攢良好的職場人際關(guān)系，第二是，在我們幫助他人，特別是帶新同事的時候，實質(zhì)上也是訓(xùn)練我們的領(lǐng)導(dǎo)能力的時候。領(lǐng)導(dǎo)不僅僅是一種職位，更是一種意愿。
c 有意識地了解管理，學(xué)習(xí)管理。除了上面所說的在日常中實踐管理和領(lǐng)導(dǎo)力外，我們還可以有意識地去讀一些管理學(xué)的書，或者參加相關(guān)的培訓(xùn)。而在讀書和培訓(xùn)中學(xué)到的知識，我們在日常工作中（即使在我們不是管理者的時候），也可以有意識地去實踐。這樣可以讓上級更好地看到我們身上成為一個管理者的潛力。
2 專業(yè)路線
專業(yè)路線說起來簡單，就是在自己職位所在的領(lǐng)域持續(xù)精深的學(xué)習(xí)。
比如說你是程序員，一方面是對編程的熟悉，能夠?qū)懗龈€(wěn)健，更高效，接口更友好的程序，另一方面是對算法和構(gòu)架的思考，從而成為一個資深的開發(fā)者，可以帶領(lǐng)一個程序員小組進(jìn)行開發(fā)。
比如你是會計。你可以去考注冊會計師，或者考審計方面的證書。這個考級的過程一方面讓你學(xué)到和加深知識，另一方面，在公司內(nèi)晉職或者換工作的時候，它們對你也有很大幫助。
3 創(chuàng)業(yè)路線
創(chuàng)業(yè)路線總體來說是最難的，因為創(chuàng)業(yè)和普通的工作很大不一樣的一點是，在創(chuàng)業(yè)的時候可能需要面對的是一個 all or nothing 的局面，既如果創(chuàng)業(yè)成功，那會收益回報很高，而創(chuàng)業(yè)失敗則會收益為0甚至是負(fù)數(shù)，對后面的幾年工作都造成負(fù)面的影響。然而如果你真對自己的能力和自制力有自信，也能看準(zhǔn)一個項目，那創(chuàng)業(yè)也是一個很棒的選擇。
創(chuàng)業(yè)可以選擇自己主導(dǎo)一個項目，也可以考慮加入他人主導(dǎo)的創(chuàng)業(yè)項目。如果是加入他人的創(chuàng)業(yè)項目，通常要考慮有10%以上的已確定的股權(quán)。
4 轉(zhuǎn)行（重新開始）
轉(zhuǎn)行并不容易，對于有些人來說，轉(zhuǎn)行近似于重新開始整個職場生涯。但是如果你真能夠看到自己所在行業(yè)和職業(yè)的整體衰退，那這個時候轉(zhuǎn)行是值得的，就像離婚一樣，沒有失就沒有得，或許美好的愛情和明天在未來等你。
剛剛說了幾個正確應(yīng)對職場天花板的路線。這些路線并不能保證我們一定能夠打破職場天花板，但是他們是正確的路線。實踐這些路線的時候，一方面可以減輕我們的焦慮，另一方面可以積攢我們的力量，提升我們的職場能力，在耐心和時間的幫助下，我們最終能夠打破職場的天花板。然而還有一些我們會下意識使用的方法，這些方法不但不能夠?qū)ξ覀兊穆殘稣嬲兴鶐椭?，反而讓我們逃避，也變得更加焦慮。
1 兼職
當(dāng)工作不能帶來成就感和持續(xù)的收入提高的時候，有些人會選擇一些和主業(yè)無關(guān)的兼職來彌補(bǔ)。這些兼職往往是一些收入雖然不多，但是比較工作內(nèi)容比較簡單，收入也比較直接的工作，比如擺地攤，開淘寶店，等等。可是這些兼職，并不能對我們的職場能力有所幫助，反而耗費了我們大量的時間而精力，甚至影響我們在主業(yè)上的成長，從而成為我們打破職場天花板的阻礙。
2 不斷換工作
如果你所在的公司上升通道不暢通，或者由于公司小而沒有上升空間，那換工作是很正常也很明智的事情。但是如果你短時間內(nèi)連續(xù)的工作，那可能就是你在逃避了。當(dāng)因為我們本身的能力而遇到職場天花板的時候，換工作能夠給我們短時間的安慰和稍微的收入提升，但是長期來看，它并不能給我們帶來什么幫助，反而讓我們無法積累和提升自己的工作能力。
3 回去讀書
不少人在職場上受挫后，會考慮去繼續(xù)讀書。這也是一種逃避職場競爭和壓力的方式。
4 去結(jié)婚生孩子
這是另一種逃避職場受挫的方式。
