? ? ?
? ? ? 跟大家聊聊關于“打工”這件事吧。出校門后，大家潛意識里就覺著我們要為他人“打工”了，這里出現了“為他人”三個字，也就是說從一開始，大部分人的意識里對于工作這件事（除了自己創業或接班）就“診斷”為是為他人去做而賺薪水這件事叫做“打工”。那么什么叫做“打工”呢？我理解為：打算開始將來的工作稱之為打工。
? ? ? 這是一個意識和心態的立場，因為覺得是為他人，所以可以唬弄、可以將就、可以湊合、可以數著手指頭等薪水，也因為這樣，多少人與成功擦肩而過甚至根本無緣。從我的職業生涯中，我遇到很多類似“我只要做好自己這點事就好了，做多了吃虧，當我傻啊，我為老板打工，多做一點還是一樣的薪水，又不是自己的，干嘛要那么拼”?？墒鞘獠恢@樣的心態為日后的職業生涯埋下了“惡果”。工作是一種雇傭關系，不可否認這句話沒有實際性錯誤，但是在近幾年，企業主和員工之間建立起了一種合作伙伴的關系，也就是說你現在做的事從根本上定義其實是為自己而做，企業更是提供了你工作中所需要的全部資源，包括人力物力財力等等，你是在做一份事業，而不是每天簽到領薪水的“機械工”。關于是打工還是做事業這個問題應該在進入職場前就要明確，如果不調整好這個心態，成功自然不會從天而降，與時俱進的智慧企業家已經把員工當合作伙伴在一起共事，作為職場的一員，你是否已經與社會軌跡接軌了呢？
? ? ? 舉一個真實的小例子，很多年前我創業時公司里來了一個叫小邱的設計師，她在公司工作了不到半個月，我就發現這姑娘是一個負能量的職場人，發現工作問題的時候首先是回避，回避不了的時候就會嘟囔，總會把對工作的不滿意歸結為自己運氣不好，比如其他設計師不用加班（因為效率），她覺得自己為什么每天都要加班，其他設計師的提成可以讓她拿好幾個月，她為什么就總拿不到，她覺得客戶太難弄，覺得分到她的案子太難，覺得時運不對，可她就從來沒覺得自己有問題。為什么發現這樣的員工我沒做下一步計劃，我覺得她的問題其實就是職場通病，是我可以去幫助她改變的，觀察了一個月左右，有一天我找她談話，我問她，累嗎？她低著頭（這時候低著頭說話是心虛和不自信的表現，并不是怕領導。）說，還好。我說，工作的這段時間，你對自己滿意嗎？她抬頭看了我一眼（這是一種來自被看穿的驚訝和內心期待下一句的好奇），說，還行吧，做的不是很好。我沒接她的話，我問她，你覺得公司有什么需要改進的地方嗎？她說，很好啊，沒有。我說，那你出問題了你自己知道嗎？她突然抬起頭用驚慌的眼神看著我說：葉總，我是不是做錯事了。
? ? ? 這次談話后的第二天，她說人不舒服，請假，我批準了，并跟她說好好休息。隔天她來了，主動找我，說有話想跟我說。她問我是不是覺得她不稱職，我說是。那葉總您怎么不開除我？我說因為你可以變成稱職的那一個。她又抬頭看了我，這次她好像鼓起勇氣一樣的說，葉總，您覺得我可以做的好嗎？我微笑著說，我覺得你可以。
? ? ? 然后她從桌子下面拿出了一份數頁手寫的密密麻麻的紙遞給我，說做了一份詳細的關于A案子的文案和設計方案，我沒看直接放在桌上，然后問她，小邱，工作給予你的除了薪水你覺得還有什么？葉總，我內心覺得它還能帶給我未來。當她說出這句話的時候我知道，我和她那天的談話她聽進去了。
? ? ? 在未來的三年里，小邱不僅給公司創造了佳績，更是給自己的未來奠定了強大的基礎。后來因嫁人去了HHY公司，走前她跟我說了這樣一段話我記憶猶新：葉總，感謝您在我最糟糕的時候愿意找我談心，當時我初出茅廬，總覺著認真不認真我都能拿到那份談好的薪水，我還年輕，路還長著呢，啥都不急，我就是這樣一門心思的在公司混了一個多月，其實我知道我自己的問題就是不在自己身上找問題，當我明白工作的真正含義后，我就一分鐘都不想浪費了，因為那一刻我明白了，工作的樣子就是未來自己活著的樣子。
? ? ? 企業是一個平臺，你是平臺上的一份子，平臺穩不穩是老板的事，你的戲精不精彩那是你的事，在平臺穩固如山的情況下，你要做的就是好好練功，好好唱戲，讓自己成為戲臺上不可或缺的角。時間本身是不會被浪費掉的，浪費的只是你自己。
? ? ? 職業生涯十幾載，和我一起共事的員工也不下幾百人了，無論是實習生，試用期還是正式員工，我都會告訴他們一個道理：工作，就是學習學習再學習中逐步成長，工作不再是為誰打工，而是爭分奪秒的為自己去做需要做的，現在對待工作的態度就是未來活著的樣子，如果你認為工作能給予你的僅僅是一份薪水，那你該為自己的這份態度感到無限悲哀。一定要把格局放大，記住，工作最好的樣子就是你和它恩恩愛愛，不離不棄，你給它最認真的樣子，它給你最飽滿的日子。
