第一項【自我介紹】

還算言簡意賅，該說的都說就OK，面試官主要考察我對自己的認識。

第二項【前職工作崗位事跡】

沒有抓住重點講，沒有前期講述準備，使實際面試過程中邊回想邊組合我的過往工作總結；

講述的事跡應最好能反映出對現在應聘崗位的能力勝任表現點，面試官主要想通過了解我的過往實際工作經驗情況來對比應聘崗位的要求能力符合程度。

第三項【現問現答】

問：在游戲大廳里做過什么產品相關工作？（這個問題我覺得面試官主要想了解過往主要崗位內容職責）

答：負責游戲大廳首頁及游戲庫模塊產品更新迭代工作，并根據用戶反饋及數據總結分析不斷優化模塊功能。

問：在做這兩模塊時候認為做得最好的地方是什么？舉例說明下是怎么做的？（面試官要考察我到底有沒有在部門里干過什么實活了，并通過問我怎么做來看我過往工作的思維能力、經驗方式及項目執行能力）

答：在游戲庫模塊里設計出一個電腦配置檢測的功能，該功能是通過大量用戶反饋建議提煉、需求思考推敲及資源數據支撐的情況下定義出來的，并創新地加入帶社交元素的檢測得分排行比拼功能，通過上線后的持續運營及功能優化，使游戲庫模塊日活比上線前提高了50%以上，從而帶動游戲大廳整體日活提高。

問：假如你現在是一家辦公室飲水機的產品經理，你現在要在飲水機這片紅海市場中設計出一款飲水機，請問你會怎么做？（這個問題可真是沒有標準答案呢，一定不能急，面試官肯定想考察的是我想這個問題的思維順序和思考邏輯，當時我是簡單梳理下思考邏輯，但總體自己對自己說的也不大滿意，以下是總結時回頭慢思考得出的答案）

答：

為什么要做飲水機？當前紅海市場的辦公室飲水機還不夠友好智能，希望能做出更人性化的飲水機獲得市場用戶的喜歡。

要做怎樣的飲水機？

首先會先通過頭腦風暴和用戶調研得出當前辦公室飲水機的一些痛點關鍵字：沒水時懶得換水、水沒加熱加冷要等很久、機子臟沒人處理，額外需求關鍵字：懶得或忘記裝水和喝水；

通過痛點關鍵字提煉需求：基于app顯示控制的智能飲水機，可以自動檢測當前水瓶容量剩余度及機身潔凈度，到達設定閥值將進行提醒，并可一鍵呼叫帥哥幫忙換水、保潔阿姨幫忙清潔；另可提前預設加熱加冷開關，方便隨時了解飲水機加熱加冷情況；

懶得裝水和喝水這個需求暫時沒在飲水機上想到好的功能點，暫時放棄。

這種飲水機是否為用戶的剛需？

通過把提煉的需求再次進行頭腦風暴跟用戶調研后，一鍵呼叫功能確實會比實際中尷尬于開口和難得找行政要方便得多，而預設開關對于經常有和熱水冷水的同事們確實是比較方便，關鍵是對于公司來說，這個更能為公司省電費不用一天到晚都全開著。

因為得出結論需求確實可以立項成為產品實現，接下來就是需求項目的定稿了。

怎么開始推動去做？

需求定稿后，會找到公司的研發部門及設計部門共同商量設計研發可行性，在確定需求能實現下迅速找到相關項目推動資源，確定項目工期后便開始推動項目設計開發，直至產品開發測試完成內測初成品。

做出來之后，怎么驗證產品的好壞及如何改進？

內測初成品期先通過內部途徑給第一批種子用戶開放使用體驗，在內測期不斷接受用戶的反饋，跟蹤用戶的使用行為及使用數據，并通過數據提煉驗證需求的使用性，不斷持續優化功能細節，直至產品認為足夠成熟到可以呈現給大眾用戶后，便可以開始投放推廣給大眾用戶，之后便是運營推廣及產品迭代的事情了。

面試總結：我需要更多面試經驗，提高自己的臨場發揮能力，雖然自己是慢思考的人但在簡短時間里快速理清思路并給出方案顯然是由自己經驗積累所得出的能力，這個還是歸咎于自己的基本功不夠扎實，以后重點沉下心來好好補習自己的短板，在總結中吸取經驗，爭取做得更好。