Facebook正在測試“招聘”功能，求職者可以創建簡歷、申請工作機會，而企業也可以將自己的招聘信息特殊顯示。這個非常“LinkedIn”的功能會對早早占領“職場社交”版圖的LinkedIn造成威脅嗎？
根據TechCrunch報道，Facebook正在內測一個名為“Jobs”的新功能。看名字就能明白，Facebook想通過新功能切入“職場社交”市場，不止霸占你的閑暇時間，甚至“更換工作”這種專業性更強的事情，他們也希望用戶能夠在Facebook上完成。
但TechCrunch也在文章中提出了一個問題：Facebook這個新功能似乎是沖著有“全球最大職業社交網站”之稱的LinkedIn去的，甚至有可能“威脅”LinkedIn的地位。
因為“Jobs”功能還在內測階段，威脅不威脅還有待觀察。但乍一來看Facebook是想利用自己龐大的用戶優勢強勢攻入職場社交領域，與匠心深耕的LinkedIn來一場聲勢浩大的“正面PK”，但仔細品品，兩家似乎又不是在做同一件事。
在職場中搞社交VS在社交中找工作
其實從根本的用戶需求上，二者的追求就不同。
使用過LinkedIn的朋友們可能知道，LinkedIn的打開情景很單一，就是你想要找工作或者拓展自己的商務人脈的時候。而Facebook是一個“連接全世界”、活躍用戶已經突破17億的大型社交網站，兩者在量級和用戶期待上本來就不同。
最明顯的就是用戶在注冊時填的信息。
求職和招聘是建立在相互真誠和信任的基礎上的，所以當你準備注冊LinkedIn的時候可能就想好了要將自己的真實信息開誠布公地發布在網上，供招聘方了解。而LinkedIn的注冊頁面也會提醒你，注冊的時候請使用“真實姓名”。
相反，Facebook作為休閑娛樂或者日常獲取信息的社交網絡，注冊的時候并不會特意強調需要你使用“真實姓名”。因為對于即使是身在職場中的我們來說，登錄Facebook，有時候就是想隱藏自己的身份發一些公司的吐槽、領導的八卦之類的東西的。
當然，當你想在Facebook上求職的時候仍然需要填寫自己的信息。但是Facebook在設計這個功能的時候為了簡化這個流程，會先把你填寫在FB賬號中的相關信息填寫到應聘的文件之中。
不知道這個流程設計中有沒有考慮到在Facebook上使用虛擬身份的人們，也許以后要在Facebook上應聘可能要再注冊一個“應聘專用小號”或者把自己的相關信息重新修改成“官方版本”才好了。
在用戶期待方面，LinkedIn想要達到的效果是：“只要用戶想找工作了，就去找LinkedIn。”，而Facebook新功能想要達到的效果可能是：“原來可以不用退出FB賬號就找到工作啊！”。
一個越來越垂直，一個想要傳達自己能做的越來越多。
小企業精打細算VS大企業精準高效
Facebook 發言人提到過增加這一新功能的動機：
基于我們在 Facebook 上對于一些小企業帳號日常行為的觀察，我們發現他們會在主頁上發布一些招聘需求，所以我們開始測試新的功能供管理員在 Facebook 主頁上發布招聘啟事并接受應聘者的簡歷。
也就是說，Facebook開發這一功能一開始就是從“小企業”的賬號中得到的靈感。
對于小企業來說，在FB上發布自己的招聘啟事是一個自發的行為。他們的職位少、知名度低，在FB上招聘不僅滿足自家的招聘需求，同時也是一次向全FB高達17億人次的品牌曝光。這和入駐在LinkedIn上動輒上萬人的大企業只想招聘到更合適的人才不同，小企業們通過一次招聘想要的不止是一個可以勝任工作的人。
Facebook新功能中時間線上的招聘啟事將會重點突出薪酬、工作時間等重點資訊，并搭配以辨識度更高的設計。也就是說，作為企業在FB上發布招聘信息會獲得更加醒目的曝光。正好迎合了上文所說的小企業對招聘的需求。
這么看來Facebook的招聘功能似乎有很大的優勢從LinkedIn嘴里搶下很大一塊蛋糕的。
但也未必。
對大多數人來說，Facebook是私人社交用的，LinkedIn是職場上使用的。大多數人習慣通過LinkedIn找工作，如果有人通過Facebook說工作的事兒，人家會覺得你打攪了他的私生活。
而且如果你用生活中的FB賬號申請一份工作的話，那些曬美食、噴川普的言論之類的可能也會被招聘方看到，顧慮到這個也許還得在申請工作前連夜刪掉自己賬號中的好多貼文——想想你去應聘新媒體崗位，對方要求你提供微博賬號，你會原封不動地給他嗎？
Facebook和LinkedIn一個“人多勢眾”一個“專注精深”，未來在“網上招聘”領域兩家可能會揚長避短、大路朝天各走一邊吧。
