最近一兩周似乎又回到了以前很忙、很焦躁的狀態(tài)。最近兩周一直在忙兩件事情，人臉和語音兩個模塊，其中一個是交給應(yīng)屆生做，另一個是自己做。
組員做的任務(wù)前面按自己的思路去做其實可以說是沒有進(jìn)展的，好在找到了一個開源的倉庫，效果相比以前是有進(jìn)步的，然后就讓其開始評測和準(zhǔn)備移植。整個過程做得非常曲折，首先評測出來的結(jié)果有問題，對工作產(chǎn)生了一定的誤導(dǎo)，代碼寫得很差，工程遷移也總是出問題。最重要的一個問題是，做事情不嚴(yán)謹(jǐn)，沒有想著新的更改有沒解決客戶關(guān)心的問題，沒有去測驗。
現(xiàn)在回看當(dāng)初的安排，其實也有自己偷懶的一部分原因，沒有細(xì)致跟進(jìn)，評測代碼沒有去檢查，用的數(shù)據(jù)模型沒有檢查，總想著這些基礎(chǔ)的東西總能做好，但是實際上卻總是在這上面浪費了時間。
再一個就是各人的工作成果沒有復(fù)用，評測框架沒有被很好用于算法評測。這也是一個管理上沒做好的地方，以前說過要這么做，但是卻沒有執(zhí)行下去。
還有一點，就是識人用人，這一點感覺真的做得很差。現(xiàn)在對于下面的兩個人都有一種情緒，覺得他們做得很差，讓自己受拖累，但是他們也是我們現(xiàn)在唯一能用的人了，不同的人有不同的用法，應(yīng)該說我也沒有把人用好吧。對于A來說，現(xiàn)在給我的印象是做事情缺乏全局意識，做著現(xiàn)在的想不到下一步，同時沒有時間線和責(zé)任心的概念，屬于比較被動做事情那一類。對于B，做事情更細(xì)致，會主動溝通一些，但是缺乏探究精神，做不了比較有挑戰(zhàn)的事情。
自己管理上的問題，愛批評別人，比較缺乏表揚。對于一些問題，比較缺乏耐心，把事情扔給別人自己做，做不好還得自己去擦屁股，最后兩邊心態(tài)都很差。所以給自己定一下目標(biāo)吧，以后盡量多耐心，盡量多傳達(dá)積極的話語，讓大家處于積極的狀態(tài)。同時自己多花時間，多帶人培養(yǎng)人，一定要有心腹
