一直想寫個文章說說外企的事情，我在一家不算太大的外企，卻一直被周圍的家人朋友視作標榜，覺得我找到了一個非常完美的工作，紛紛問我怎么找到的，工作怎么樣。當我說了說，他們都是基本上一臉懵逼。
所以想借此說說外企的事情，糾正下對外企的想當然，僅以我的公司為基礎，其他公司我不了解，或許與國家有關，與規(guī)模有關，與政策有關，僅用我們公司的事情作為參考。
先聊聊我們公司，是一家美國企業(yè)，不是大家熟知的快銷公司，不是這個領域的人可能沒聽過，是個尖端科技公司吧，在中國各大一線城市有辦公室，總部在北京，研發(fā)中心在成都，上海也有大的辦公室，一共大中華區(qū)包括臺灣有1000多人，規(guī)模不大。
說到這里，我就不得不吐槽一下我們的臺灣同事，最近都在要求我們把網(wǎng)站聯(lián)系信息從中國臺灣改成大中華區(qū)臺灣，哎，奧運會都說的中國臺灣，你們怎么不去找奧委會，真是無語。涉及政治問題，我就不多發(fā)表意見了。
什么樣的人比較容易進外企？
就我們公司來說，我看到的，大部分可以分為兩種:
第一種是初級職位，基本是通過校招進入，大部分都是重點大學的孩子們，因為會有提前的參觀活動等，我們跟大學的互動還是非常多，這也是孩子們進入心儀的外企的唯一途徑。
第二種就是高級一些的職位，基本從競爭對手或是客戶那里過來的人。
當然還有第三種，就是不定期有人離職時職位空缺急招人，這算是非常不定期且少見的，算是幸運的人。
據(jù)說我們公司的銷售要經(jīng)過7倫面試，經(jīng)理要更嚴格，就連職能部門也要經(jīng)過4輪面試，大家做好準備。
關于工作環(huán)境氛圍？
我個人認為我們的工作環(huán)境和氣氛非常好，主要因為我們的職位都是一個蘿卜一個坑，所以每個人都有自己的職責，沒有內(nèi)部競爭關系，所以同事間關系非常融洽。加上主要輸出大學都是那幾家，很多校友，每天都有人來我們部門拜碼頭，哈哈。
工作氛圍的話，我覺得這個要說到老外對工作的兩個不變的重心:經(jīng)濟實惠(例如相同職位絕不招兩個人，哪怕漲薪也比多招一個劃算)還有就是舒服，讓自己舒服也讓大家舒服，這里舒服指外部條件。所以工作環(huán)境，絕不是需要擔心的事情，都是好的，全球統(tǒng)一的。
因為不是設計行，辦公室沒有電視里那么fancy，花哨，非常簡單樸素(似乎這點可以從老美穿著體現(xiàn)出來)，但是很舒服，很寬敞，很明亮，因為有很多專門服務員工和設備的同事，比如每一層打掃衛(wèi)生的阿姨有三個，每天值班保安有6到8人等。
關于工作壓力？
我個人認為相比同等國內(nèi)企業(yè)，還好。壓力固然有，而且我的職位沒什么業(yè)績壓力，看著其他銷售他們壓力也有，但是業(yè)績比例似乎沒有國內(nèi)企業(yè)大，而且公司有好的技術和優(yōu)秀的口碑，對于他們的工作也很有幫助。加上龐大專業(yè)的市場團隊支持，我只能說也許他們的壓力比同等國內(nèi)企業(yè)好一點。
但是外企面臨一個問題就是因為不能在各大城市都把所有職能的人都配齊，大部分人負責區(qū)域很大，從初級銷售就是這樣，所以很多初級崗位的出差率就在50%以上，經(jīng)理級出差率在60%~70%，而且類似售后的同事，用戶即便在山里，也要第一時間趕過去。
關于出國？
有出國機會，在職位高一些就有了，會要求去美國總部培訓，或是過去開會，或是有可能調(diào)到國外。這都是很有可能的，不過還是，要有經(jīng)驗和工作能力強的前提下，怎么也是到經(jīng)理級別。
關于薪水？
終于說到大家最關心的了，我作為一個初級職位工作人員，可以說給的福利絕對夠用，五險一金，額外補充醫(yī)療保險，10天年假(根據(jù)工作年限都會漲)，13薪，每年兩次根據(jù)公司業(yè)績給額外獎金，按工資比例，還有一些特殊人群可以申請的額外福利，例如補充住房補助，孩子家人的醫(yī)療保險等。不敢說比那些巨型企業(yè)好，但是夠用，福利上不能作為絕對吸引人的點，但是也絕對不是扣分的地方。
工資作為初級職位來說，只能說比相應國內(nèi)企業(yè)的崗位給的工資要高一點有限，很有限，多個幾百吧，不會像潛意識里的那么多。每年漲薪都是年底考核，只有一次機會，最高能漲10%，所有人都是，而且一般人給不到那么好的比例，多數(shù)在5到8%，所以如果是初級職位，想靠固定漲薪掙錢，難。我一個同事校招進來，北理研究生，現(xiàn)在工作4年，到手8000多點。而我另一個朋友在一家國內(nèi)最大的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)之一，同樣工作4年，大專生，到手12000。所以可以看到，穩(wěn)定需要付出代價。
關于升職？
銷售售后這種龐大的部門在國內(nèi)市場需要下，在中國職位有很多級，所以升職可能性還不錯，努力干，時間長比較容易升職。
但是市場，執(zhí)行等少數(shù)人群的部門，老板很可能是老外，這種情況下，聽掉老外升職的可能性非常低。但是也因為老板是老外，所以我們也沒有打卡考勤一說，很多人也會在家辦公，工作氛圍比較輕松，只要做好你的工作，其他事情都不那么重要。所以還有，有好有壞。
不過無論你是哪個職位，三天兩頭跟老外開會是必不可免的哦！
好了，這就是我總結的幾點，希望能夠給大家一個模糊的概念，外企沒有你想的那么光鮮，掙得并不多，職位也不一定高可能好幾年都還是初級職位，不過還有很多好處。
僅僅是基于我們公司想說的，僅供參考。
