取經行動629/1001（17.6.10）
通常 ，一個工作環境里總有不同部門的人在一起工作，每個人各領其職，互有分工。分工并不等于互不往來，而是一種互補，有時可能你做多一些，我做的少一些，或是我做的多一些，他做的少一點。雖然各自的職場經驗不同，但不管在什么樣的情況或環境下，人與人之間相處的關系是想通的。所以不一定是在辦公室，即使在家里，相處上都會發生一些問題，遇到這種情形，要如何取得共識，順利協調呢？
這可以分兩方面來談，一個是制度，一是彼此之間相處的心態。
側重心態來說，人與人之間不可能沒有比較心，有些人看到別人做的比較多、比較好，便在旁邊說風涼話：“奇怪，大家都沒有做那么多，那么好，你為什么要這么做呢？”這就是因比較而產生的嫉妒心。如果還在背后指指點點，傳到當事人耳里，更讓人覺得不舒服。這種愛說風涼話的人，有時自己多做了一些，也會很不服氣、很不甘愿，心想：“大家拿同樣的工資，為什么他的工作量就比我的工作量少？”------這就是愛計較。
如果習慣經常和他人比較，便會為自己和他人帶來極大的困擾。同樣的，在同一個家庭里的兄弟姐妹也會有類似的情形，有的子女非常乖巧，會自動自發幫忙，有些不但不為家里分憂解勞，還調皮搗亂，讓父母傷透了腦筋。
事實上，不管任何環境，都會有一些人能力特別強，也會有一些人能力比較差，有能力的人就應該多付出一些，不可以在一旁冷眼旁觀，等到別人做錯時，才嘲笑他人自不量力。還有很多人眼高手低，自己不做事，專門致使他人去做，等他人做完后卻大肆批評，這就更加不對了。
此外，喜歡拍馬屁的人也不受歡迎，他們專門在老板面前打轉，說些好聽，漂亮的臺面話，竭盡所能的恭維、奉承老板，做一些表面功夫。糟糕的是，老板大多有盲點，無法看清事實真相，眼中只看到這個人的“衷心”。
如果你恰好是那個很乖、很努力、很認真工作，卻不會做表面功夫的人，只因為不會表現自己，沒讓老板看到你的工作情形，以致于眼睜睜看著自己，辛辛苦苦的工作成果被他人占有。
如果遇到這種情形，該怎么辦呢？
站在因果的立場來說，我們忠心耿耿的把事情完成，不一定要老板知道，也不一定要博得贊賞，也許當初的動機是為了替老板賺錢，但是賺到錢的同時，我們也為了整個團體、整個社會做了一些貢獻，這也就足夠了。不僅事情要做好，人的本分也要做好，不要在乎別人看不看得見你，與同事相處要盡心盡力，要為他人、為老板、為公司設想，不和別人計較。
最重要的是：忠心忠誠的努力，至于他人的表現如何則不要放在心上，如果能這樣做，至少把人的本分做好了。
