近年來反腐力度史無前例，在反腐過程中涌現了“情人反腐”的社會現象。就情人反腐的問題，筆者一直在思考三個問題，“為什么？為什么？為什么？”。“情人關系”是一種道德層面的問題，在道德層面上可以做很多批判。

但是，從人性的角度看，諸多“情人關系”是一種“利益交換關系”，而情人反腐很明白不符合利益交換的邏輯。因為將“高官”送進去不符合“利益最大化的邏輯”。“情人關系”合則相處，不合則分開，需要多大“仇恨”需要把另一方“送進去”呢。

同時，就筆者這么多年的咨詢、培訓、案例的經驗看到，企業的派遣工、外包工、合作或承包人員為何明明法律關系很清楚，在發生勞動用工風險或職業災害或勞動報酬拖欠時，不去向供應商主張權利，而要通過“極端”的方式向企業主張。這又是“為什么？為什么？為什么？”。（關于派遣或外包的系列文章，請關注微信公眾號：白話勞動法；相關探討關注本人微信公眾號：bai3653）

由此，筆者認為“情人”與“派遣或外包員工”在某些方面是相同的，是可以換個時間探討的。

本期推文談如下幾個話題：

▼“情人關系+夫妻關系”等于“派遣關系或外包關系+雇傭關系”

▼“想長期用”不想“終身負責”的“意識相通”

▼法律“關系清楚”管理導致“認識紊亂”

▼“名分不重要”但是“感受很重要”

▼規劃：“經常換”或“終身用”

- Ⅰ -

“情人關系+夫妻關系”等于“派遣關系或外包關系+雇傭關系”

從法律層面上看，情人關系與派遣關系或外包關系“相近”，夫妻關系與雇傭關系“相近”，均屬于“使用”與“雇傭”的分離。情人相處親密但不結婚，不建立夫妻關系，不受婚姻法保護。派遣工或外包工使用親密但不建立勞動關系，派遣工或外包工與企業的勞動關系不受勞動法保護。

因此，情人活在陰影中，天天很親密，天天沒法公開關系。派遣工或外包工也活在陰影中，天天在企業工作，天天不是企業的員工。

- Ⅱ -

“想長期用”不想“終身負責”的“意識相通”

從相處或管理的角度看，情人關系又與派遣或外包關系極度相似。男人找情人，均想“長期獨家占有”，沒人愿意接受“分享”。企業找派遣工或外包工，均想“長期獨家使用”，沒有企業愿意接受“高流動性或與其他企業分享”。

但是，男人找情人，想把情人轉正成愛人的意識很少，就是可以長期處，但不能轉為夫妻關系。而從企業的角度看，企業找派遣工或外包工，想把派遣工或外包工轉成合同工的意識很少，就是可以長期用，但不能轉為勞動關系。

從這個視角看，均是“想長期用”確不想“終身負責”的意識驚人相似。

- Ⅲ -

法律“關系清楚”管理導致“認識紊亂”

情人的法律關系是清楚的，情人不是夫妻，不受婚姻法保護。派遣或外包的法律關系也是清楚的，均不屬于企業的員工，其勞動權益均應當由供應商負責，而不應當由企業直接負責。

為什么情人要把官員送進去，派遣工或外包工要找企業維護權益，不是法律問題，而是認識問題。情人把官員送進去，核心在于情人迷茫了，情人在與官員長期相處過程中，對于“情人關系”迷茫了，到底是情人還是愛人分不清楚。派遣工或外包工在企業工作過程中，對于“派遣或外包關系”迷茫了，到底是派遣關系或外包關系還是勞動關系分不清楚。

因為，情人的迷茫或派遣或外包工的迷茫，出現了認識的紊亂，因認識的紊亂導致了維權方式或行為的紊亂。

- Ⅳ -

“名分不重要”但是“感受很重要”

對于情人歷史上經歷了“小妾”、“破鞋”、“小三”、“情人” 這樣的名分，對于央企或國企的體制外員工經歷了“臨時工”、“合同工”、“派遣工”、“外包工”的名分。這些名分并不重要，重要的是相處之始情人或員工均認為雙方屬于“臨時關系”，而非“長期關系”。

因此，情人相處一年半載分手的，沒有出現情人糾纏或反腐現象。派遣或外包工用兩到三年的，沒有出現派遣工或外包工去糾纏企業的現象。情人反腐、派遣工或外包工到企業極端維權均有一個前提，相處時間太長了。

情人相處8年以上，派遣或外包工使用10年以上。這時候情人或派遣或外包工的感受發生了變化，感受上這不屬于“臨時關系”，而是“長期關系”。當實質是“長期關系”，而非“臨時關系”時，關系的實質發生變化，認識發生了變化，實際責任也就發生了變化。

- Ⅴ -

規劃：“經常換”或“終身用”

情人反腐是因為高官想長期占有時，又不能給予婚姻時，忽略了情人的感受，導致情人迷茫，情人希望“轉正”或希望“一視同仁”，而高官又無法給予時，在認識迷茫時，出現了情人反腐，情人反腐不是待遇或利益的問題，是身份的問題。

當企業派遣工或外包工在企業工作10多年時，又不能給予轉為勞動關系時，忽略了員工的感受，導致了派遣工或外包 工的迷茫，派遣工或外包工希望“轉正”或希望“跟企業簽無固定期合同”。

因此，無論是情人關系，還是派遣或外包關系，無論法律是怎么規定，在認識、人性上均屬于“臨時關系”，從臨時關系出發，就要經常換人，情人相處不超過一年、派遣工或外包工使用不要超過5年，則可以按照約定由供應商轉移風險。若十多年以上，則屬于“長期關系”，從長期關系看，情人相處5年以上又不能轉為婚姻關系必然出事情，派遣或外包使用超過10年又不能轉為勞動關系必然也出事情。

綜上，從人性角度思考，一個女人有幾個五年，一個員工有幾個十年，無論是情人關系還是派遣或外包關系，相處模式，只有兩種方式，要么“經常換”，要么“終身負責”。

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