在面試中常見的離職原因包括：人際關系不好處理、收入不合期望、與上司相處不好、工作壓力大等。

但從企業招聘方來看，這些原因都或多或少包含求職者本身的因素，可能影響將來的工作發揮，如與同事及客戶的人際關系、薪水問題、不能承受競爭等。因此不建議采用此類原因。

推薦：盡量采用與工作能力關系不大、能為人所理解的離職原因，如為符合職業生涯規劃、上班太遠影響工作、充電、休假、生病等。

注意：避免敏感答案，并不意味著欺騙，如招聘人員問及細節問題，應如實回答。否則求職者的誠信度可能大打折扣，成功可能性更小。

最好不要說是因為待遇低辭職的，這樣的回答會讓應聘公司覺得你很計較個人得失的，如果錄用你來公司，一旦你面對更高工資待遇的時候，你也會離開毫不猶豫的離開。

離職的原因在職場上，新東家或許只是隨便的問，但如果回答不當，就很糟糕了！

1.你可以說因為薪酬問題辭職，至于為什么薪酬問題，可以說，上一家公司因為業務發展緩慢對員工的福利不是很重視。

2.想有更好的發展空間

說的時候誠懇一些

2.想有更好的發展空間

說的時候誠懇一些

不要寫因為你自身原因而離職,什么工資低、工作太累之類的,與領導不和之類的絕對不能寫.因為新的公司會覺得你這人太挑剔,以后你可能也會因為這些原因而離開這家新公司。

　　不要寫過多公司的原因導致你不得不離職,比如:人際關系復雜、單位領導無能,這樣新公司一定不會錄用你,因為他們會想,如果有一天你離開了這家新公司,也會這樣在背后罵他們。

　　說的公司破產的原因,一定要慎重,如果你原來所在的單位是家大公司,那么是否破產在網上是很容易查到的.如果你的謊話被揭穿,工作是肯定沒有了.

　　可以填寫如下原因:

　　1.單位有工作人員是領導的親戚或朋友,而自己則是應聘進去的,很多好的機會總輪不到自己;

　　2.你自己是經人介紹去的單位,無論做出什么成績都會被人任為是得到了領導的照顧,所以自己想換個工作,這樣更能體現自己的能力.

　　3.原來的公司總不按時發工資,有拖欠現象。

　　4.公司對客戶的承諾經常不能兌現,搞的你們總是要對客戶進行解釋。

　　注明:前2條是絕對不會有問題,曾經實驗過;

　　后2條最好事先編好可以舉例的事件,免得突然問起來你沒的說,就有可能穿幫了。

　　推薦：盡量采用與工作能力關系不大、能為人所理解的離職原因，如為符合職業生涯規劃、上班太遠影響工作、充電、休假、生病等。

　　注意：避免敏感答案，并不意味著欺騙，如招聘人員問及細節問題，應如實回答。否則求職者的誠信度可能大打折扣，成功可能性更小。

原因有：

家里有事，簡稱個人原因（戀愛、結婚生子、買房搬家、治病救人都行?。?/p>

公司轉型，簡稱結構調整（公司轉戰陣地、主要業務變更、人事結構性裁員等無望之災?。?/p>

個人發展，簡稱尋找挑戰（小有成功、尋找新的個人發展前景什么的，個人轉型！）

忌：

與人合不來?。ň癫』嫉耐?，受不了！）

與上事不合?。ㄆ獯螅瑪[架子，不認錯！）

失職和無能?。ù笠饬?，惹禍了，做不了！）

貪污瀆職了！（沒進去，算命大，沒人用！）

總之，實事求是，但要一定修飾！自己沒做好工作失職了，但原因是家里有事、個人專業不對路公司產新品轉型等。千萬別一門腦子直來直去。誠實固然好，但若愚實，就有點傻的可愛了！