最近剛辭職，修整了一小段時間，然后開始找工作。一去面試，沒有哪家公司不會問你，為什么離職？還有對加班的態度？前者還可以理解，后者也就直接表示這家公司肯定離不開的加班，而且老板還認為加班是必然的。
離職原因
說實話，我真的不知道該怎么去說自己為什么從上一家公司離職，可以說這只有自己才知道，各種原因摻雜在一起吧，然后就混合成一個原因：不想干了。說起來也挺任性的，可是當時那種果斷勁就是告訴自己要離職，好吧，那就離職吧。
不過大家如果要辭職的話，還是要慎重地考慮好，畢竟不要沖動或者太任性。至于要不要離職，大家可以參考下這篇文章http://www.devstore.cn/new/newInfo/768.html ，也許會讓你有不一樣的想法，起碼讓你的決定能夠更加堅定一些。
我想，對于一家公司來說，他問你為什么從上一家公司離職，一方面也是了解一下導致一個員工離職的原因自己的公司是不是存在這樣的問題，同時也是想從離職原因中看出你個人的某個方面吧（比如說，各種改需求，需求不明確，還天天加班等等會讓他們覺得你的適應能力不強，加班是你的抗壓能力太low，當然一般來說你不會跟別人這樣說你的離職原因，但是，說的不好，就掉進了陷阱里了），當然也許他們只是測試你是否愿意為公司奉獻。
其實，我想每個人離職都有自己的原因吧，干的不爽、工資太低、工作環境太悶、福利太差或木有、發展空間太窄、也有世界這么大，我想去看看等等等等。但是呢對于離職，一定要深思熟慮，如果決定了離職就一定要果斷。
面試忌諱提及的離職原因：
- 收入太低
這樣回答會使對方認為你是單純為了收入取向，而且很計較個人得失，并且，會把“如果有更高的收入，會毫不猶豫跳槽”的觀念作為對你的思維定勢，從而影響對你的評價。 - 人際關系復雜
現代企業講求團隊精神，你對人際關系膽怯和避諱，可能會被認為你在人際交往中缺乏協調能力。從而妨礙了你的從業取向。而如果招你來就是為了讓你幫助協調單位人際關系，那你的回答就與要求背道而馳了。 - 分配不公平
現在企業競爭中很注重努力和結果的結合。效益薪金、浮動工資制度是很普遍的，旨在用物質刺激手段提高業績和效率;同時，很多單位都實施了員工收入保密的措施，如果你在 面試 時將此作為離開原單位的借口，則一方面你將失去競爭優勢，另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。 - 領導頻頻換人
工作時間，你只管做自己的事，領導層中的變動，與你的工作應該是沒有直接的關系的。你對此過于敏感，反映你個人角色的不明確。 - 上司有毛病
既然在社會中發展，就得和各式各樣的人打交道，什么樣的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，則說明你缺乏工作上的適應性，那么，很難想象你在遇到客戶或關系單位的人時會不會憑好惡行事。 - 工作壓力太大
現代企業講究快節奏，企業中的各色人等皆處于疲憊不堪的工作生存狀態下，有的單位在招聘啟事上干脆直言相告，要求應聘者能在壓力下完成工作。這已經是大勢所趨,哎，沒辦法啊，總不能當別人在跑的時候，你還在慢騰騰的走吧。
下面我為大家列舉幾個看起來聽起來合理的離職原因吧
- 發展空間受限，企業發展較慢（這個只適用于在一個公司待了比較長的員工）：當我在企業呆了較長時間，而因企業發展較慢，使我無法吸收新的養分或獲得發展機會的時候，我會選擇離職……
- 公司無謂的加班，即使員工的工作已經完成了，公司還是默認加班到很晚。
- 公司經營不善,要倒閉了
- 公司搬遷,要調整到一個較偏僻的地方,住的太遠，長期下來，生活和工作無法平衡。
- 經常出差，想要一個穩定工作環境。
- 公司的性質，比如說不注重技術部門，程序員得不到重視。
- 家在外地可以說是因為家中有事，須請假幾個月，公司又不可能準假，所以辭職。
加班問題
- 對于一個新手入門來說，學到的東西是和所花的時間成正比的，那么久不需要去計較加班的時間、加班費這些問題了，就當是給自己投資了。
- 若是有學習提升自己的機會，那么就不要錯過，哪怕是需要花費自己大把的時間，畢竟投資自己永遠不會錯。
- 如果有小伙伴需要你的支援時，就不要吝嗇自己的時間——一個有著正能量的團隊，1+1一定會大于2
- 項目上線的時間節點，不管進度落后是不是因為你，你的配合和度量一定會為你積攢大寫的贊。
- 當老板需要你解決你工作之外的問題時，不要去推脫，起碼是他信任你。如果你做好了，在老板的心中，你的分量一定不會低，若是沒做好，你盡心盡力，他也會看在眼里。再不濟，自己問心無愧。
當然有些加班是堅決無法接受的 - 無畏的加班或者習慣性的加班，因為你應該有自己的業余生活。
- 只是因為領導還沒走的加班，我想一個好的領導是不應該介意這個的，除非他不是。
