應(yīng)屆畢業(yè)生是求職大軍中最弱勢(shì)的一個(gè)群體：在校園中成長(zhǎng)起來的大學(xué)生們還沒有經(jīng)歷過社會(huì)的歷練，沒有任何經(jīng)驗(yàn)可談，這讓他們?cè)谡夜ぷ鲿r(shí)困難重重。
作為一個(gè)弱勢(shì)求職者，如何增加自己求職的砝碼，爭(zhēng)取求職的成功，是所有應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)該思考的問題。
對(duì)于應(yīng)屆大學(xué)生來說，寫簡(jiǎn)歷是一件非常令人頭疼的事情：由于缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，他們的簡(jiǎn)歷總是顯得非常單薄，沒有實(shí)質(zhì)性的內(nèi)容，讓用人單位無法從簡(jiǎn)歷中看到他們需要的信息，這是應(yīng)屆大學(xué)生求職難的一個(gè)重要原因。
何瑞是一名普通的大學(xué)生，在校期間一直是默默無聞。等到畢業(yè)時(shí)大家都在做簡(jiǎn)歷了，他卻發(fā)了愁，因?yàn)樗麑?shí)在想不出自己有什么東西可以寫在簡(jiǎn)歷中。
別的同學(xué)要么是積極參加各種活動(dòng)和社會(huì)實(shí)踐的人，要么是一心只讀圣賢書、學(xué)習(xí)成績(jī)非常好、多次獲得獎(jiǎng)學(xué)金的人，而他兩種都不是，畢業(yè)之后，除了薄薄的一張畢業(yè)證，他什么也沒有。
他琢磨了一整天，除了個(gè)人信息之外，到底也沒有找到任何能證明自己的東西可以寫在上面。
招聘單位最重視的社會(huì)實(shí)踐和工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來說是個(gè)老大難的問題，因?yàn)槌藢?shí)習(xí)以外，大學(xué)生幾乎是沒有任何工作經(jīng)驗(yàn)的，但是又不能讓自己的簡(jiǎn)歷非?？斩?。
為了增加簡(jiǎn)歷的“厚度”，增加能夠打動(dòng)招聘單位的內(nèi)容，一些應(yīng)屆大學(xué)生本著“東方不亮西方亮”的態(tài)度，將發(fā)生在自己身上的和應(yīng)聘崗位有關(guān)的、無關(guān)的內(nèi)容都寫了上去，搞得一份簡(jiǎn)歷像一本厚厚的書。
然而，招聘單位對(duì)于這些是沒有興趣的，我們費(fèi)心費(fèi)力做出來的東西對(duì)于他們來說毫無價(jià)值，因?yàn)樗麄儾豢赡芑ê芏鄷r(shí)間從我們厚厚的簡(jiǎn)歷中提取需要的信息。
所以，應(yīng)屆大學(xué)生在做簡(jiǎn)歷的時(shí)候不應(yīng)該把增加簡(jiǎn)歷的“厚度”視為有效途徑，以免適得其反。
事實(shí)上，所有的招聘單位都知道應(yīng)屆大學(xué)生是不可能拿出有著豐富內(nèi)容的簡(jiǎn)歷的；如果我們的簡(jiǎn)歷過厚，那反而說明我們的簡(jiǎn)歷中有太多的廢話。
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