現在很多初踏入職場的人都有極強的挫敗感，因為沒人把你當回事兒。
提出的方案沒人聽，沒有話語權，重要會議也從未參加過，各種吃力不討好的瑣事總會落在你頭上。這的確挺讓人懊喪的，因為每個人都把你當作一個無所謂的小透明。
被忽視，是一種冷暴力，對這一代人來說，尤其是，因為他們被關注慣了。
他們總是把原因歸結為外部，辦公室的心機婊故意孤立，老人抱團，公司文化太糟。然而，最大的原因卻被他自己忽視了：是他太把自己當回事兒。
泛90后，或者說千禧一代，是中國歷史乃至世界歷史中，很獨特的一代人——廣泛獨生子女的一代人。不可避免地出現自我中心主義，想要世界圍著自己轉。然而職場是看能力的地方，而非你的長相、背景、年齡或者其他什么因素的。
辦公室有一個小姑娘，入職一年，工資從未漲過，靠著家里人的資助，勉強維持著生計。她總是抱怨，工資太低不能維持基本的生活。
可每當有新的工作安排給她的時候，她總是消極對待。她認為現在的工資水平不足以讓她干那么多的事情，所以總是看不到她的能力增長，自然不會有什么漲工資之說。
要命的是，她覺得自己工作量太大，卻從來都不向上反映。她以為老板會看到她的不開心，會自己來找她。
而我們看在眼里，只想跟她說：內心戲不要太足，公司那么多人，老板沒有那么多精力去看你開不開心。
雞湯上面都在說：路是自己的，何必用別人的標準來衡量自己的路。可關鍵你并不知道自己的路是什么樣子，通往何方，怎么走。
你不得不承認，現在的你還沒有成熟的價值觀，對問題的認識也并不夠深刻和獨到，對團隊的貢獻也并不像你想象中那么大，你對自己都不那么自信，憑什么要求別人對你放心。
初入職場，還是不要太把自己當回事兒，多聽，多看，多學，多做。如果你一直把自己的工作跟你的工資畫等號，給多少錢干多少事，那么恭喜你，你會一直拿著這么多錢，一直沒有技能提升，一直是初入職場的狀態。你或許會抱怨、不滿，但是不會有人聽見，甚至聽見了也會不以為然。
當你不知道什么是對什么是錯，當你不知道什么是好什么是壞，當你不知道更深層的邏輯，當你不知道自己處于什么位置，索性放下自己，跟著前輩走，不要太鄙夷他們的思想老套、行為守舊，或許他們的格局你現在根本看不到。
職場不是家里，同事不是家人，工作也不是過家家。
把自己放低，沒有誰會一直關注著你，謙虛主動，先找到自己定位，再去努力做得更好，才能讓別人看到你，把你當回事兒。
希望你懂。
