當越來越多的女性踏進職場，他們的角色和身份逐漸和男人平等時，無形的一些傷害也從各方悄悄蔓延開。
? ? 【數據為證】現代社會，性騷擾已經非常普遍，影響了40%至60%的職場女性生活。根據北京眾澤婦女法律咨詢服務中心“婦女觀察”對北京、廣東等四地、共2000份調查問卷顯示，有19.8%的被調查者承認自己遭受過性騷擾，23.9%的被調查者報告自己曾目睹或聽說本單位其他職工遭受過性騷擾。而據中國職場性別歧視調查顯示，大約每25個女性中就會有一名女性遭遇過強行性行為。
看到這組數據時，其實我的內心也是驚訝的，職場性騷擾已經變得常態化。
? ? 而自己在初入職場的第一年，卻也一不小心遭遇了性騷擾。只是和大多數小女生一樣，同樣保持了沉默。
本人身高168cm,體重94斤，長得不算出眾，因為五官端正，性格不錯,大學也有不少男孩子追求自己。工作后，因為公司的年齡層分布、部門男女比例等各類原因，所以自己一不小心就成了部花。
? ? ?因為自己一個人租房在廣州工作，看過了太多單身女孩子不安全案例，所以自己一直都特別注意自己的言行舉止，不招搖不暴露，安分的做著自己分內的工作。
7月入職，在11月的某個晚上十點多，自己洗完澡發現手機上顯示我們部門老總的未接來電。第一反應當然是回撥回去，因為怕老總有什么工作上的急事。回撥回去后，領導問我“在哪里？”我說“在家。”他說“你出來一下”。我問：“您在哪里？”他答：“公司對面”我問：X總，是還有什么工作需要我這邊加急處理嗎？因為公司經常要加班，所以我也就沒想太多。他答：不是，你先出來。
? ?這個時候，我就隱約覺得不對勁了，大晚上的也不是叫我回去加班，那去干嘛？聽他說話，明顯有些醉意。那時的自己雖不敢確定會發生什么，但是覺得畢竟大晚上了，還是不要出去了。我立馬回復老板說：“X總，我已經洗完澡準備睡覺了。如果還有工作沒完成，我明天早一點去找您！”然后掛斷了電話。
? ?這是第一次，因為自己懵懵懂懂，也不確定這算不算騷擾。所以也就沒對同事朋友講起，這件事也就這么過去了。
? ? 新的一年，1月底的時候，再次發生了一件事，讓我確定了自己的想法。
1月底時，因為臨近過年，大部門舉行了聚餐，另外有一個部門領導人事調動要調走，所以吃完飯，領導就組織去唱歌，也算是給另一個領導餞行。
? 唱歌到一半，這個X總就先走了，剩下我們幾個年輕人，加上那個部門經理，因為部門經理也很年輕，所以我們在一起玩也就沒什么壓力，玩的很嗨。到一半時，我同事突然把他電話給我，說X總找我，我就在包廂外接了。他問打我手機為何打不通？然后叫我出去外面一下，說有事找我，我走到KTV外面，也沒見到領導的影子，領導就讓我一直往前走.....走了一段也沒見到，我就問領導有什么事，他也不說，叫我繼續往前走。
? ?我就覺得奇怪了，什么事一定要大晚上當面說，并且走了一段了也沒見到人影。處于女生本能直覺，總覺得不太對勁。我就返回KTV了，借口拿外套，順便把那個借我手機的男同事一并拉了出來，出來后。領導問我到哪里了，我說剛剛回去拿了下外套。領導繼續讓我朝前走。我就故意大聲說：“領導，您在哪里啊？我和XXX（那個男同事的名字）現在過去找您。”領導明顯驚訝了“XX和你一起啊？”
我說：“對啊，因為我手機沒電了，拿的他的手機，所以他就跟我在一塊。”領導語氣變了，說“好，沒什么事兒了，你們唱完之后早點回去。”.......
? ?經過了這件事情后，我才覺得后怕。因為X總就住在我們公司對面。還好現在自己已經從那家公司辭職了。
? ?辭職半年后，和部門一個女同事聊及這件事時，她坦言她其實也收到了X總的電話。
? ? ? ?堂堂國企中都會發生這樣的事情，更何況中國還有那么多的企業。還有多少同樣受侵害而不愿說出來的女性。
這幾年高管騷擾下屬被曝光的越來越多。調查顯示 ：當發生性騷擾后，只有45.6%的被騷擾者會明確警告騷擾者，會向單位人事部門、工會或者管理者投訴的員工也僅占34.3%，而選擇司法訴訟和報警方式的比例均不到五分之一，但選擇屈從和睜只眼閉只眼的卻高達54.4%，多數受害人都選擇了隱忍或離職。
另外，調查顯示，在受到性騷擾的群體中，20至29歲的年輕人占最大比例，達到57.5%。
我想從數據也可以分析出為什么職場中性騷擾會存在？
? 一方面：受騷擾的一般都是偏年輕女孩子，她們初入社會，自我保護意識不強，加之弱勢群體，所以一般都會選擇沉默；
? ? 另一方面，女性受騷擾后沉默的態度在一定程度上助長了職場性騷擾這一猖狂行為。
? ? ? ?可能現在讓每一個女孩子都勇敢的站出來，指出有點難度，自己同樣做不到。但是希望每一個職場女性都能謹慎小心，保護好自己，在遇到類似事情時，可以迅速辨認出，并且做好自我保護！
