2月28號(hào)，某IT公司性騷擾事件在微博上被大面積曝光。
這個(gè)事件最吊詭的地方就是，女員工被經(jīng)理猥褻，監(jiān)控拍下了猥褻過程。
當(dāng)女員工向上申訴的時(shí)候，被告知，如果調(diào)監(jiān)控，必須要她的經(jīng)理同意、批準(zhǔn)。
她不僅拿不到證據(jù)，她的申訴信還被傳到了她的經(jīng)理手中，經(jīng)理還怒而把她辭退了……
這特么還有沒有天理啊！問題是，不光是IT界很多職場(chǎng)性騷擾無處不在。
特別讓人憤慨的就是，在職場(chǎng)，性騷擾的人，往往肆無忌憚，而被性騷擾的人，往往被迫辭職。事實(shí)上，這樣的情況在科技公司當(dāng)中并不少見。
這是真實(shí)的故事（一位還未加入自由職客的女性）
24歲的麥麥大學(xué)一畢業(yè)就在一家互聯(lián)網(wǎng)公司當(dāng)上了程序媛。不同于學(xué)長們告訴她的經(jīng)驗(yàn)，她發(fā)現(xiàn)女孩子找程序員的工作并沒有想象中那么難。雖然做研發(fā)工作要經(jīng)常加班，但科技公司工作制度讓她覺得工作上的壓力并不算最大，麥麥覺得，網(wǎng)上說女生不適合做程序員的帖子都是在瞎扯，對(duì)于細(xì)心又聰明的女孩子而言，程序員明明就是穩(wěn)定又多金的理想工作。
可是好景不長，和同事們熟悉起來之后，麥麥總覺得上班的時(shí)候有那么一點(diǎn)不自在。熟悉之后的男同事們聚餐時(shí)說黃段子也不避諱她，還美其名曰「不拿你當(dāng)外人」。作為公司里為數(shù)不多的女生，工作間隙時(shí)男同事常過來圍著她聊天。工作休息時(shí)大家聊聊天倒沒什么，但聊天的內(nèi)容有時(shí)會(huì)讓麥麥覺得不是很舒服。
比如產(chǎn)品經(jīng)理李猥瑣就總對(duì)麥麥說，「幸虧有你這么個(gè)姑娘來，要不然我們公司胸最大的人就是身高180體重180的大老張了。」一邊說，還一邊往麥麥的胸口看。麥麥知道這是同事間的玩笑話，但又覺得這么開玩笑對(duì)自己不是很尊重。夜里加班結(jié)束時(shí)，李猥瑣也常常很貼心地送麥麥到地鐵站，但又總是會(huì)嘴欠地加上一句：「我家電腦壞了，都說程序員會(huì)修電腦，要不你今晚去我家?guī)臀倚扌揠娔X吧？」有時(shí)還有意無意地伸手摸摸她的臉或是幫她整理整理頭發(fā)。剛畢業(yè)的麥麥不知道這到底是性騷擾還是同事間正常的玩笑，也不知道遇到了這樣的情況應(yīng)該怎樣處理。
為什么科技公司性騷擾這么嚴(yán)重？
除去上述兩個(gè)案例，今年年初自由職客針對(duì)IT圈內(nèi)的女程序媛做了一項(xiàng)關(guān)于職場(chǎng)性騷擾的調(diào)查報(bào)告。由200多位中國地區(qū)女性科技行業(yè)工作人員參與了調(diào)查。
調(diào)查報(bào)告顯示70%以上的IT女性在職業(yè)生涯中受到過性騷擾，在工作中遭遇過性別歧視的女性則高達(dá)90%以上。
一位受訪女程序媛表示：「我在求職時(shí)曾經(jīng)遇到一個(gè)人事部門經(jīng)理，他告訴我，如果我和他發(fā)生性關(guān)系，那他升職后一定會(huì)晉升我。當(dāng)時(shí)我真的想抽他！」
很多人認(rèn)為科技公司性騷擾問題嚴(yán)重是由于這類公司思想極具開放性導(dǎo)致的。但是這個(gè)想法并沒有什么根據(jù)。事實(shí)上，科技公司的公司制度和男女員工比例才是問題的關(guān)鍵。
科技公司如何預(yù)防性騷擾？
不管是在只有幾個(gè)骨干員工的創(chuàng)業(yè)企業(yè)還是大型跨國公司，科技公司的領(lǐng)導(dǎo)者們對(duì)員工的要求都不怎么嚴(yán)格。這就導(dǎo)致不管是在發(fā)展女性科技還是預(yù)防性騷擾方面，科技公司們目前都沒有特別大的進(jìn)步。但是已經(jīng)有越來越多的人在談?wù)撨@些事情了。官方社交媒體上、會(huì)議室里、公司的茶水間里，到處都在談?wù)撝则}擾的話題。
一些科技公司采取了這樣的方法來防治性騷擾發(fā)生：
投資人力資源部門
大部分科技企業(yè)對(duì)人力資源部門都不怎么重視，尤其是初創(chuàng)企業(yè)，核心團(tuán)隊(duì)里有產(chǎn)品研發(fā)和市場(chǎng)兩個(gè)部門就不錯(cuò)了。但是當(dāng)企業(yè)發(fā)展到一定階段，就必須投入資源建立適合的公司結(jié)構(gòu)，來保證公司持續(xù)發(fā)展。
完善預(yù)防性別歧視和性騷擾的公司制度
在美國，性騷擾相關(guān)的法律條款已經(jīng)涉及到在社交媒體上發(fā)布的言論，一些大公司也制訂了相應(yīng)保護(hù)女性的制度。
建設(shè)公司內(nèi)部的女性組織
IT圈很多大公司都在推進(jìn)公司內(nèi)部女性組織發(fā)聲，這不僅是在幫助女性避免歧視和騷擾，更是將女性作為工作中的一個(gè)多樣性群體。
在科技公司工作的女性如何保護(hù)自己？
作為科技公司的女性員工，在如此危險(xiǎn)的環(huán)境中我們要如何保護(hù)自己呢？對(duì)于我個(gè)人來說就是6個(gè)字“要么忍，要么滾”，反正前者我是忍不了，堅(jiān)決對(duì)向公司職場(chǎng)性騷擾說“no”！還可以采取投訴或訴諸法律手段，在很多情況下依然是會(huì)有效果的，并且可能是成本最低的行為。
做獨(dú)立自由職業(yè)者 遠(yuǎn)離騷擾
很多女媛可能之前接觸過或者了解過，一種在國外特別盛行的的工作模式。“獨(dú)立自由職業(yè)者”。在中國很多技術(shù)性的工作都選擇做自由人，一方面是沒有公司坐班制的壓力和壓迫，一方面是能夠選擇自己想做的工作。而這類人上班時(shí)間自由，項(xiàng)目中還可以繳納社保和公積金和在公司坐班制的福利一樣，而對(duì)于女媛來說不受到職場(chǎng)騷擾以及職場(chǎng)性別歧視才是關(guān)鍵。如果覺得項(xiàng)目進(jìn)行中覺得不適合自己或者做的不順暢或者說受到騷擾的現(xiàn)象，還可以直接聯(lián)系您的對(duì)接人，馬上更換項(xiàng)目，避免了維權(quán)騷擾一說。但是在國內(nèi)像這樣的平臺(tái)極少，真正找一家靠譜的平臺(tái)也是不易。“自由職客”作為國內(nèi)IT圈自由工作的代表平臺(tái)，“自由工作-自在生活”的標(biāo)志工作模式已經(jīng)開啟了，作為一家專業(yè)撮合企業(yè)項(xiàng)目和軟件工程師合作的平臺(tái)，一定能幫您解決職場(chǎng)上的難題，走出辦公室，做一個(gè)獨(dú)立自由職業(yè)者吧！
女程序媛在職場(chǎng)很受歡迎，物以稀為貴，但這只是外人的看法，個(gè)中滋味只有女程序員自己知道。希望大家尊重女媛尊重女性，不管是哪一個(gè)職業(yè)，對(duì)于職場(chǎng)“性騷擾”都要勇敢地說“NO”！
