劉潤128 三個共同體
員工和企業是雇傭關系，但雇傭關系的本質，是某種形式的共同體，這種共同體有三種形態：
利益共同體：我是來賺錢的，我幫公司賺錢，公司給我分錢。給我漲50%工資，我愿意接受挑戰。
事業共同體：降50%工資，如果做成拿500%的收益，我愿意接受挑戰。
命運共同體：降50%工資，再從家里掏500萬現金投進來，如果做成拿5000%收益，我愿意接受挑戰。
企業所處的生命周期不同，與員工的共同體最佳關系也會隨之變化：
一，創業期：與合伙人保持命運共同體關系；與高管保持事業共同體關系，與基層員工保持利益共同體關系。
二，成熟期：工資加獎金的利益共同體制度，是最主要的關系。
三，轉型期：與轉型團隊重新建立事業共同體關系，對于核心帶頭人，建立命運共同體關系。
目前自己所處的公司是有一百年的成熟公司，自己的職位很低，所以沒有選擇，只能是利益共同體關系。下一次求職，會考慮小一點的公司，建立事業共同體關系。
