離職時(shí)，公司會(huì)給你開(kāi)離職證明嗎？
如果不開(kāi)，這種行為已經(jīng)違法！
小明離職的時(shí)候索要離職證明，可是公司因?yàn)楦鞣N各樣的原因最終未能出具離職證明，而新公司在小明不能提供離職證明的情況下，無(wú)法安排小明入職。
就這樣，小明接連失去了好幾個(gè)offer。
在此情況下，小明將原公司告上法庭，而原公司則反訴小明敲詐勒索。
可是，最終法院判決，原公司賠償小明失業(yè)保險(xiǎn)和未能就業(yè)的工資損失。
大概15萬(wàn)！
其實(shí)，勞動(dòng)合同法中規(guī)定了，在用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同的時(shí)候，應(yīng)該開(kāi)具相關(guān)證明，并在15日內(nèi)辦好相關(guān)交接轉(zhuǎn)移手續(xù)。
同時(shí)在社會(huì)保險(xiǎn)法中規(guī)定了類似內(nèi)容。
也就是說(shuō)，小明原公司不出具離職證明的行為，已經(jīng)違法！
當(dāng)然，有些小公司可能出于各種各樣的原因，的確未能開(kāi)具離職證明，有些人也的確不在意。但你要知道，公司不出具，一定有他的道理，而損害的，卻是你自己的權(quán)益。
比如失業(yè)保險(xiǎn)、比如前往新公司人家不要。
這些都是不開(kāi)具離職證明會(huì)造成的后果。
可是，如果公司因?yàn)楦鞣N各樣的原因，反正就是沒(méi)開(kāi)工作證明，怎么辦呢？
上法庭告他！
你穩(wěn)贏，并且公司需要對(duì)你做出以下賠償：
司法實(shí)踐中，用人單位不出具離職證明的賠償案例主要為兩種類型，一是賠償勞動(dòng)者失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失，二是賠償勞動(dòng)者因缺乏離職證明未能就業(yè)導(dǎo)致的工資損失。
（1）失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失
這是屬于社會(huì)保險(xiǎn)類型的一種，目的在于救助那些“無(wú)業(yè)游民”，或者是無(wú)法從事勞動(dòng)的人。這也是很多人不在意離職聲明是否開(kāi)具的原因。畢竟，普通人即便是領(lǐng)了這筆保險(xiǎn)，也不過(guò)幾百塊錢，有些甚至只有幾十塊錢。
（2）未能就業(yè)的工資損失
可是這第二塊內(nèi)容，就是無(wú)法計(jì)算的了。
首先，如果一個(gè)人是帶病離崗，那么他在找工作過(guò)程中，最低生活保障應(yīng)該由原公司承擔(dān)，而在找工作的過(guò)程中，要是出現(xiàn)了什么問(wèn)題，就得找人負(fù)責(zé)。
可別小看這些東西，就是這些東西給你帶來(lái)了巨大的損失。
那這個(gè)東西為什么這么重要呢？不就一張紙嗎？
其實(shí)，很多用人單位招聘的時(shí)候，往往會(huì)擔(dān)心面試者與前單位尚未解除終止勞動(dòng)關(guān)系，所以會(huì)擔(dān)心后續(xù)帶來(lái)糾紛而產(chǎn)生連帶責(zé)任。
所以，在面試的時(shí)候，一般都會(huì)要求面試者提供勞動(dòng)關(guān)系的，如果沒(méi)有，那有可能就沒(méi)法被錄用，因此會(huì)造成就業(yè)方的損失。
你，明白了嗎？
