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耗散結構理論試圖認識自組織的機制和規律,即有序和無序相互轉化的機制和條件問題。
中國式眾籌組織首要構建組織參與者的生態系統，是典型的自組織架構。架構運轉要解決組織股東會溝通機制，組織運營管理機制等問題。在一個投資者、經營者和消費者共同參與的平臺下，組織的非線性漲落引發的遠離平衡態需要恰當的機制和條件約束規范發展。
因此，對耗散結構理論的研究不止是為中國式眾籌發展尋找理論的注腳，更是為組織運轉的機制設定和條件研究提供基礎支持。理論和實踐的循環往復，推動組織生態走向良性循環。
自組織團隊建設
