? ? ? 筆者作為一名產品經理,有過兩次跳槽的經歷,每次跳槽都能順利的適應新公司的環境.但是筆者本人并不是自來熟的性格,也不太會跟陌生人相處,但是為了工作,還是要有方法的融入新團隊,并且迅速學習新業務.下面講一下我是如何讓快速融入新環境的,希望對大家也有所幫助.

一? 面試時提前問

? ? ? ?現在面試一般是四輪,一輪業務同事面試,二輪直屬領導面試,三輪直屬領導的上級面試,四輪HR面試,主要是談薪;一般在面試的最后都會問你還有什么問題想問的嗎?你可以抓住這個機會。 在一面的時候問同事工作氛圍怎么樣?? 二面的時候問入職的時候是不是在這個領導手下,并且觀察這個領導的性格是否符合自己的相處習慣,比如有的領導比較強勢,你不太想在強勢的領導手下工作,這時候就可以提前排雷.? 三輪面試的時候問問自己入職后負責的業務在公司內部的位置,是新開發的項目,老項目,處于戰略位置,還是邊緣位置,業務未來的發展規劃等,提前了解業務規劃;? ?四輪面試的時候,除了談薪資待遇,也可以旁敲側擊的問問公司的文化\加班情況等. 這樣在面試過程中對公司有了整體認識,對團隊風格也有了大致認知。

二? 入職前的準備

? ? ? 可以用企查查看看百度公司的信息,主營業務,去脈脈問問在這家公司工作過的人感受,體驗一下公司的產品,寫一個產品體驗報告;提前了解公司,了解業務.有助于快速融入業務。

三? 入職

? ? ?講一下我兩次跳槽入職公司的經歷。

? ? ?第一家公司入職：早晨幾十人一起報到，HR領到會議室,宣講了公司的規章制度，然后簽合同，領電腦，部門領導把人領到自己部門辦公室。領導跟我談話，講了部門的組織架構，業務分工，然后講了我之后的業務分工。中午吃飯的時候，就問周圍的同事去哪里吃，順便跟同事一起吃飯，這樣就慢慢認識了新同事。吃飯的時間大家可以閑聊，能夠迅速跟新同事熟悉起來。下午參加了UI評審，晚上小組開會,領導把我介紹給部門的人認識，要默默記住大家的姓名，第二天就給我分配了任務，開始了我的加班生活。中間穿插了公司HR部門線上直播的入職培訓。

? ? ?第二家公司入職：早晨報道，HR領到洽談區，沒有講公司的人事制度，只是上交了身份證\學歷證的復印件就入職了，竟然沒有簽合同，這樣不正規讓我不安。然后一個同事就把我帶到了工位，下午找我談話,給我講了部門的組織架構，業務范圍。第二天去了公司另一個工作地點，見了領導,領導跟我談話，給我分配了近半個月的學習任務。然后我就開始了瘋狂輸入的兩周，學習公司業務的各種資料，并進行整理，最終輸出產品使用報告。并在第二個周簽了合同。入職快一個月了，還沒有發辦公電腦，現在跟同事也比較熟悉了。

? ? ?有的公司會直接分配任務,這樣就只能硬著頭皮上了，通過加班去捋順公司的業務.有的公司會給你一段學習的時間,再去接手業務,學習時間一般是一到兩個周。不同公司有不同的風格，很多公司沒有培養新人的制度,而且不同領導不一定有帶新人的經驗，不一定愿意給你時間讓你學習業務。這些都需要我們去適應。

? ? ?工作上不用緊張，正常表現。工作時間上看看大家都是什么時間走。認識同事上，可以跟大家一起吃午飯，給大家買點小零食，一來二去大家就熟悉了。重點是平常心。

? ? ? 去到一家新公司，不要害怕，不要緊張，面試都過了，而且已經選擇這家公司，還有什么更難的！新的開始，加油呀~