前言

如果你初入職場，你是否對職場充滿好奇與期待；如果你剛剛跳槽，你是否迫切地希望展示自己的才華！當你進入新公司之后，如何能夠快速上手工作、融入團隊，展現能力，凸顯價值？

如果你對新職場存有困惑，以下文章內容一定會讓你有所收獲，既有解決問題的思路，也有解決問題的方法與技巧。你的職業規劃更加清晰，提高競爭力，更重要的是掌握職業發展的方法論。

一、如何調整心態以適應新環境

人們常說，心態決定一切，無論做什么事情，心態都是很重要的一個因素。雖然我們不能改變周圍的環境、不能改變別人，但是我們可以調整自己的心態，改變自己。有個好的心態，遇到事情就會從容不迫，心態好，一切都會好。

開始我將分別從職場新人和跳槽人士兩個部分來談一談如何調整心態以適應新的工作環境。

1、初入職場六個注意

作為一個職場新人，最重要的變化是從學校的學習生活轉變進入職場的工作生活，一切都是新鮮的，步入職場就是進入了社會。其實學校也是一個社會，只不過學校里面沒有那么多事情，周圍的同學也比較單純，沒有那么復雜。進入職場，其實是進入社會的開始，職場里的人是競爭的關系，能者上，面對各種利益關系，形形色色的人都有，遇到事情各有各的考量，職場新人初入職場一般很難快速適應，方方面面需要學習的東西還有很多，如何與周圍的同事相處、與老員工相處、與上級領導相處，如何完成分配給你的任務、如何有效完成工作，如何做到快速適應環境，完成學校到職場生活的轉變。面對這一切，職場新人可能會有困惑或者畏懼，在這里，我要告訴你們，不要擔心，不用焦慮，你覺得身邊優秀的人，他們其實也是一步步走過來的，從職場小白變成了職場老鳥。

職場新人首先要做的事情就是調整好自己的心態，可以從以下六點進行嘗試：

初入職場六個注意

• 自信是一種態度，也是一種氣質，樹立相信自己在工作中無論遇到什么任務都能夠完成的信念。因為你要知道我們進入職場就是工作，工作沒有那么困難，別人能完成，我同樣也能完成，你能通過公司的面試，順利進入公司，說明你就具備了勝任這個工作崗位的所有條件。

• 能吃苦，做好吃苦的心理準備

  “吃得苦中苦，方為人上人”，我對這句話的理解是一個人要有豁達的心態，能忍受別人不能忍受的壓力，最終會得到應有的收獲。為什么說，職場新人要做好吃苦的準備呢？剛入職場，你的能力還沒有體現出來，上級領導也不了解你的真實水平，只會安排一些簡單、初級的工作，也可能是一些比較辛苦的工作，職場老人不愿意干的工作。所以，你要做好吃苦的準備，不要嫌棄安排給你的工作，不要抱怨。受到委屈，想想電視劇里新兵連的新兵，新兵也會有當班長的那一天。

• 要謙虛，放低姿態，尊重別人

  初入職場，無論你覺得自己有多牛，一定要謙虛，虛心向周圍的同事學習，臉皮要厚，不懂的就去問，碰釘子也沒事，記住學到了技能和本領那就是自己的。尊重周圍的同事和領導，努力工作，不要參與八卦討論，馬斯洛需求層次理論在職場中體現的淋漓盡致，職場里的人都有尊重的需要，你給別人尊重，別人也會對你尊重，工作起來就會得心應手。

• 要堅強，避免玻璃心

  職場里不會有絕對的公平，面對職場里的不公平，不要抱怨；面對別人的責備和批評，不要有玻璃心，反而要堅強，有一種積極向上的精神，此時，你不是在工作，而是在展現你的態度，一個積極的態度，一定會給你帶來意想不到的驚喜。

• 多溝通，主動交流

  初入職場的人一般比較膽怯，也不善于和別人交流，但是在職場中溝通能力是最重要的一項技能，因此必須做好主動與人交流的打算，見到同時打個招呼，寒暄幾句，學會贊美，幾句話下來，彼此拉近了舉例，說不定就會對你以后的工作起到幫助作用，畢竟職場講究的是團隊協作，有個好的人緣，會對你的工作帶來事半功倍的效果。

• 勤反饋，學會主動匯報工作結果

  反饋在職場里是非常重要的一個技能，工作多年的人也未必會養成勤反饋的習慣，我見到過很多人不懂得反饋，只會埋頭干活。尤其是新人，工作做完了，不懂得反饋，不懂得主動匯報，做完了工作千萬不要在那里等著，等著領導過來問你是否完成了工作，這是一個大忌。工作完成以后，一定要主動匯報，向領導反饋結果，主動要求分配新的工作，積極地承擔工作任務，這樣你很快會得到領導的信任和重用。

2、跳槽人士五個注意

跳槽人士，已經具備了一定的工作經驗，不像職場新人一樣，自己技能在手，跳槽到新的環境，應該如何調整自己的心態以便快速適應新公司的工作環境呢？

可以從以下五點進行嘗試，以快速適應新的環境：

跳槽五個注意

• 歸零的心態

  歸零的心態就是空杯、謙虛的心態，做好讓自己重新開始的準備，進入新公司以后，在自己原有工作經驗的基礎上，保持謙虛，主動學習的心態，讓自己更好地融入新的工作環境。

• 復盤心態

  復盤心態是指在進入新公司之前，做好上一段工作的復盤，分析自己的能力，清楚的認識到之前的經歷是基于平臺還是基于自己的能力。總結自己的優勢，讓自己的優勢在新的公司發揮更大的價值；總結自己的劣勢，努力補齊自己的短板，盡量避免木桶效應。

• 創新的心態

  做好在新公司里把自己的經驗帶入新公司的準備，每個公司都有自己的特點，有其獨特的有效的工作流程，在新的公司可以把自己以前工作中有效的經驗引入到新的公司，對于新公司來說，這個有效的經驗就是創新，這個對新公司的作用很大，同時也能體現出你的價值。因此要做好在新公司創新的準備。

• 付出的心態

  跳槽以后，剛入公司，一定要做好在工作中付出自己努力的準備，不管你的能力多么的強，進入新的環境，必須要先付出，然后才會有收獲。舍得舍得，有舍才有得。

• 敢拼的心態

  進入新公司，一定要有敢打敢拼的心態，遇到事情不要退縮，機會其實需要勇氣，抱著敢打必勝的心態去爭取機會，因為剛入新的公司，機會一般不會給到新人，所以，你更要積極主動的去爭取。如果爭取不到也不必灰心，此時你需要做的就是把給你的工作，做到極致，刷新別人對你的期望值，盡快得到領導的認可，獲取領導對你的信任。

二、初入公司如何給自己設定目標

我們分別從職場新人和跳槽人士兩個方面談了下如何在進入新公司前調整好自己的心態，做好了入職新公司的準備。這節我們來聊一聊初入公司，如何給自己設定目標。

1、為什么要設定目標

我們經常看到一些成功人士，他們首先是一個設定目標的高手，沒有目標，我們就沒有努力的方向；沒有目標，就會滋生懶惰；沒有目標，我們就會拖延。因此不管出于人生的哪個階段，我們都要設定不同的目標，一個個目標的達成，就會帶領我們實現自己的夢想。

一個小目標

進入新的工作環境，有的人說我的目標就是做好自己的工作，有人說我的目標就是賺更多的錢，有人說我的目標就是在公司得到重用，有人說我的目標是和同事處好關系，有人說我的目標提前轉正，有人說我的目標在公司找個對象，等等......

不管你的目標是什么，只有設定了目標，才會有前進的動力，才能讓你更好的獲得想要的結果，有了指引你前進的方向，才不會迷失自己。

2、設定目標的 SMART 原則

在企業管理中，SMART 原則有著廣泛的應用，這個 SMART 原則也是作為個人目標管理的有效手段，下面我為大家介紹一下什么是 SMART 原則。

SMART

• Specific：目標必須是具體的

• Measurable：目標必須是可以度量的

• Attainable：目標必須是可以達成的

• Relevant：目標必須和其他目標具有相關性

• Time-bound：目標必須有明確的截止時間

符合以上 5 個維度制定的目標就是一個好的目標。

進入一個新的環境，每一個人的情況不一樣，每個人的需求也不一樣，每個人可能會有不盡相同的目標。但是，我認為新入職場或者跳槽進入新公司的人來說，大家應該有個統一的目標，那就是快速展現能力，得到領導認可。

”快速展現能力，得到領導認可“這 12 個字的目標雖然不符合上面提到的 SMART 原則，但是可以作為進入新公司以后制定目標的方向。每個人可以根據自己的情況，使用 SMART 原則對你的目標進行細化。

下面我給大家列舉幾個符合 SMART 原則的目標，感受一下：

• 1 天時間認識部門內的所有同事，并記住他們的名字。

• 3 天內完成項目開發環境的搭建，讓項目在本地可以運行起來。

• 3 天內完成 SQL 效率的優化，把查詢效率從原來的 5 秒做到 1 秒以內返回查詢結果。

• 1 周內完成支付系統的優化方案，并通過評審委員會的設計評審。

• 2 周內完成 1 個營銷活動的上線，上線后不會出現 bug，每天監控營銷數據并主動向領導反饋營銷成果。

• 1 個月內將用戶日活活躍量從 5000 做到 10000。

3、設定目標的三要素

• 一次不要超過三個目標

• 目標不要太大，一定讓自己通過努力可以達成

• 目標一定要有完成期限，避免拖延

本節的最后，我給大家分享一個工作中展現個人能力的 4 字原則：“三做一超”，三做一超就是指：做的快，做的精，做完就反饋，反饋就要超出領導的預期。

俗話說：“新官上任三把火”！我們進入新的環境，也要燒好自己的“三把火”，也就是說開頭的三件事一定要做的快，做的精，做的完美，做到超出領導的預期！做好了開頭的三件事，你一定會得到領導的認可，后續的工作也就會順理成章，得心應手了。

進入新的環境后，尤其注意的是開頭的三件事，一定要做到”三做一超“。

三、作為程序員，如何快速上手項目

本節從三個方面為大家分享程序員如何快速上手項目。

快速上手項目

1、道

道，就是道理、規律，萬事萬物都有道，軟件開發也有道。

軟件開發的本質是把明確的業務需求轉換為可靠的系統實現，就是把現實生活中的事物轉換成程序中的對象，根據業務對象建立數據模型，根據業務流程和邏輯制定出程序的流程和規則，通過一種或者幾種程序語言，結合一些中間件形式特有的軟件系統，讓軟件系統來實現公司的業務目標。

現在網絡上流行一句話：“面試造火箭，工作擰螺絲”。大家都在吐槽說大材小用，覺得工作簡單的人，其實是說明你做的只是重復性的工作，天天面對業務邏輯，增刪改查，如此反復，大家都做煩了。從這個層面也可以說明大家入行久了，會覺得軟件開發就是增刪改查。

其實，無論在哪個公司，無論他們使用什么技術，程序員進去以后就是把其公司的業務需求，通過增刪改查這個對數據的基本操作，按照業務流程和邏輯通過接口調用，讓不同業務模塊進行數據通信，已達到實現業務需求的目的。

隨著業務的發展，系統會變得復雜，人們就會進行架構優化，使系統進行解耦，構建組件和服務，持續優化系統性能，增強系統的可用性、可靠性、易用性。

也可以用一個公式來定義程序的本質：程序 = 數據 + 算法，這里的算法可以理解為業務邏輯，流程和規則以及數據之外的一切軟件技術。

不管是多么復雜的系統，其實都是數據和業務邏輯組合起來，用一些技術手段解決系統中遇到的問題。

• 數據層面

  SQL數據庫：MySQL ，Oracle

  nosql數據庫：Redis，MongoDB，Memcache

  緩存：本地內存，分布式緩存

  文件：ftp

• 算法層面：

  前端技術：HTML，CSS，JavaScript，jQuery，ajax

  Java技術：Java 基礎，J2EE，多線程，JVM 調優

  Java 框架技術：Spring，SpringMVC，Struts2，Hibernate，Mybatis

  系統交互：HTTP，HTTPS，WebService，Socket，XML，json

  服務器：Linux，tomcat

  互聯網技術：微服務，消息隊列，分布式

  系統架構：設計模式，高并發，高可用

無論在哪家公司，軟件開發的本質就是上面這些東西，無論是職場新人還是跳槽人士掌握了這些，就掌握了軟件開發的道。

2、術

掌握了軟件開發的道之后，上手一個項目肯定不是問題，但是不一定就能快速上手一個項目，快速上手重點在于速度和效率，那么快速上手，勢必有它的方式和方法，也就是我們這里說的術。

在這里為大家分享我總結的快速上手一個項目的四要術，如下圖：

快速上手項目四要術

下面我們來聊一聊這開發四要術是什么意思。

代碼

• 獲取代碼

  作為技術開發人員，我們的工作內容就是寫代碼，因此到了新公司，獲取到代碼就是我們優先要做的事情。

  不同的公司入職后的流程不一樣，有的公司入職后直接就把代碼給到你了，有的公司流程比較完善，需要走權限分配流程，入職指導啥的。不管是什么情況，到了公司，我們想快速上手項目，首先就是要拿到代碼。

  如果進入公司幾天了，還沒有拿到代碼權限，此時你應該做的是想辦法獲取到代碼。

  提供一些思路：找你的領導要，如果不行，找你的同事拷貝，你可以用積極的態度去爭取，不要怕被懟，總會有人愿意提供給你想要的東西。

  拿到代碼以后，如果是給了你賬號和權限，那么你可以用版本管理工具導入到你的開發工具里，如果是從同事那里拷貝的，你可以拷貝到你的工作空間，并導入到你的開發工具里。

• 研究代碼

  拿到代碼以后，我們下一步要做的就是研究代碼，搞清楚這個代碼的架構以及風格。

  此時不要直接打開一個代碼文件，從頭開始讀，這肯定不行，我們首先要做的就是了解這個代碼工程是怎么分層的，分為多少模塊，這個主要是通過代碼的包結構來判斷。通常來說，會有業務包，公共包，基礎工具包，常量包，數據結構包等。

  接下來要看的是資源包，這里面一般放的是各種配置文件，通過這些配置文件我們可以來判斷代碼使用的是什么框架和技術。

  接下來從業務包里找個看起來簡單一點的的業務，比如數據查詢類的，關鍵詞一般會是 get，query，search等，從簡單的業務入手，看下相關的代碼，結合代碼的注釋，快速了解代碼實現的風格和技術細節。

• 運行代碼

  經過上面的代碼研究，基本上我們對代碼工程會有一個基本的認識，下一步就是讓代碼運行起來，自己可以參考一個業務代碼，自己模擬一個需求，用類似的代碼風格實現這個需求，目的是為了快速適應新公司的開發技術和習慣。

  在這里，如果遇到代碼報錯，運行不起來，不要自己蒙頭解決，遇到問題立馬請求周圍的同事幫忙解決，不用擔心別人是不是覺得自己能力不行，這個不是重點，因為每個公司都可能用自己特有的技術，也有一些小的不為人知的配置或者技術點，讓老同事幫忙解決并記住這些細節，會大大地增加你的效率。

  切記沒有必要把時間浪費在讓代碼運行起來這個點上。

數據

數據主要指數據庫，因為系統里的數據一般都會持久化存儲在數據庫里。

• 獲取數據庫

  有的公司數據庫是運維人員維護的，有的公司是技術維護的，但是無論誰來維護數據庫，一般情況生產數據庫的權限不會提供出來。

  因此，這里的獲取數據庫，可以理解為獲取測試數據庫的權限，或者是生產數據庫的只讀用戶。

• 研究數據庫

  獲取到數據庫以后，我們首先要做的就是了解系統的數據模型，表結構以及數據存儲格式。

  這里分別從 Oracle 和 MySQL 來為大家介紹下，通過關鍵表和指令了解數據庫的模型。

  • Oracle

    USER_TABLES 可查詢當前用戶的所有表：SELECT * FROM USER_TABLES；

    USER_TAB_COLUMNS 可查詢表中的列： SELECT * FROM USER_TAB_COLUMNS;

  • MySQL

    顯示當前數據庫中所有表的名稱：SHOW TABLES;

    顯示某個表的字段：desc 表名;

  • SQL

    查詢具體的表：SELECT * FROM 表名;

  通過上述的方法，我們可以快速的了解數據庫的模型，包括有幾張表，表里都有什么列，查詢表里的數據，通過這些數據結合代碼基本上能快速的了解一個系統。

文檔

• 收集文檔

  一般入職后，會有入職資料發給大家，里面可能有技術文檔，也可能是公司的一些開發規范或者員工守則。

  如果沒有技術文檔，此時，可以去找周圍的同事了解一下，公司有沒有資料庫，有沒有想過需求，技術文檔，有的話，可以要一些過來。

  文檔一般會分為開發規范，技術資料，需求文檔，設計文檔，數據庫文檔，測試用例，部署文檔等。

• 閱讀文檔

  文檔可能會有很多，一個一個地讀是非常浪費時間的，因此我建議大家首先要讀的就是開發規范，這里面可能包含公司的開發流程，通過這個你可以快速了解項目的開發流程以及需要遵守的規范，不至于工作中出錯。

  另一個大家要讀的就是需求文檔和設計文檔，通過需求文檔和設計文檔結合代碼可以快速的了解項目，以便你快速上手項目。

  最后利用業余時間看看那些其他你覺得有用的文檔，以便了解公司和項目更多地細節。

業務

業務這個部分在第四節”作為新人，如何快速了解公司的業務“進行了詳細說明，這里不再贅述。

3、器

器，在這里指的就是工具，“工欲善其事，必先利其器”，快速上手項目，勢必也需要一些好的工具。

這里給大家介紹一些開發常用的提高開發效率的工具。

IDE：IntelliJ IDEA，Eclipse，sublime

記事本工具：UltraEdit，Editplus

源碼管理構建工具：TortoiseSVN，Git，maven

數據庫工具： PLSQL Developer，navicat，SQLyog

設計工具：PowerDesigner，Visio，XMind

其它工具：Xshell，Xftp，BeyondCompare，JMeter，Postman

熟練使用各種工具，尤其是 IDE 的各種快捷鍵可以極大的提供工作的效率，有關以上工具的使用技巧，網上有很多資料，可以去了解學習。

四、作為新人，如何快速了解公司的業務

開發人員想要在公司發展的好，開發的質量高，進度快，除了自身技術水平過硬以外，一個重要的因素就是要了解公司的業務，了解業務需求，只有對業務和需求有深刻的理解，才能開發出符合產品要求的軟件。

那么進入新公司以后，想要快速了解公司的業務，可以按照以下三個原則來進行，如下圖：

快速了解公司的業務

• 搜索

  進入公司后，首先肯定知道公司做的是什么產品，因此我們在進入公司后，想要快速了解公司的業務，可以從網絡上搜索，這里不是單指的百度，我們可以從網絡上很多途徑去了解，只要你用心去做。

  你可以通過招聘網站去查找你們公司的招聘信息，招聘信息包括市場類，產品類，開發類，運維類，服務類等等，從招聘信息里獲取你們公司招人的崗位介紹和要求，從而了解公司的產品和業務。常用的招聘網站包括：智聯、拉鉤，boss 直聘，大街網等。

  你還可以通過社交平臺去了解你想要的信息，包括你們公司的微信公眾，微博號，或者職場社交平臺脈脈等。

  你也可以通過你們公司的對外網站或者企業 OA 系統去了解公司的相關信息。

  你也可以通過你們公司所在的行業進行行業知識的了解，畢竟相同行業，大家的業務場景都差不多。

• 自學

  自學指的是你可以通過你拿到的代碼、數據庫、文檔等公司的相關資料去學習和了解。

  通過搜索我們已經了解到了公司的一部分產品以及業務信息，那么作為程序員來說，公司業務的核心細節和核心邏輯以及業務流程其實都在代碼里寫著呢，結合流程圖，需求文檔，數據模型，從源代碼的業務包上多下功夫，利用 debug 的方式閱讀和運行代碼，最好是自己根據代碼畫出業務邏輯流程圖，這樣很快，你就會成為你們公司技術團隊里的業務高手。

  同時，通過項目源代碼的自學，還可以使你快速了解別人的代碼是如何實現的，也可以了解整個項目團隊的水平，通過你的思考，甚至能夠發現代碼中隱藏的 bug 或者是代碼可以優化的地方，你都把它們記下來，形成問題清單。等你有空的時候根據記錄的問題清單，提出你的解決方案，找個合適的機會向你的上級領導匯報，這樣勢必會引起領導對你的注意。

• 交流

  自學是提高業務水平的最有效的手段，但是作為一個新人，通過自學了解所有的業務是不太現實的。因此，和周圍同事的交流也是提升自身業務能力的有效途徑。事先模擬各種產品的使用場景，自己先想好有什么不明白的地方，通過和產品、技術或者測試人員進行充分交流是提升業務能力的有效手段。

  用謙虛的心態與人交流，多傾聽，有不清楚的多問，然后舉一反三，切記不要閉門造車。

  通過與同事們的交流，不但能學習到業務知識，你也能了解到項目團隊的一些情況，了解領導以及同事們的辦事風格，了解到工作流程或者存在的一些潛規則，這樣也有利于你在團隊中更好地發展。

結合以上的三個原則，再加上工作中不斷地積累，你的業務水平一定會不斷地提升，相信用不了多久你就會成為一個技術人員中的業務高手。

五、如何盡快了解企業文化并融入團隊

每個公司都有自己獨特的企業文化，企業文化分為兩個部分，一個部分是對外的企業文化，一個部分是企業內部的文化。對外的是公司的形象，企業的名片，對外的宣傳，對外的部分叫做企業文化。對內的部分是企業內部的工作環境、工作氛圍、工作流程和潛規則，這個叫做團隊文化。

1、了解企業文化

對外的企業文化我們可以從公開的信息就能了解到，這個屬于公司的價值觀，對外宣傳你就要用到這個企業文化。

比如：阿里的“讓天下沒有難做的生意”，騰訊的“通過互聯網服務提升人類生活品質”，百度的“用科技讓復雜的世界更簡單”，京東的“讓購物變得簡單、快樂”，這些都屬于公司對外的形象。

企業文化一般和我們個人的關系不大，企業文化是公司層面的事情，公司有專門的公關團隊去做。我們加入一個公司就說明認可這個公司的企業文化，因為你在加入前是很少能了解他內部團隊的文化，一般也是基于網絡上的信息去了解。

2、了解團隊文化

我們這個章節主要就是指企業內部的團隊文化，也就是說，我們在進入新公司以后，如何快速的了解公司內部的團隊文化，使我們能快速的融入這個團隊，讓自己開心的工作。

一個公司內部不同的部門之間也會有不同的團隊文化，因此你要想在你的團隊工作的開心，工作的舒服，那么你就要去了解你所在的團隊是什么樣的文化，也就是說你所在的團隊工作的氛圍，工作的方式，團隊成員之間溝通交流的方式，互相協作的流程是什么。

一個團隊的文化是和你所在的團隊的領導密切相關的，你的領導是什么風格，你的團隊就會有什么樣的文化。你對團隊文化了解的越深刻，你再這個團隊工作就會越順利，進入這個團隊，你就要去適應這個團隊，想辦法去更好地融入到這個團隊。

很多人在進入一家新公司之后，會表現出諸多的不適應，感覺水土不服，很難快速融入團隊并展現自己的能力，獲得領導的認可和欣賞。有的人甚至從入職到再次離職，也一直沒有融入到團隊中去，那么他在這個團隊勢必也不會有成就感。

因此進入新的環境，一定要盡快的了解團隊文化，讓自己快速融入到團隊之中，有效地開展工作。

3、快速融入團隊的方法

在進入新公司之后，我們應該怎么做，才能快速融入到團隊中，和大家并肩作戰呢？下面給大家分享六個方法，如下圖：

快速融入到團隊

• 多觀察

  越是高情商的人，越懂得察言觀色。多觀察就是說在進入新的環境后，不適應是肯定的，這個時候我們就要多看別人怎么做事，觀察周圍的同事之間如何交流協助，觀察領導的做事風格，觀察公司墻上貼著的標語，通過觀察周圍的事務來判斷團隊的文化。

• 多傾聽

  人際交往中，傾聽是一項很重要的能力。剛進入新公司一定要多聽少說，謙虛為主，通過聽別人如何交流，多聽同事之間對某些事物的評論，了解公司和團隊發生的故事，以此來判斷團隊的文化，這個階段你要做的就是少發表個人意見，因為你不了解里面這里面的水有多深，注意別把自己淹著。

• 多行動

  多行動，指的就是我們要主動積極一點。不管在什么環境下，多動手，多做事都會給你帶來加分，做的越多進步的就越快，成長的就約迅速。也只有多做事，才能更有效的了解團隊文化，只有身臨其境，才會有更加切實的體會。在進入新公司后，要發揮不怕吃苦的精神，主動要求承擔工作，讓自己快速的融入到團隊中去。

• 多溝通

  在第一節如何調整心態的時候我們也說過多溝通，無論做什么事情，處于什么崗位，溝通都是生活與工作的重點。多溝通不是指沒事就去找人聊天，逮誰找誰聊可能會引起別人的厭煩。

  這里說的多溝通是指遇到事情，需要溝通的時候，應該進行有效地溝通。也就是說我們要善于溝通，通過有效的溝通和協作，迅速在新公司建立人際關系網，有助于快速融入團隊和熟悉工作崗位。工作之余可以請你認可的同事吃個飯，喝頓酒，拉近彼此之間的關系。

• 多贊美

  贊美他人是一種美德，也是高情商的一個體現，通過贊美可以讓別人愉悅，與人方便就是與己方便，工作生活中多贊美別人，勢必會給你帶來好的人緣，有助于建立良好的人際關系網，使你快速融入到團隊中去。當然，贊美他人是一門藝術，贊美不能口是心非，如果這樣，不如不贊美，不說就好了么。如果在團隊中，看誰都不順眼，那么也就不利于有效地開展工作。

• 少抱怨

  進入新的公司，周圍的一切都是比較陌生的，有的事情可能會不如你的心意，此時，要多一些忍耐，少一點抱怨，要有豁達的心態。尤其是不能在單位里向你的同事述說你的不滿，切記不要抱怨，要樂觀一點。

  要逼著自己去融入團隊中去，只有融入到團隊中，和同事之間的關系融洽，你工作起來才會舒服，感覺舒服了，工作效率就會提高，工作效率高，才會有成就感。

六、如何快速體現自己的價值

上面我們談了如何證明自己的能力，當你感覺能力得到領導的認可之后，接下來你需要考慮的問題就是，如何快速體現自己的價值。

證明能力很簡單，但是體現價值就相對困難了。能夠完成個人績效，就能夠證明你的個人能力；但是要想體現價值，那么需要為團隊做出貢獻。也就是說，如果你想體現出自己的價值，那么你就要去參與那些能為團隊帶來榮譽的工作，這樣才能體現出價值。

1、體現價值的五個思路

• 閱讀源碼，發現問題清單，提出解決方案

  這塊已經在第四節“作為新人，如何快速了解公司的業務”做過描述，這里就不再贅述了。

• 任何工作都要以結果為導向

  “自古風云多變幻，不以成敗論英雄“，雖然評價一個人不能以成敗評判，但是在工作中，領導判斷一個人的價值，一定是以結果為導向的，也就是人們常說的：”有為才有位“。每次工作任務的結果是好的，那么這個工作就是好的。成功的取得了結果，過程就不再重要，如果結果失敗了，反而要對過程做出反思。

• 技術或技能分享，提高團隊的工作效率

  技術無國界，技術人尤其講究要善于分享，不能閉門造車，現在互聯網上太多的技術已經開源了，分享才能促進發展。作為個人來說，善于把自己優秀的技術和技能分享給身邊的同事，提供團隊的工作效率，團隊的工作效率如果因為你的分享提供了，那么這就是個人價值的體現。

• 為新公司解決重大技術難點以及完成系統優化

  當你為公司突破了一個技術難點或者完成系統優化，使軟件效率得到提升，這種價值是不可估量的。

• 為新公司帶來優秀的管理經驗，協助領導解決目前團隊存在的問題

  每個公司都有其成功的經驗，如果能夠把你之前公司優秀的管理經驗帶或者流程規范到新公司，并協助領導解決目前團隊存在的問題，這也是價值的體現。

2、體現價值的工作方法

（1）5W2H1R 分析法

在工作中，我們做什么事情，都可以使用 5W2H1R 分析法作為工具，進行提問，幫助我們進行計劃和設計，可以使我們做事更有條理，更清晰，最終體現出個人的價值。

5W2H1R 分析法

• Why 為什么？為什么要做這項工作？

• What 是什么？做什么工作？目的是什么？

• Where 在哪里做？

• When 什么時候做？什么時候完成？

• Who 什么人？由誰來負責？

• How 如何做（措施或者步驟）？如何實施？方案是什么？

• How much 做到什么程度？需要哪些資源或投資？

• Risk 存在什么風險？

合理的利用 5W2H1R 分析法，能使你理清思路，能有效地實現你的目標和計劃。

（2）時間管理四象限法

時間象限是根據重要性和緊急性兩個維度，把所要做的事情根據輕重緩急劃分到四個象限，按目標導向來說，重要優先于緊急。

時間管理四象限法

• 第一象限

  重要緊急的事情，需要馬上執行，不要讓該象限的事情積累，這個象限的事情卡到手里越多，你的工作效率就會越低。最好的狀態是沒有事情坐落在第一象限，這樣自己面對工作就會游刃有余。

• 第二象限

  重要但不緊急的事情，制定計劃，合理安排時間執行，應該更注重第二象限的事情，投入較多的工作時間去提前處理。只有這個象限的事情做好了，才不會出現重要且緊急的事情，要避免第二象限的事情轉移到第一象限。

• 第三象限

  不重要但緊急的事情，只有在優先考慮了重要的事情后，再來考慮這類事，不要把“緊急”當成優先。不必花費過多的時間，可以適當的授權給別人去做。

• 第四象限

  不重要不緊急的事情，不要浪費時間在這上面，有閑工夫再說，也可以不做或者要學會拒絕這類工作。

人的精力是有限的，要把精力放到能產生價值的工作上，這樣也是體現個人工作價值的一個重要手段。

七、如何在新公司做好自己的職業規劃

進入新公司以后，就是進入了人生的下一個階段，通過以上幾個章節，我們談到了入職新公司后應該如何開展工作。這節我們來聊一聊如何做好職業規劃，建立自己奮斗的目標和計劃。

1、使用 SWOT 模型分析自己的現狀

SWOT 分析通過對自己的優勢、劣勢、機會和威脅加以綜合評估，做一個合理的自我分析，幫助我們更清楚的分析自己的現狀，發現自身的優勢和劣勢，在工作中發現機遇和挑戰，通過學習提升自己，可以使我們在工作中發揮更大的價值。

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使用上面的 SWOT 分析表，根據自身的情況，列出自己的優劣勢，分析面對的機會和挑戰，提前做好準備，讓自己在工作中可以做到游刃有余。

2、程序員可供參考的晉升路線

晉升路線

開發到一定階段以后，一般會有兩條路徑可以晉升，一條是繼續走技術路線，一條是轉管理路線。走技術路線就要不斷提升技術能力和專業水平，走管理路線就要不斷提升管理能力和項目統籌能力。

根據自己的情況和喜好，愿意專研技術，可以走技術路線，愿意帶領團隊，可以走管理路線。不管走哪條路線，都需要提前規劃，并由針對性地提升相應的能力，因為機會是留給有準備的人。

3、利用思維導圖制定提升的方向

根據 SWOT 分析結果，結合自己想走的晉升路線，利用思維導圖來明確自己提升的反向，為自己的職業規劃提前做好準備。利用思維導圖進行梳理，不斷補充豐富，明確自己需要提升的能力，為自己指定提升的目標和方向。

結束語

通過本文，希望對初入職場或者跳槽人士有所幫助，同時希望大家在職場里工作愉快，祝大家職業發展更加順利。