我始終覺得，《人世間》是一部挺有意思的電視劇。

明面上，是以周秉昆的視角，周家的脈絡，講述那一代人50年的故事，暗地里，周家的三兄妹卻分別代表了三個階層，三類人。

周秉昆是小老百姓，周蓉是知識分子，周秉義，則是官紳階層。

他們仨，距離我們最近的，自然是周秉昆。

只是，當小老百姓跟官紳階層攪和在一起，其中的戲劇沖突、故事邏輯以及人物塑造的合理性就十分重要了。

周秉昆，顯然是跟曲秀貞、馬守常這倆人玩在一起的。

他們數十年交往的開端，是在餐桌上。

曲秀貞邀請周秉昆、曹德寶、呂川到家里吃飯，就這一頓飯，卻暗藏著曲秀貞的三個用意，也是從這一頓飯中，我們看到了曲秀貞這人的處事通透之處。

01、為報恩

周秉昆一生坎坷，歷經磨難，但從不缺貴人。

曲秀貞，便是對他影響最深的貴人。

在那漫長的時光里，周秉昆有無數次，都是在曲秀貞的開導下走過來的。

周秉昆年紀小，憨厚老實，被強制去看涂志強行刑后，始終神思不屬，工作屢屢出錯，跟同事之間齟齬越來越多，一怒之下辭了職。

又在大眾浴池前等喬春燕的時候，遇到了受傷的開國少將馬守常。

在冰天雪地里，周秉昆愣是把自己的外套脫了裹住馬守常的腳，給他保暖，然后費勁巴拉地將他送到了醫院救治。

馬守常是感激他的。

若非周秉昆的細致，只怕他的傷情會被耽誤不少。

可一是民，一是官，這恩情，如何還才能既不落人口實，又能讓周秉昆心安理得地接受？

是許以財帛？

還是許以職位？

又或者，有第三種方案？

巧的是，周秉昆在蔡曉光的安排下，進入了松花醬油廠工作的同時，曲秀貞也被暫時調到了醬油廠。

按照蔡曉光原定的安排，周秉昆進入味精車間，也就勢必得擠走一個人才能替換進去，對誰都不公平。

于是，曲秀貞提出改善出渣車間的工作環境，同時，堅持將周秉昆分配到最臟最苦最累的出渣車間。

她這么做，是為工廠考慮，是考驗周秉昆的秉性，同時，也是為她的下一步計劃鋪墊。

很顯然，周秉昆是符合曲秀貞的預期的，是值得她放下姿態去結交去感謝的，所以，這才有了她下一步計劃的開展：周秉昆幾個人吃飯。

結交周秉昆幾個人，是她計劃里的第二個環節。

不知追劇的網友們有沒有注意到馬守常在面對曹德寶的質疑“不是說秉昆把你們家老頭救了嗎”后，回了一句話。

“今天請你們來，是為了感謝小周，這是事實，可是話又說回來了，我感謝小周，我請小周一個人不就完了嗎？干什么非要把你們倆請來啊……”

是啊，感謝周秉昆，請他一個人不就完了嗎？

為什么還要拉上出渣車間的其他同事呢？

顯然，他們夫妻有自己的小心思，而這個小心思，跟常進步有關。

02、為“托孤”

常進步是特殊的。

身份上、身體上，都是特殊的。

他的叔叔曾經是馬守常的警衛員，復員后，又干的是一個得罪人的活兒，在那十年運動中，被率先打倒了。

于是，作為一個親屬背景特殊的聾啞人，常進步的工作分配成了最大的問題。

“到他侄子常進步分配工作這會兒，哪兒哪兒都不要，有的單位嫌他耳聾，有的單位因為他叔叔是走Z派……打消了廠里頭頭腦腦的顧慮，收下了他。”

所以，在周秉昆之前，常進步的工作分配是已經確定了的，就在醬油廠的出渣車間。

最苦最累的工作，這已經是她盡力而為的結果。

可不論常進步在哪兒，他的處境都不會好過。

社會關系不對，自身又聾啞，走哪兒，他都只會是被排擠的存在。

曹德寶話里話外對常進步的嫌棄也佐證了這一點。

所謂救人救到底，按照曲秀貞的處事風格，幫助常進步入廠，只是第一步，讓他在廠里安穩下來，才是她的最終目的。

可一個聾啞孩子，要在一個新的群體中安穩下來，談何容易？

勢必得有人帶著，有人護著。

巧了，剛救下馬守常的周秉昆也進廠了。

曲秀貞堅持將周秉昆放到出渣車間的原因，真的是她說的這么冠冕堂皇？

有了常進步，難免讓人多想一些，她這么做，是不是也有意想讓周秉昆幫忙看著常進步的意思？

可光周秉昆一個人是不夠的，所以這才有了請客人選從感謝周秉昆，變成感謝周秉昆、曹德寶和呂川三個人。

這招先禮后兵，在飯局結束后，其實他們也說出來了：“你們給我聽好了，我把常進步交給你們了，你們幫我好好地關照他。。”

曲秀貞夫妻看人眼光不錯，也愿意信任周秉昆幾個人，將常進步交給他們，這是明明白白的“托孤”。

有了前面的那頓飯，再有曲秀貞對常進步身世處境的一番賣慘，周秉昆這幾個人哪里還會嫌棄、排擠常進步？

不過，曲秀貞對常進步的關照可不只是幫他進廠，幫他融入到車間群體中，她還有后手，當然，這后手也不只是為了他一個人。

還為了全體出渣車間的工人。

那就是在她的提議下，確立了一項新的廠規制度。

03、為安撫

“凡新進廠的男性年輕工人，一律先到出渣班鍛煉三個月，之后再根據具體情況，分配到哪個車間。這是由我提出來的，已經確定為廠里的一項制度了，誰都不能例外，常進步也不能，遵守制度，是原則問題。”

這是在飯局后，曲秀貞送他們出門時率先說出來的一項新廠規。

這短短的兩句話，隱藏的信息量卻不小。

其一便是，這項新規定只是剛確定了，還沒有公布。

一項新廠規而已，曲秀貞作為領導人，為何提前單獨跟他們仨提起，而不是按下不提，等待廠里公布？

自然是因為，這項規定的首先獲利者會是他們幾個。

準確地來說，是周秉昆和常進步。

其二，曲秀貞特地在這種時候提及新規，最后的話頭，又挑起“常進步也不能”的話題，很顯然是有自己的小九九的。

他們幾個人顯然是聽懂了曲秀貞話里的意思，即便不知道常進步的情況，但顯然都明白了常進步入廠是有貓膩的。

所以，周秉昆才會說：“區別對待也是原則問題，咱不能教條主義吧。”

而曹德寶也才會借著酒勁兒憤然表示：“我覺得好干部的第一標準就是得有人性，把常進步那樣的小雞崽分到出渣車間，缺德。”

不可否認，曲秀貞提出的新規和改善出渣車間的工作環境等事，的確造福出渣車間的員工，讓他們有往好的車間走的機會，也確保了出渣車間的工人身體不會受到太大的影響。

但有了常進步，很難不讓人懷疑她做這件事的初衷，也許也是想讓常進步有走出這個車間的機會。

又或者，正是因為常進步，啟發了曲秀貞去改善車間環境，修改廠規這些事。

不論初衷是否純粹，曲秀貞做這事，于醬油廠都是有利的。

而她提前跟周秉昆幾個人挑明新規，顯然有安撫和示好的意思，不然，她沒有私底下公布并解釋的必要。

如果說，她做了這么多，是為了常進步，也為了廠子，那便合乎情理許多了。

結語

這世界上，從來就沒有無緣無故的好，也沒有無緣無故的壞。

“我對你們三個好，不是因為你們有多可愛，而是因為你們干的活兒全廠最累，而你們又干的確實不錯。”

有時候，話說的漂亮，不代表就是全部事實。

曲秀貞請周秉昆一個人可以是為了感謝他對馬守常的救助，但請了一群人，還巴巴地解釋自己提出來的新規定，要說她沒點私心，就不太合理了。

很顯然，常進步就是她的私心。

不過，能夠在自己的職權范圍內，將公私兩件事雜糅在一起圓滿解決還不落人話柄，曲秀貞才是有大智慧的通透之人。