有個女同事，經常跟我們吐槽公司某男性領導經常給她打電話，有時候半夜三更的，還動不動聊個半小時，一小時，嚴重影響她的生活，關鍵是根本沒什么事，全程他一個人說，也無所謂互動。現在家人也有很大意見。
以至后來領導再給她打電話，她就害怕，不接，甚至關機。然后第二天再給其發短信，解釋緣由。
我們出主意。“下次再打，就讓老公接，這樣他就不好意思再打了。”可是她又擔心老公罵他。”罵也是應該的啊，公事可以留到公司說，私事也沒必要半夜三更騷擾女下屬吧。“
可是女同事還是怕這怕那的。最后還是以不接來回應。第二天一早又發短信解釋。
先不說男領導的行為正不正常，女同事其實完全可以避免這種情形的一而再、再而三的發生的。
首先，對于你覺得不合理的要求，你可以拒絕的。男上司是已婚男人，之前女同事還是單身女生，這種身份，本身就應該避嫌。
其實，每次電話，也沒有明確的主題。男上司的為人處事，現在給我們的印象很壞。沒有原則，不講誠信，出爾反爾……最讓人忍受不了的是，跟你親妹子、親妹子的叫得親熱，轉過身去就跟另一個人說你這不好，那不好。而男上司給女同事打電話，很多時候就是吐槽，說這些人的不好。
其實，很多時候，我們覺得當面拒絕別人，會讓人尷尬。其實，在你不堪其擾的時候，另一方應該有自知之明。如果他只是以自我為中心，一吐為快，不能考慮別人的感受，那也沒必要給他留面子了。否則，你也就只能忍受了。
有效社交，從拒絕開始。
