最近小五的偏財和桃花有點旺。
先是多年前的私活費用突然回款了！再是上一家公司的帥老板請俺喝了幾次咖啡。（看清楚，是帥老板）
依稀記得，上次他跟我說，做人要格局高的時候，是兩年前。
依稀記得，一年后我就把辭職信甩到他臉上了。
真的是不小心。一不小心，自己格局站的太高，把他和工作了好幾年的公司甩了。
也就是在那時候起，小五開始思考：
一個做設(shè)計的，到底可以有什么狗屁未來。
很多認都說，做設(shè)計的，當然是從助理到主創(chuàng)再到資深最后總監(jiān)啊。
那……總監(jiān)之后呢？
總監(jiān)之后就是老板或者自己開公司啊。
那……為什么不能在做了主創(chuàng)之后就自己立刻開公司？
為什么不能轉(zhuǎn)行，非得做設(shè)計？
為什么不能做設(shè)計周邊的行業(yè)，一定要走設(shè)計的路子的呢？
我們一直嗷嗷的嚷著讓自己成功、成功。
但是成功到底是什么？
成功就是像大師那樣有作品流芳百世，受人尊敬啊。
可我們多少人是奔著成為大師而工作的？
成功就是開自己的設(shè)計公司，賺很多很多錢啊。
可我們很多工作了幾年的，連管理一個項目都搞不明白，做個匯報都結(jié)結(jié)巴巴。更別說開公司了，項目來源都不穩(wěn)定。
我們嗷嗷的說著畫圖太累，巴不得畫幾年圖就去做管理。
管理，管理什么呢？項目、人？
但其實，我們發(fā)現(xiàn)自己很難登上管理者的位置，因為有那么多管理專業(yè)的、做了很多年管理的人來管理你。
我們頻繁的跳槽、期望職位薪資變高的同時，不用再畫勞什子的圖。結(jié)果發(fā)現(xiàn)管項目還是那么累，依舊沒人搭把手。
我們總是期望通過外界環(huán)境的變化，讓自己看起來比上一年好那么一點點。
哪怕是職位聽起來好聽，或者薪資多了5個點。
但其實最應該提高的是我們自己啊。
我們希望提高自己的專業(yè)技能，但讓改下圖紙都怨聲載道。
我們希望做負責人管理別人，卻發(fā)現(xiàn)除了發(fā)脾氣、威脅，根本沒人去聽。
我們希望提高很多，卻連自己制定的計劃都堅持不了三天……
說到底，還是覺得自己現(xiàn)在過得不錯罷了。
有一份聽起來好聽的工作、薪資也沒差到哪里去。想想別的行業(yè)也加班，作為設(shè)計師的自己求個什么呢？
那些大師老板夢，對你來說，其實就是一個夢。你沒想把這事變成夢想，你只是想想。
所以其實在面對諸如換不換工作、怎么選擇公司的時候，變得很糾結(jié)。舍不得現(xiàn)有公司的利又厭倦了公司里的弊。
我記得在和前老板喝咖啡的時候，我跟他說：
你讓我格局站高一點，不要計較那些個人得失。
我一不小心，站的太高，發(fā)現(xiàn)如果放棄糾結(jié)所謂的金錢、名利。
那我應該追求的是個人能力的成長和幸福指數(shù)。
那么其實，我可以選擇的有很多：
不一定是設(shè)計、不一定是打工……
而當我明白了這些之后，就開始對自己的人生重新思考，發(fā)現(xiàn)自己認真想要的生活。
所以，我真的很希望那些糾結(jié)要不要換工作、要怎么選擇的小伙伴們，先把所謂的職位、薪資、加班與否放在一邊，找到自己最想要的。
當你確定一定以及肯定自己最想要的事情后，就不怕選擇了，因為你的任何選擇，肯定是奔著你最想要的去的。
番外：
不要隨便喝員工談“格局”
一不小心，員工格局就比你高了……
